在职场中，最简单的是讲真话，最难的也是。在任正非签发的华为16条军规中，就有一条是这样的规定：你越试图掩盖问题，就越暴露你是问题。

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正如俗话所说，纸是包不住火的。你可以暂时对部分人掩盖问题，但是你无法对所有人一直掩盖问题。路遥知马力，日久见人心。说的也是同样的道理。但是在职场中，掩盖问题的现象经常发生，经常会有人品尝这种后果。

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1、面试夸下海口，结果试用期被辞退

小王为了进入大公司，在面试环节，对面试官掩盖了自己工作中的种种问题，夸大自己的工作成绩。虽然最后大公司录取，但是不到1个月，小王就被公司辞退了。因为小王最开始的掩盖，让领导对小王预期很高。当小王入职后，领导就给小王派了最难的一项工作，让小王去解决。小王想拒绝，但是当初面试时夸下了海口，不得不答应。

当小王实际去解决问题时，才发现自己之前积累的那点技能，压根不够用。最后小王不得不找各种理由去跟领导解释。通过这件事，领导就发现了小王其实只有半桶水，不值得公司花那么多钱，然后就把小王给辞退了。

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2、害怕领导批评掩盖问题，结果被批的更惨

小李在一次策划活动的过程中，不小心将活动经费计算错误。但是因为胆子小，他害怕领导责备，就选择一直对领导掩饰问题和错误。最后，在活动复盘过程中，领导发现了小李的错误后狠狠地批了小李一顿。

在工作中，如果你犯错了，最后的解决办法就是立即向领导汇报，并提出解决方案。不要掩盖问题和希望瞒天过海，这样只会让问题变得越来越麻烦。这样，你越掩饰问题，就越暴露你是问题。因为问题都卡在你那儿，而你却没有去解决。

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3、对自己工作问题不掩盖，就是对自己负责

公司请员工来上班，不是为了让你掩盖问题，呈现出一片美好的样子。而是希望你能发现问题和解决问题，这样你才能为公司创造价值。另外，在解决问题的过程中，你个人的能力才会得到提升。

相反，如果你选择掩盖自己工作中遇到的问题，那么你其实就是在给自己挖坑。因为问题不去解决，它会永远在那里。而你很可能因为没有解决这个问题，从而失去了提高能力的机会，为你以后的职业发展埋下坑。

在职场中，想要升职加薪，那么就从不掩盖问题开始，学会正视问题的存在，然后去想办法解决。请相信，方法总比困难多。只要迈出了第一步，后面都好说。

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最后，对于掩盖工作问题，你怎么看呢？期待你的留言讨论。

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