写在前面的话
断断续续的跟着他走了一个月,这一个月也不知为何我的情绪没有过低落,没有躁动,遇到事情我都会暗自告诉自己提醒自己,慢慢来,仔细做。我所能抓到的就是短短一个月好像真的有能力给我不断输入,这种能量其实是自己赋予自己的,可是为什么在上课之前我就不知如何给自己能量呢?很神奇。请看下面:
年目标的意义
通过工具表的填写来自我赋能。自我调整自我规划,自我规划/来实现对自己的相信,自我赋能来做自我规划。
一、这就是永澄老师的哲学+问题模型,要做的就是澄清现状、自我赋能、自我规划、自我调整。
哲学+问题
填表整个思路以及感受呈上
小结:
1.这些现状的澄清,让我有混乱有清晰。混乱的是还是不知道接下来要怎么做,清晰地是我有个未来自己身份的概况。对于我是谁,要要成为谁,我的现状,我的现状,我想要的未来,有了一个概况。但是脑海里还不是那么清晰,我认为原因在于主观的填写比较多,我总达不到深层思考的境界,可能是跟知识储备量以及没有思考到具体行动所导致的,明年再做肯定会更好。 身份与榜样越做越做就会越来越清晰,自我意识不断拓展。看到了who到tobe,发现了原来我可以变成那么棒的人啊,变成这个样子我觉得自己好优秀啊!真正持久的内在力量就是真正把who 变成to be。
2.所谓想要的就是自己具体有序要做的任务,不能只是简单的一个口号?找到我想要的本质,真正想要的东西,比如我要做XXXXXX,这才是想要的,具体要做的事情。可是如何发现我想要的事物的本质呢???
3.Be do have现在觉察到当有了想要成为的身份的时候,do就有了,要做什么就出来(我怎么确认要做的具体步骤是不是对的事情呢?怎么不掉坑呢???)去哪里to where,当你去往你想要去的地方,你已经拥有了你想要的(HAVE)。
新人版的回顾链接:https://www.jianshu.com/p/abcdd87004ba
二、自我-自我力量,把一切困难变成财富
自我力量总结
这张表格让我第一感觉,好像没有帮我解决什么问题,不是给我提出解决方案,而是让我自己去寻找解决方案,因为看到价值,所以倒逼着自己去找解决方案,可是具体的解决方案可以在那里挖掘到啊?这是因为我把注意力放到了想获得具体解决方案上了,这样不对吗?是这个意思吗?
在用自我力量的问题
比如说,我现在的工作量因为人员调职离职的原因,给我的分工已经做到了最大化,反映过,一看没有解决,我也在最大化的利用将工作重新统筹安排,保证每月正常有序进行。可是我的领导总是在我特别忙的时候给我加他的工作,每次我的第一反应都是,我很忙,我不想帮你做,这样的时候我该怎么用这个表或者怎么破?怎么转化?我也不知道再这样的事情上我应该怎么去思考?我不知道在这样问题处理上,我要成为什么样的人?我第一感觉是我想要领导不找我,别耽误我。
小结:参加完新人版本到目前为止,我能感受到的还是赋能,平时我的自我赋能就比较强烈,一般把困难当做挑战转化的也比较快,相较于此刻,现在比新人版的时候,身份定位更明确了,感受到当下与期待的差距量化了。并且感受到领域提升加分的里程碑,我还了解不到,我所能想到的办法就是去做,做着做着就可以补充上关键里程碑。在不懂这个领域只是空想只谈期待的状态,肯定想不到。注意力投放在期待是什么,就有力量,勇气来自自我力量。自我整合的能力强了,称之为内在整合,意识范围的扩张。
三、期待转目标——把我的19年期待,通过迪士尼策略和port模型转化成目标。
2019年全面期待
2019年3大期待
迪斯尼策略1
迪斯尼策略2
在填写迪士尼策略最终成果的时候,对我本年度目标有用的部分:1.对于完全不清楚的期待,要通过学习、询问以及探索,了解框架。2.对于收入增长的指标这样的指标性问题,多问问原因。3.减肥的问题问问雪宝,得到了饮食结构的建议,一图。
小结:
对于风险的消除,减少,转移以及接受,是我下一步需要去了解的东西。???
另外,本次学到了决策原则——10大原则
严防死守,短期收益陷阱:一旦掉入到短期收益陷阱时,人生增长会非常缓慢
围绕使用价值快速迭代:生产的东西可以被别人使用
抓手思维,做少得多:抓哪个期待,可以整个一年都会变好
充分利用被动积累的力量:找个好老师,大城市
围绕事物的本质规律思考走正道,做比较难的事情:当你觉得简单的时候,别人也可以做到
更好地生产关系价值:关系构建
把重复的事都封装成系统:模块、包和方法论
投入最大成本请专家:不可能什么都会
跳出系统看系统:必须站在庐山之外才能看清
学到了经常问自己2个问题,也就是注意力D&A问题,这是内驱力的启动触发器:注意力(你现在关注的是什么?);意愿(你想要的是什么?)这个环节处在赋能环节。
四、建议和意见
作为小白第一次整体跟着做完高阶活动的建议有如下几点:
1、时间问题。12月开课高阶版,我是个财务会计,每年年底这个时间忙到不可开交,应该说很多职业在最后这个月里都会忙到秃头。12月9号以后工作日的课程我是一节课都没赶上,这周的答疑也是1个都没赶上。工作日啊,现在在工作日和下午5点就有时间的,大多数是学生、自由职业者或者无业者,其余的我们很难在那个时间学习完,并做好答疑。
2、爬楼问题。作为一个有孩子、有时间限制的宝妈,这些天下来只有周末有时间去爬爬楼,信息量超级大,找不到重点,后来发现可以去看课程大家发的作业,获得一些疑惑的答案。请老师考虑一下,根据学生身份性质或者年目标的类型划分一下群。一是这样大家的提问会相对于类似一些,就算是爬楼也会节约很多时间;二是大家年目标类似,互相促进,互相提问针对性强。
3、例子。老师是否可以多发一些,分类别的优秀作业合集,比如,能力类的,考试类的,健身类的等。这样具体的东西可以给我们多一些的启发,甚至一开始填表不清晰,也能多看看,学到一些。
五、致谢和后记
我感谢我的小组成员(张傲和叮当),他们让我真的感到这个学习群里不只我一个小白(我和叮当都是小白,傲哥就比较厉害了,哈哈哈),我们可以一起提醒一起进步;我感谢雪宝,跟她说话没有拒绝,在我感受到没有付费不好意思的情况下,还是给了我一些建议,让我初步感受到那些群里的小红人并不是那么触手不可及,给了我一些主动跟别人说话的勇气。
后记
2019年,我要大步向前,我会每月复盘我的每月各个领域,总结改善给自己下个月度做的更好;我要记录我身边的小确幸,努力提升自己的幸福指数;时刻翻翻我的to be.to where 多多感受到能量,那是我能量的源泉。
2019年,只要开始,就不要停止,粘在那么多高能小伙伴的身边,提着、踢着都会把我往前滚,看到别人的发展、成长,最容易刺激到自己的小小心底,加油加油,小崽儿,你行的。
作品中包含的工具表格/PPT截图来自于:幸福俱乐部【跟永澄老师学做年目标】活动。
幸福俱乐部网站地址:http://upwith.me
幸福俱乐部是一个专业的个人成长学习组织,我们致力于引领职场青年持续高效能成长,期待为终身成长者提供一站式成长解决方案。
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