有时候我觉得自己就是专为“大事”而生的，虽然有些大言不惭，甚至在外人看来还有些幼稚，但是我的确是这么想的，这么多年来我一直没有丢掉得出一个优点就是“自信”，这倒是很值得骄傲的事情。
历经了半年的时间，在付出了巨大的精力之后，我们终于阶段性的完结了别墅的销售任务。或许是已经适应了高强度的工作氛围，一松懈下来我反而有些不适应，虽然我依旧每天很忙碌，勤勤恳恳的做着流程般的琐事，但我总觉得自己碌碌无为并为此忧心忡忡。经过了大项目的淬炼，我已经真正的成长起来，我明白自己的内心所想，我要做一个不可替代的人。
让我更加笃定这一信念的是源于那天安跟我说的事情。
前段时间她最好的朋友离开了公司，主要原因是跟老板提出涨工资被拒绝。我见过她那位朋友，是个非常努力并且随和的人，据安说她在公司不仅人缘好，工作能力也很强。更可贵的是她竟毕业于一所985大学，大家都很欣赏她。
“当她告诉我们，她跟领导提涨工资被拒绝时，我们都觉得有些不可思议。”安至今仍惊讶的说道。
我也一直纳闷为什么公司宁愿冒着失去一个看起来非常优秀的员工的风险，也不为她涨点工资。
后来，安告诉了我答案。有次她和领导出去办事，在工作的间隙中聊起了此事。领导的意思是：她虽然很努力，人缘也好，但是她的工作并没有什么长进，而且做的也都是轻易能被人替代的事情。我们这才恍然大悟。
“想到平时她的表现，她明明有很高的专业能力，但做的竟是些重复性工作：打印复印资料，外出给客户送资料，打打电话，几乎没有任何难度。这些工作，换另外一个学历低、能力一般的人也可以完成，而且成本还低的多。在领导心里觉得，小A走了，还可有无数个小A进来，没有任何损失，反而还节省了开支。”安淡淡的说道。
“最可悲的是她在没有真正找到自己的定位，打磨好自己的核心竞争力的时候，就贸然地提出涨工资，最终工资没涨，反而还丢了工作。”安严肃的补充道。
我不禁想到自己，刚刚走出大学校门没多久，也就是在这段时间付出了努力，学到了一些知识。然后就开始觉得自己翅膀硬了，能够凭自己独立完成任务，而且还对眼前的事情不屑一顾。殊不知自己是多么的幼稚，每一个从大学出来走上工作岗位的人，都会在短时间内，学到很多东西，这是大家都经历过的。所以我只是刚刚熟悉了工作，融入了工作，根本不是什么已经学到了过硬的技能，但是我却误以为自己变得很强大，强大到可以蔑视一切。
我想到前几天刚好读过的一本书——《从0到1》中就提到，个人最重要的，就是成为一个不可替代的人。一个人的不可替代性（稀缺性），才是他的核心竞争力，而一个人的工资和他的不可替代性是成正比的。所以，如果你没有核心竞争力，走到哪里都会是只柔弱的小绵羊，任何人都可以分分钟取代你。
我决定开始培养自己的核心竞争力从而让自己成为一个不可替代的人，我绝不是说说而已。那么怎么才能达到这个宏大的目标呢？我和安思索良久，经过不断探索终于找到了前行的曙光。我们认为要使自己不可替代，需做到两点：第一，探究做事的本质，找到目的；第二，持之以恒的专注，把点滴的小事做到完美。
关于做事的目的性这一点，我想是每个人都必须要了解透彻的，因为它从本质上决定了我们所做之事是否有意义，如果是无意义的，那么将从源头上注定了我们的彻底失败。
以前上了几次组织行为学的课，老师讲过人的行为都是目的行为。也就是你做的任何事都会有一个原始的目的，不管你是谁、干什么事都是这样。试想如果一个人没有目的的做事情，那他就会陷入迷茫，最后不知所踪。大概只有一类人做事不考虑目的，傻子。那是因为他的神经混乱了，不具备思考的能力。其实已与一般动物无异了。
也许有人说，不是这样的。有些人很随心，想去哪就去哪、想做什么就去做，好似一切漫无目的！但其实不是这样的，从最深处讲，他也是有目的的，起码这一类人都想放松自己，让心灵回归，然而这恰恰应该是一个人最本质、最伟大的目的。
我记得有次导师给我们开会，讨论论文工作进展。那次老师说的应该算是少的，但却对我启发很大。我觉得最能影响我的倒不是在研讨论文工作的一个个方法和具体的细枝末节，应当是老师重提了做事的目的性。虽然以前组织行为学的老师已经数次提及，但我想我都没有记在心里，更谈不上应用了。正是因为一直没有意识到做事之前先考虑目的的重要意义，导致到现在为止我们已经走了不少的弯路，更有甚者，如今正渐渐迷失自己。我想这是最痛苦的，也是我们都不愿看到的。这种感觉就像我写一个东西，但是我不知道为什么写它，那么我根本不可能把它写好。只有做一件事的目的很明确，我们才能一步步制定出更加详细有效的计划，最终顺利完成。
所以我想，我们每个人今后无论做什么，只要是我们想去做好的，那就得首先明确目的。必须要在一开始花点时间好好想想，这是最有价值的投资。在职场中当上司交代我们做一件事情时，我们应当首先学会一点：思考上司为什么让我们做这件事，我感觉好多人做事是没有这一步的，结果，我们要么做的差强人意，要么根本就曲解了上司的意图，浪费了时间。多想想，不要按我们自己觉得怎样，要多向它应该是什么样的方向靠拢，向领导想要的标准靠拢。我不排除个人能力超强的存在性，但我们的上司应该是比我们强的吧，否则他就该下台，这是大数规律！
所以养成一个事前先考虑目的是什么的习惯是十分必要的，当然我更希望我们有更多的随心所欲、漫无目的，因为到了这个程度，我们已经领悟到了做人做事的真谛。
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