扫盲：
996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴。公司要求员工要按照“996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有。
01
学生时代，我以为职场会是这样一种状态：朝九晚五，下班以后大把的时间可以用来么么哒、啪啪啪、哈哈哈……
再也不用写课后作业了！
可是我错了，原来比课后作业更占用（性）生活时间的一种东西，叫加班。
实际上，我本人是不反感加班的。我曾经在一家房地产企业实习过，房地产这个行业，竞争激烈，压力山大，确实忙，不忙很难出业绩，导致加班和单身都早已成为了一种地产特色……
即便只是作为一个实习生，我也要经常加班，但我从来没有抱怨，原因在于：我们公司的加班，并不是强制行为，时间安排和个人效率有很大关系。
但！是！
即使是我这种很少抱怨加班的人，在听到“996上班制度”时也忍不住要暴跳如雷、揭竿起义了。
02
好公司应该给员工多留一点“啪啪啪”的时间。
如果你在一家实施“996上班制度”的公司工作，就意味着你的工作和生活将会高度重叠，你几乎不会再有私人生活：没时间谈恋爱、没时间啪啪啪、没时间陪家人、没时间培养业余爱好、没时间享受生活……
在我看来，既然决定要做一份工作，那就一定要保持足够的热爱，不热爱工作的人很难做好工作。
但是，我们首先是一个人，其次才是一个员工，一个人应该要比热爱工作更加热爱自己的生活，好好工作的最终目的一定是为了好好生活，而不是让工作成为生活的全部。
“996上班制度”是反人性的，讽刺地是，相应“996上班制度”的，反而是一些正在研究如何才能更好地满足人性需求的互联网公司。
为什么我说好公司应该给员工多留一点“啪啪啪”的时间？因为“啪啪啪”是刚需！一个性压抑的员工如何好好工作?
而这里的“啪啪啪”，当然不仅是性生活，而是指员工的私人空间和工作以外的喘息时间。
03
不能强迫别人在床上一整夜挥汗如雨，你却不给一点高潮。
并且，买套的钱都要让我自己掏……
意思是说，“996上班制度”的重点不在于996，为了完成工作偶尔996是无可厚非的，但是如果你想强制我天天996，又不愿意给我应有的回报，这简直是剥削。
“996上班制度”是自私的，“公司要求员工要按照“996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有”，只要求员工比别人多付出，却不给员工多付出的那部分应有的补偿？凭什么把别人的生命消耗看得如此理所当然？
热爱工作≠all in 工作，如果你想要我all in，请为我的all in付费。
想对所有喜欢用情怀绑架员工的企业说：情怀让人充满斗志，可是钱才能让人心甘情愿。
更何况，强加的口号怎么能称作情怀？情怀说这锅太重，它背不动！
我们的情怀，是工作之余能有时间全身心放松，抱着孩子么么哒，搂着老婆啪啪啪，带着父母来一场说走就走的旅行，而不是朝九晚九一周六天趴在办公桌前把肚子养得呵呵哒。
让员工有钱地忙碌着、有钱地工作着、有钱地活着，才能让员工有斗志地干着。
04
爱“上”一个人，才意味着“爱上”一个人，如果一个人上都不想上你，十有八九，他不爱你。
公司和员工之间的关系亦然：爱“上”公司，才能“爱上”公司。
只有让员工发自内心地喜欢去上班，才能让员工对工作负责、对企业忠诚。
而996制度，无疑让员工对公司敬而远之，内心产生对公司的恐惧和抵触，毕竟一到公司就要干12个小时的活啊！简直不让人活。
不和员工谈钱，就别怪员工不和你谈情。
前几天去参加一个宣讲会，宣讲的HR说了一句话，我印象非常非常深刻，深刻到让我立马就放弃了这家公司。他说：
我们是创业公司，选人有一个原则：只要刚来应聘就和我谈工资的，一律不收，因为这样的人，只看重钱，对公司不会忠诚，只要别家给他更高的工资，他很容易就被挖走了，我们要的是能一起为公司的愿景奋斗的员工。
贵司的愿景是什么？是招到更多的廉价劳动力吗？如果我不和你谈钱，那你也不要和我谈能力了，我去贵司混吃等死你愿意吗？
聪明的公司都会用尽量高的薪水福利作为条件之一招揽人才，因为聪明人寻求的永远是高薪水好福利，而不是没日没夜的加班。
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