由于受大家耳熟能详、千百年来流行的这句话:“女子本弱,为母则刚”的影响,只要一提起“女性”这个字眼,人们自然条件反射地就联想到生养孩子,教育孩子,照顾老人……再加之当今社会上一些名人效应的影响,例如马云的妻子张瑛,李彦宏的妻子马东敏,潘石欣的妻子张欣,她们最终退出职场,以家庭为天职的举动,更是推波助澜地让人们顺理成章地觉得:女性属于家庭这件事是天经地义的。
面对社会对职场女性设的防,你是更丧了?还是更狠了?抑或是更从容了?
千百年来的社会沿袭的文化及职场环境所设的防:
1)20岁出头,择业迷茫、职场刻板印象导致收入低,身份不被平等对待;
2)30多岁,家庭事业两全难取舍、女性晋升希望渺然,想跳出温水煮青蛙的怪圈;
3)40岁以后,做到高管层次,但面临高薪金失业……
读了《她职场:活出女性光芒》这本书,我找到了破防的方向和方法。
一)破防总方向:
自身通透——洞明自己行在何处,浑然一体地洞明自己和自己所行之路,从而能贴切着自己的真实天性行路。
二)破防总对策:
1. 了解职场周期性
从豪气冲天,变为当一天和尚撞一天钟,再变成职场老油条,到40多岁,职业生涯可能会戛然而止,这可能是你不得不承认的周期模式。32岁是职业分水岭,40岁容易高薪失业。
2. 学会感知“周期魔咒”
个体的职场体验是点状的和碎片化的。一直在一家公司里从事同一项工作,不能形成横纵向综合认知;
路径依赖。无论自己的工作方法和习惯是好是坏,从20岁一直沿用到40岁,不能更新认知;
单一的社会网络。只喜欢情感联结的社交,抗拒功利性的社交,阻断自我。
3.要提前学会应对失业
即使不幸失业那天到来,也要能拿上一把开启另一座金字塔的钥匙,在另一座的金字塔上闪闪发光,领英公司创始人里德霍夫曼ABZ理论,大家可以拿来就用。
A计划:你现有的工作,值得你持续投入,并可由此获得安全感。
B计划:在业余时间培训其它能力,可以是兴趣爱好或梦想要做到的事情,以后是遇到合适的,把它提升为A计划。
Z计划:保障规划,是你的护城河。
4.建立自己独特的竞争堡垒
1)打造个人品牌:
个人在工作中最显示出的个人价值,就像企业品牌,产品品牌一样会拥有知名度,现在职场上高学历高能力的人随处可见,只有打造了个人品牌,才有机会脱颖而出,才能成为职场上的“不倒翁”。
2)找到自己的差异化定位:
凸显自身:放大你的独一无二。
区隔对手:找出你和别人有什么不同。
迎合需要:看定位是否满足了公众的需求。
3)持续进行内容输出:
想打造个人品牌,必须坚持持续输出,三种输出方式
在自我介绍或讲述个人品牌故事过程中进行价值观输出;
以发起“提问+回答+讨论”的方式进行输出;
以直接分享观点的方式进行输出
4)巧借平台影响力:
每个人都有知识盲点,需要别人来帮忙完善自己和找到自己的精准定位。
5)找到可以支持你的友谊和社群:
在痛苦,困惑,焦虑,沮丧和危机中艰难前行时,你会发现当女性团结在一起,碰撞出无限可能。
5. 在职场打拼,也要保护好自己
面对性骚扰:
保持“敏感”不是一件坏事。受害的女性,往往被社会“标记”为麻烦的人;即使是真正的骚扰,也被男性强词为“勾引”。
1)如果遇到性骚扰,不要自责,不要怀疑自我价值。
2)大胆地说:“不”。
3)如果对方仍未停止骚扰行为,要注意保护自己的同时,收集证据,增加有目击者出现机率的活动,保存好一切证据。
4)寻求外部帮助,家长,朋友和同事都可以做为选择对象。
5)如对方还未停止该行为,果断报警。
厚积薄发,凭借以上功力,再尝试运用“4P”大法,一举攻破社会对职场女性设的重防。
1. 在场PRESENCE:不要“我听朋友说…”,要做一个追求权力的人,你要听我说!
2. 表达PRESENTATION:不要背地里说,公众场合要善于表达自己。
3.操练PRACTICE:熟练即为专家,做到“肌肉记忆”程度高。
4.模式PATTERN:按女性思路出牌,创建一个不老套的新模式。
引用书中一句话做为结尾共勉:穿越迷雾,绽放光芒成为别人的小灯塔。
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