疫情的蔓延，艰难的实体经济，地摊经济的兴起，面临考验的经济和国际局势，此起彼伏的企业裁员、关闭、停转的消息，加深了人们的不安全感。和朋友聊天，听得最多的就是类似这样的话：今年特别难。很多想跳槽的人，都采取按兵不动的策略，连猎头朋友都劝说：先稳着吧，这两年能不动就尽量不动，稳定为主，经济形势不好。
在这样的情形下，职业生涯管理听起来没有那么强烈的刚需，一年前我曾经写过一篇文章《企业为你规划职业生涯是个伪命题》，放在当下再看，越发觉得有必要提醒职场的朋友，无论什么时候，自己的职业生涯管理和规划都是最重要的。它就好比人生的一条主线，串起你的职场和成长，没有它就你的职业发展就没有灵魂。
哪些因素影响职业生涯的改变？
1、国际政治经济形势的变化，影响着每个国家、企业和个人的发展，昨天的顺风顺水，可能转瞬之间就会逆转，过去的这两年不乏这样的案例。
2、数字化、自动化、人工智能化的变迁，使得传统的工种不断被边缘化，技术的革新必然带来的陈旧规则、理念、资产和人力的迭代和淘汰。
3、企业的减员增效和高管年轻化，降成本是必然的选择，只保留稳妥的投资和稳健的业务，收缩毛利低、不确定的业务，减少市场投入、人工成本，鉴于短期内融资的困难，很多企业数着账上的钱，按倒计时生存。
4、为积极生产自救，业务转型，需要的人员能力模型就产生变化，要对人员重新部署调整，这是企业转型的简便路径，而对个人而言，面对转型就没那么容易。
职业生涯管理的科普常识
职业生涯管理提供了了解职业兴趣、职业选择和自我表现及发展的全面框架。
目前广泛用于指导职业发展实践的是美国心理学家阿尔伯特·班杜拉的社会认知职业理论。他的认知自我效能理论被证明可用于对关键的职业选择和发展，生活过程是由个人发展的若干选择所决定。社会认知理论强调了自我效能在一个人的选择和行为中的重要性。当人感到有效并可预测的积极结果时，就对活动产生兴趣。随着自我效能和结果期望之间的强化，兴趣将导致个人目标，这种效能和期望相互交织的关系有助于形成稳定的模式。
目前来看，中国互联网企业中，成立超过20年的只有11家了。在变迁的时代里，组织的存续越来越短，大部分人都会比工作的组织存活的时间长。像我们父辈那样，一生在一个单位工作的情形早已不复存在。组织更需要有才华的人，有才华的人没那么需要组织了，越来越多的人成为自由职业者。我们必须要面对经常浮现的拷问：这份职业要从事一生吗？要不要跳槽？我的下一份职业是什么？
职业生涯管理的思路
1、向外连接
职业生涯管理规划是人生的战略部署，通过思考和实践职业生涯发展，能够培养战略思维和洞察能力，提升自己向外连接的能力。行业创新不断发生，改变着许多行业，产生对复合型人才的需求，越是能够及时调整自己，有良好互动关系，向外连接的人才越受欢迎，一个重要的技能就是终身学习。
2、向内探索
很多人一生都不能为自己工作，而是迫于生存压力在工作，这不能不说是悲哀。真正的职业自由，是当你已经完成了以生存为基础的职业发展，就可以从容地转换，去做自己真正热爱的事，找到自己工作和生活的意义。在面临选择和变化的时候，自我觉察到内在驱动因素，不必太在意职位、回报，更应该关注的这个变化对于你个人的意义。
结束语
在这个为自己工作的时代，期待每个局中人，都能尽早看清前路，实现人生的意义。
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