和老同学聊天，他不止一次地怂恿我离开东北，去上海或者深圳或者任何一个发达的地方。他说，想做媒体，还得在南方。我问他，年薪能挣到100万不？他沉默了十秒钟：“你还是在沈阳吧。”多尴尬的回答，我忍了。
记得央广网对“员工薪水满意度”做一项调查，结果显示：“不满意”占56%；“比上不足，比下有余”占37%；“满意”占6%。超过半数的职场人士都觉得自己的薪水偏低，可是为啥不辞职呢？
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读大三时，老师推荐我去环保局实习，实习工资800元。在校园里，觉得自己能上天。可是走到职场，那点“骄子”资本瞬间被现实冻结。
“小齐，我要的文件怎么还没打出来？”
“那个……我不会用复印机。”
“没搞错吧，连复印机都不会用？”
“呃……老师也没教我们怎么用复印机呀。”
“算了，去把小李叫来，你去前台替我招待一下客户。”
“小齐，我让你招待客户，你怎么不给人家倒杯水？”
“我问他了，他说不渴，我就没倒。”
“不管客户渴不渴，倒一杯水，是基本的礼仪，连这个也不懂吗？”
“这个老师也没教过呀。”我小声嘀咕着。
连滚带爬，外加无数的训斥，可算熬到发工资的日子，虽然薪水低得可怜，但是在2009年，对一个在校大学生来说，也能勉强糊口。至于“来一场说走就走的旅行”、“世界这么大想去看看”这种有钱有闲有吃和远方的文艺调调，似乎和自己沾不上一点边，有的只是上下班高峰汗涔涔的公交，3小时往返路程，10元钱的路边摊……
尽管微薄的薪水并不能给我带来物质和精神上的满足，但是想想自己连复印机都用不好，也不知如何招待客户，文件都发不明白，通知个信息也会状况百出……还是别想太多了，保住饭碗才是当务之急。如果连三个月实习期都没通过，被人家撵了回来，实在是无颜面对校领导了。
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我的朋友王利，虽然是女孩，但天生一副女强人的架式。她的职业目标特别清晰——做销售。大学毕业后，她在一位职业规划师的建议下，从最基本的零售做起，一步一个脚印地成长。现在，她已是公司的销售总监，每次给新员工做报告时，她总会说：“之所以现在能为一名优秀的销售总监，非常感谢零售业这个平台，给了她成长的机会。”
低薪高压力的工作能够考验员工是否具备沉稳的个性。每到周末，在其他人看来是一个放松的日子，但王利却在放假的日子里格外忙碌。
当你被蜂拥而入的黑色星期五购物狂们压倒时，我忽然发现弄丢一份传真根本不是什么惊天动地的事情。而且这不是只有你才遇到的事情。有太多的客户都会对低薪的员工表现出可怕的情绪以及说一些恶毒的话，这时，你要学会不让自己的情绪受到这些人的影响。
许多低薪的工作还要求员工一定要身体强健、精力充沛并且动作敏捷，这些工作都涉及到大量的动作，并且需要不休息地站立4到6个小时或更长的时间。因此，无论在生活中遇到何种挑战，为了保持精力，你都要学会更好地照顾自己。
员工最看重用人单位能提供的三大条件分别是“工作岗位和成长空间”、“薪资和福利待遇”、“实力和发展潜力”。因此，职场人士千万不要只注重眼前利益，可能目前的薪水并未达到自己的理想水平，但是要思考你在未来的5到10年期望达到的目标。
有人通过一次次的跳槽实现收入的阶梯式提升，但更多的人选择按兵不动，最大限度地忍受着低薪，因为拿低薪有时候就是一个享受积累的过程。职业起步阶段，员工需要从职场中学习的东西，远远大于从这里获得的。而在这个阶段最应该看重的，不是薪水，而是你是否能在这个平台上积累经验、资源、口碑和好人缘。而积累的过程，会为你将来获得高薪提供了更大的可能性。
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有人说，马云总能用500元钱做大事儿。他用月薪500元钱请来了一位世界级的合伙人蔡崇信。这位出身于台湾律师世家，同时拥有耶鲁大学法学院法学博士学位的高手，在纽约有过两年的律师工作经验，后又在瑞典银瑞达风险投资部任亚洲部总裁，如何能够忍受月薪500元呢？
蔡崇信说：“阿里巴巴第一吸引我的是马云的个人魅力；第二是阿里巴巴有一个很强的团队。如果把阿里巴巴这个团队和其他团队作比较，这个团队简直是个梦之队，这里有一些做事情的人，他们在做一件让我感觉很有意思的事情。做这个人生重大抉择时，没有非常理智的依据，更多地来源于内心的强烈冲动，我喜欢和有激情的人一起合作，也喜欢冒险。所以我就决定来了，如此而已。”
当人们需要对某个事件做定量估测时，会将某些特定数值作为起始值，起始值像锚一样制约着估测值。这会导致在做决策的时候，会不自觉地给予最初获得的信息过多的重视。这就是管理学家泰勒提出锚定心理。锚定心理是价值观形成的基石，价值观的参考标准往往是锚定心理形成的。
当然，多数职场人士并没有蔡崇信的“锚定”眼光，但是为何能够忍受低薪，每个人的价值标准和实际情况都不一样，因此选择也会千差万别。
除了收入水平之外，影响人们职业选择的，还包括稳定性、工作环境、社会贡献等因素。在很多人的观念中，体制内的工作是一份让人羡慕的工作，尽管在很多时候它并没有体制外的工作薪水高，但是当你在一群陌生人中间介绍自己是国家公务员的时候，别人总能投来羡慕的目光——这样的心理感受并不一定是高薪可以换来的。
生活在北京的小琳工作快十年了，现在是一家上市公司的高管，可谓衣食饱暖无忧。可在她心里始终有一个疙瘩——北京的户口没有解决。每每去相亲时，总会被对方的家长因不是“北京人”而嫌弃，尽管对方的条件有时比自己差很多。
没有人会在一个收入明显比自己劳动价值低的岗位上干活儿，所有的“迫不得已”其实都是还没有找到薪水更高的下家，要么凭本事找到一份适合自己的工作，要么就在自己的岗位上老实待着。
想要值钱，自己就要先有价值。要么提升自己，让自己有本事拿到更多的薪水，要么就只能忍了，因为你每天所付出的劳动，真的就只值那点工资钱。
有人吐槽卖煎饼果子一个月也能挣上万元，而某些貌似体面的白领一个月也就几千块。这个的核心区别在于——前者肯吃辛苦，能受得住风吹日晒。付出多少，收获多少，没有什么不平衡的。
低薪，只是个数字，对于职场人而言，关键在于薪水之外得到了什么。何时能摆脱低薪，不妨先给自己定一个小目标，先挣它一个亿。如果你挣得少还没辞职，那只能说明一个问题：
你！无！能！
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