下班时公司要检查你的手机，你同意吗？公司厕所里安装监控，你会怎么办？本期聊聊员工个人隐私保护的话题。
2022年7月下旬多家媒体报道：江苏一公司发通知让人事下班后挨个检查员工手机使用时长，上班使用手机时间长关系到还能不能继续留公司。
图片来自网络
无独有偶，9月中旬网传一公司厕所隔间装监控，相关工作人员回应新闻记者称：今年才安装，为监控员工吸烟。有图有真相。
图片来自网络
无论是下班检查员工手机使用时长，还是在公司厕所安装摄像头，都侵害了员工个人的隐私权。
隐私的“隐”是隐藏，不愿意让别人知道；隐私的“私”是私人的事情，和公共的事情没有关系。不愿意让别人知道的、我私人的这些事情，通俗讲就是隐私。
我国《民法典》规定：隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
员工个人手机，在员工不愿意对外披露的情况下，手机电量、屏幕使用时间、各类软件使用时间等都构成隐私。
员工可以拒绝公司检查，公司不得以此为由辞退员工。如果辞退属于违法解除劳动合同，要支付2N的赔偿金。
如厕是人在私密空间里的私密活动，安装摄像头明显打扰了私人生活安宁，泄露个人身体的隐秘范围。
员工应要求公司拆除监控设备，如果单位将监控录像内容泄露传播，员工隐私曝光了，可以向人民法院起诉请求停止侵权，消除影响，赔偿损失（包括精神损失费）等。
公共场所应当禁烟，单位内要禁烟，应划定禁烟区域。厕所内禁烟，可以安排人员随机检查或安装烟雾报警器，安装监控实不可取，员工个人的隐私不得侵犯。
隐私权只是人格权的一部分，《民法典》中的人格权除了民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利之外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
人格尊严，是指人之为人所应有的最起码的社会地位，应当受到社会和他人最起码的尊重。换句话说，人格尊严就是把人真正当成“人”，而不是当成工具来对待。
下班检查员工手机使用时长、公司厕所安装摄像头等行为，完全忽视了员工的人格尊严。
企业管理者应在合法的基础上，制订以人为本，体现人文关怀的规章制度，对员工有足够的尊重和信任，激发员工的工作热情，让员工拥有更多职业的幸福感，而不是在处处被人盯着的恐惧中上班。
我是永生，从事劳动保障监察工作二十多年，欢迎关注、点赞和转发。
网友评论