公平

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H集团全国销售总监岗位空缺，几位大区经理纷纷摩拳擦掌，准备角逐一番。当上总监压力自然是大几倍，不过好处也是显而易见的，不必说宽敞明亮的办公环境，不必说呼来喝去的气势，单说那动不动就出差国外的机会，就羡煞众人。今年的竞选大戏格外精彩，看点尤其多。

想归想，说归说，明眼人都知道，有戏的就俩人。一个是吴世华，男，华东大区经理，坐拥富饶之地，业绩蹭蹭上涨；当然，这只是客观条件，老吴本人也不是吃素的，eMBA高材生，从底层做起，无论个人还是团队，历来都是销冠宝座的常客。

另一个热门人选是刘倩，女，华西大区经理。华西相比于华东，地理、经济、市场潜力均不占优；当然，这些只是客观条件，小刘本人也不是吃素的，理论实践样样行，还是某商学院的外聘讲师。

非热门人选也并不都是等闲之辈，各有看家本领。不过有一个公开的秘密，刘倩是集团董事长的姨侄女。在这个变幻莫测的时代，管理层有自己的亲信，无疑是保谱加保险了。所以舆论的大方向是全国销售总监，会被内定为刘倩。不过既然是大集团，就得有个集团的样子，竞选的形式得有。平时大家还是各忙各的，外甥打灯笼——照舅（旧），相安无事。刘倩没有表现得不可一世，吴世华也没有表现得妄自菲薄。

一周后，竞选大会在集团总部会议厅如期举行。候选人依次发表了热情洋溢的演讲，集团大佬们听得如痴如醉，仿佛第一次来到公司，第一次听大家分享一样，一切都显得那么新鲜。竞选大会上，刘倩犹如神助，图表连同数字，展现得清楚明了。高挑的身材，白皙的肌肤，自信满满的手势，毫无疑问地让其他人做了配角。

吴世华则像是走过场一般，一副无所谓的模样，内容也无新意，不过态度还算积极。所有人都很期待竞选结果早点公布，但是还是等了好些天。大家等得越久，讨论得越激烈。有同事甚至能够绘声绘色地描述，董事会为新总监的任命吵得不可开交。当然，也有非常悲观的意见，大意是说，这个职位就是个烫手山芋，其实大家都不愿意接，集团现有产品线，市场竞争力已是强弩之末。一时众说纷纭，莫衷一是。

漫长的一周过去了，结果出来了，吴世华将出任新的全国销售总监。大家沸腾了，劲头比自己当选了还要大。董事会不任人唯亲，而完全以实力为唯一通行证，真是公平啊。一时间，对董事会的各种赞誉不绝于耳。

最郁闷的人莫过于刘倩了，她可以接受失败，但不能接受董事会包括她姨父的答复：在职场上，男人的稳定性和专注度是女人无法比拟的，集团还是应该以大局为重。本次竞选，总体而言是非常公平的，大家的反应最能说明问题。