1.
一个关系要好同事的部门新来了几个刚毕业的小男孩，其中一个分到了她的组里。这个男孩不爱说话，但是很仔细，学习能力也很强，可是她们部门经理就是不喜欢他。
三个月实习期满了，今天是决定他们能不能转正的最后一天，经理找她谈话，言语间已经决定不留这个男孩了。但经理并没有明说，想让同事转达她的意思。同事很苦恼，说不出口，她真的很喜欢这个善良的孩子。
中午在食堂吃饭的时候，她悄悄的告诉我这件事情,问我该怎么办？
“你提出这个问题，我觉得你在职场一点都不职业。你是不是陷入自己的情绪里，觉得这件事情很无奈。经理肯定有自己的考虑，这个男孩虽然很好，就是不适合这份工作。就算勉强留下，就一定对他是好事吗？你要不就直接给经理说留下他的理由，为他争取。要不告诉他离职，并且给力所能及的帮助。你不能帮他留下，那就让他离开的时候，把伤害降到最低。”我没有喘一口气的说了她一通。
她的效率很高，下午在微信上告诉我，她们集体找经理争取了，因为经理想要留下的男孩，只说话不办事，她们肯定不想让这样的人留下，耽误工作。最后，经理虽然有点不高兴，但觉得这个男孩直接向她们汇报，也就没太干涉，就这样留下了。
2.
5月份的时候，我给boss提起我带的一个学妹，当时按计划，是可以招一个实习岗的。我也非常开心呀，如果学妹做得好，以后毕业也可以来我们公司工作。
后来，我就让学妹订票了，但在她来的前一个星期，计划有变，我们公司暑期不用招实习岗了。
Boss在微信上，刚给我说没有办法安排工作的时候，我第一反应肯定有点生气。我想都答应人家了，这样不显得我很不靠谱嘛。可冷静下来，从公司的发展来看，不需要这个岗位，而招人，学妹来了，没有什么事情可做，对公司的印象肯定不好。
还有这样会额外增加公司的成本。
作为员工的话，我肯定会服从老板的决定。但从个人角度讲，我不想失信于学妹，给她留下一个不靠谱的印象。我只是通知学妹实习有所变化，还是让她来了上海。然后，我利用自己的朋友关系，帮她找了三份实习，让她一一去面试。
她在跟我参加活动的时候，我们共同认识了一个老师，最后去了这个老师的公司实习，也学习到很多东西，实习工资也给的不错。最后，结束的时候，公司还有一次公费旅游。现在实习期结束一段时间，她已经回学校上课了。
在上海，最大的问题是住宿，boss给了很大帮助，找了我们客户公司的员工宿舍，让她住的。这样反过来，其实我是欠boss一个大人情的。这个事情的逻辑是这样的，她决定不招实习是公司行为，解决住宿是帮我。
3.
我们在职场，答应别人的事情，应该尽可能的做到。但是经常会有些超出我们预期的变化，不要太看重一个承诺。比如你可能找工作的时候，公司答应给你很多优厚的条件，最后没有给到。
人家可能觉得你不值这个钱，你的能力并没有达到人家的预期，所以承诺没兑现。如果你非常有能力，但凡一个想要发展的老板都不会亏待你的。
很多这样的事情发生，给我很大启发，提升自己的能力，从每一件事情中学习。因为有一天，我的能力跟不上公司发展的时候，我也会被淘汰。在职场中，我见了太多身不由己或者觉得无情的事情了。
我们楼上办公室，有一个员工跟了老板十年，老板发现他不能再给公司创造价值，就把他辞退了，一点安抚政策都没有，就这么残酷。
4.
那怎么面对工作中，这些不能控制的事情呢？这需要一些方法，比如做一件事情的时候，要找好备选方案，做好防火墙。
还有出来一些超出预期的事情，先不要抱怨，第一时间找解决方案。也不要太多的内疚，尽自己最大能力做该做的事情。
在职场中，还是要职业一些，不要掺杂太多的感情因素。市场，本来就是瞬息万变的。公司经济不景气的时候，会裁员。公司发展迅速时，你的能力可能不符合公司的要求了，也被辞退了。
无论在企业，还是在事业单位，只要在职场中，就会有很多的身不由己。没有办法，做好自己能控制的，接受自己不能解决的。仅此而已，没有更好的办法。
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