任人以亲，任人以贤

刚毕业的时候，进的是一家家族公司，不算大，正在一个刚尝到甜头和扩张的阶段，我应聘的是总经理助理，每天负责打些文字，帮总经理下发通知，组织会议，提醒总经理今日的行程，做的事很杂。

工作一个月之后，我逐渐发现里面的问题，这家族企业，重要岗位的人几乎都是和老板沾亲戚的人，有些人文凭还只是个高中，而那些有比较高学历的人再怎么努力，职位还是上不去。平日里，那些跟老板亲戚关系越密切的人在公司里的态度越目中无人。

更是在我亲自参与公司的一个修农村道路工程之后，看到参与的人个个虎视眈眈的惦记工程款能有多少，而几乎没有人想着把路修得坚硬些，宽敞一些，每天我都在重新计算着他们讨论这样做能够节省多少钱的预算，我开始厌恶这种作为，便有个离职的打算……

于是，在这家公司工作了三个月以后，我辞职了，即使工资待遇都不错，我也不带一丝留恋，我得要为我的将来打算，那时候也让自己学到了万一以后自己有能力成立自己的公司，一定不能出现这样的情况。

离开那家公司两年后，据说上面领导换届以后，就没有多少工程可以做了。

而我后来跳槽到的这家公司，所有的制度都是公平公正的，里面很少有勾心斗角的紧张关系，因为每一个职位都是靠能力和业绩上去的，所以在这家公司，做得很有激情，我也因为业绩突出和积累了一些经验，被提拔到了相关的岗位，后来，因为自己对自己有更高的追求，想创办自己的公司，于是，就离职，成立了自己的公司。

现在这家公司越来越好，还开了很多分公司。

经历的这两家公司的发展历程，让我想到了古人的一句话:“为政，不要任人以亲，要任人以贤”，前者，就在告诫我们不要以亲密关系来委任职位，而是要以这个人的才能才干来让他任于适合他的职位，这样，才能营造好一个向上的健康工作氛围，才会把事业越做越好。