中国人性格是内敛、含蓄的，不像西方人，个人主义，喜欢发表见解，我们更喜欢当看客，不管好的、坏的，都习惯了当吃瓜群众。
放到职场中，也是如此，工作没有任何进展、愚蠢的计划无人质疑，所有人都习惯袖手旁观，都是抱着多一事不如少一事的想法。之所以如此，就是因为参与了，就可能要承担责任。就比如扶起摔倒的老人，有可能就被讹上，所以大家宁可视而不见。
还有人会认为，想要改变，那是领导的责任，只有领导者才能发号施令，主持工作，自己只是群众，位卑言轻。
其实我们可以有第三选择，不需要发布命令，只需要你勇敢的站出来，主动承担些责任，不针对某个人，不把责任归结于任何一方，提出优秀的问题，带大家一起思考，分析问题的症结，最终找出解决方案。
领导者其实不需要高高在上，掌握生杀大权，更重要的是有意愿去改变现状以及适当承担责任。
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本文标题：学海无涯｜横向领导力（12）：敢于站出来的人就是领导者
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