东成西九 || 职场中学会这四招，轻松步入门当户对的“豪门公司”

作者: 东成西九 | 来源:发表于2017-04-08 21:51 被阅读0次

文/东成西九

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古时候的门当户对是指男女双方家庭的社会地位和经济情况、职业相当，很适合结亲。否则夫妻不和，子女受罪，影响巨大。

古人说的“门当户对”有其一定的合理性。家庭的生活方式和文化是在一个家族一代一代沿袭下来的，即便周围的环境有变化也是不会轻易改变的。两个家庭如果有相近的生活习惯，对现实事物的看法相近，生活中才会有更多的共同语言，共同的快乐，才会保持更长久的彼此欣赏，也才会让婚姻有持久的生命力。

职场中要步入门当户对的“豪门”分为两大步骤，第一是用门当户对的条件相互去匹配，第二是“相亲”，也就是准备好简历去面试。

职场上的门当户对实际上是公司和个人建立在工作协作基础上的合作关系，所谓的协作就是协同互补共进，合作就是共赢。个人和公司有共同的气质和气场环境，有一致的长短期目标，在能力的供需上互补匹配彼此欣赏，这样的合作关系才能长久有生命力。

所以，门当户对就是要把豪门公司的气质和个人的气质具体化，然后匹配，看看是否门当户对。

第一、把豪门公司气质具体化

想进一个“豪门”公司，这是目标。和你找对象一样，你想找一个什么类型的女朋友，你要把她具体化，比如：身高1.7米以上，披肩发，大眼睛，瓜子脸，体重90斤以内，白皮肤等。

每个“豪门公司”都有自己的独特气质，其表现有几方面：一是创始人，也就是老板，有一句话说的好“老板文化就是企业文化”。比如，国内知名的BAT，同样都是互联网公司，但是马云、李彦宏、马化腾对公司文化的影响都凸显了他们个人的性格和气质，张扬的阿里，低调的腾讯和沉稳的百度就是三种不同的风格。所以，第二就是企业文化。第三是团队，不同性格的人对核心团队的吸引力是不同的。阿里的团队业务能力很有优势，百度的团队几乎是清一色技术大牛，腾讯的团队则是运营整合为主。

影响豪门公司气质的三个主要因素应该是：老板、文化使命价值观和团队。还有第二层面的气质是业务流程，薪酬绩效等。

第二、如何判断这家豪门公司适合我

要想判断这家豪门公司是否适合我，分三步，一是通过了解老板，文化使命价值观和团队搞清楚这家公司的气质；二是弄清楚自己的气质；三是用豪门公司气质和我的气质做匹配就可以了。

个人气质包含什么呢？一个的气质表象一般是通过言行举止和穿着打扮表现出来的。影响言行举止和穿着打扮的就是TA的知识、见识和经验等要素了。知识、见识和经验背后的就是技能，能力，性格，价值观等。技能就是说你现在擅长做什么，能力就是你会做什么能做什么，性格就是你适合做什么，价值观就是你想要什么。

这样一个人的“气质”比较形象的具体化呈现出来了。那么，这个时候用“个人气质”的技能、能力、性格和价值观去匹配“气质公司”的岗位描述、任职要求、薪酬绩效、团队、文化使命价值观就基本差不多了。

比如：这是一家技术导向的公司，公司招聘一个品牌经理，老板本人也是技术出生。这样的公司文化一般会比较偏向严谨、稳重、进取之类的。

假如你是一家快消品公司的品牌经理，类似宝洁或者两乐出来的，那么你的“个人气质”和正在招聘的“气质公司”就不是很匹配。

再比如：你是一家500强的HRD，现在你想跳槽，一家企业正高薪招聘HRD，薪水比你现有的几乎翻了一倍。你动心了，如约去面试，接待你的是一个比你还小5-6岁的小姑娘，民企，老板原来投资矿产，赚了很多钱，现在的新业务已经做两年了，投入很多，但目前还没有盈利。

如果是我碰到这样的情况就会马上走人。第一，通过老板看文化就知道不会好到那里去。第二，你应聘是HRD，而第一次和你面谈的是一个比你还年轻的小姑娘，这里有两种可能，一是老板不重视这个岗位，二是公司的裙带关系比较严重。

当然了，你可能看在薪水翻倍的份上留下了，但是估计不用一年时间你就得重新出来找工作。因为你的“个人气质”和“气质公司”的气质实在是不匹配。

第三、如何写简历

简历是一个静态的你，通过几张A4纸来呈现你个人的气质。

正常情况下，2页纸是最合适的，太长了没人看的，以本人的经验，看一份简历十秒左右就能决定是否继续了。简历的顺序正常情况是这样的:个人基本情况，教育背景，工作经验，个人爱好，擅长技能。有比较突出的介绍2-3个就够了，描述时重点突出数据和个人作用。

简历整洁，不花俏，最多不要超过三个颜色，标题可以用粗体字，注意标点符号的使用，一般不超过5行就要分段落。这些都是最基本的要求。

第四，如何通过面试

掌握了基本的面试流程后，在面试中最重要是态度和随机应变的能力。在面试的时候，不管面试的类型如何设计，如何科学，让人喜欢的气质和真诚的态度在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏与我们兴趣、观点相同的人，这是人之常情。那么如何引起共鸣，增加面试的第一印象分呢？

1、面试官喜欢与自己或者公司有相同气质的人

你不可能会和他们完全相同，但是通过观察你应该找出你们兴趣相同的方面：比如工作方法、服务理念等等。再比如，外企喜欢工具的运用，国内公司更注重流程管理。还有共性的企业文化，人才价值观，世界观等，这样你便赢得了他的好感并因此获得更多的工作机会。

2、多聆听少说话，说话前先停顿思考一下，关键要清楚问题背后想表达的是什么

正常情况下，人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。

其实，更为关键的是，你应该通过聆听而判断出面试官想要了解的真实信息是什么。比如，面试官问你：你是否经常参加一些社团组织？你在社团组织中扮演什么角色？这里面有两个潜在问题，一是想了解你是否主动会参与社团组织，主动参与了说明了你有一定的正向价值观。二是如果你还是一个头目的话，说明你的组织能力还不错。所以，听话听音很重要。

3、学会赞美，但千万不要做得太过头

面试时的第一感受，先赞美一下公司的工作氛围和面试官的气场，或者其他好看的装修等，但不要说个没完没了。一般情况下，多数面试官都讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。所以，一两句赞美的话后，你应该及时切入主题了。