晋升无望？你是否想清楚了这3个问题

I can be a better me than anyone can. -Diana Ross
我能比任何人都可以更好的做自己。 ——戴安娜·罗斯

🐠 文 || 贝小鱼

并不是每个人都是幸运地被提拔，升职加薪，但是，有些时候，问题的确出现在自己的身上，先从自己的身上下手找出问题，让自己刮骨疗伤，居安思危，痛定思痛，深入地了解自己的优势、劣势。
尤其是在职场混迹了多年的老人，还没有晋升的话，你是不是应该从下面几个方面了解下自己呢？

☛ // 1、职场专业化

简单来说，就是做到塔尖。
有很多职业是无法被外行所取代的，例如：会计、翻译、审计、精算师。
说的简单一些就是你要成为一个行业的顶尖人才，而不是全才活着经常将自己的工作换来换去，不开心就闪人，不乐意做就休息，一句不和就离职。
这不应该是一个成熟的人所应该做的，反之，一个对自己的职业有明晰规划的人，应该是一个能够让自己的沉下心来从基层一步步开始，由底部一点点上升的人。我们以会计来举例，做个实习会计你需要让你自己的在取得资格认证以后潜心地在企业的基层了解公司的财务状况，认真分析企业的各项开销，如果缩减成本，并提出自己可以实施的提案，给自己创造机会。
这样你体会了一个公司从小到大的过程，而你自己的成长也是有小到大一点点蜕变。
因此，一个专业话程度非常高的职业适用于这样的方法，那么你可能会问了，我本来事就是一个倾向于向全才发展的人，那问题就简单了，你也同样需要你在某一个方面取得了别人不可替代的业绩。

☛ // 2、未来可视化

大多数在职场混了很久的人都会发现，你的未来道路是比较清晰的一个通路：销售-销售经理-销售总监-销售副总裁-销售总裁-总裁。
但这样的职业发展并不适用多数人，很多人并不是销售人才，但这样的发展道路同样值得我们参考，我想表达的意思的是，我们得非常清楚自己的路径在哪里，这样才可以赢得人力资源部门对你的尊重，他也就不会随便给你安排一个职位，当着螺丝钉，哪里需要哪里去，这对于一个人的发展是非常不利的。
说到这里，还是需要你自己清楚地了解你自己的需求，你可能做什么，将来的方向在哪里，现在的工作可以给你带来什么，你需要在这里汲取什么样的营养，这个经历对于你的发展有什么补充的地方，你引以骄傲的是什么。
将自己的职业可视化以后，你就会发现，自己需要做什么，哪些地方还是自己的短板，需要在几年内完成晋升和学习。
你的目标月明确，你实现目标的时间就会越短，也越精准。

☛ // 3、视野国际化

视野的国际化，说的简单点就是你与这个世界上其他地方的同类人才是否可以建立紧密的联系。
是的，当你的职位到达了某一个职位的时候，你的思路是打开的，没有人可以轻易地将你取代，不过，有一个问题你要清楚，这个世界是一个不断变化的世界，你需要让自己的思路保持到最新的状态。
人们都会说，三十岁前靠着身体赚钱，三四十岁后靠的就是自己的积累了，这个积累可能是你的人脉关系，也可能是你的财富积累，无论是哪一种积累都是积累，而好的发展思路远大的世界观才是你保持最紧密联系的最佳途径。
让自己的成为某一个行业的领军人物或者与这个行业的领军人物简历紧密的联系，用国际化的世界来看待这个世界，也就站在了一个制高点上。

无论是视野上还是专业素质上，取得了自己的内心的映像才可以让你保持与这个世界的互动。

以上。

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