职场中，好好说话，到底有多么重要

一个人带给别人的印象好坏，除了外表的仪态之外，最重要的就是谈吐说话的表现。一个会说话的人，不管走到哪里总是成为众人瞩目的焦点。当然，这也使得他们在人群中容易快速成为意见领袖。理由很简单，由于他们在表达时的反应敏捷，思想与意志主宰了全场，加上他们的斡旋能力更是超群，所以能解决别人不容易解决的问题。

那天出去办事，回来刚坐下，领导就走进我们办公室，跟我们说大伟要辞职。

大伟是我同部门同事，比我早来公司半年，大我三岁，但是入世比我早了5-6年，也算是我的前辈了。

对于大伟要辞职的消息，我一点也感觉不到震惊，因为我早就知道，大伟迟早要辞职走人或者调动到其他项目，但是没有想到，他会走的这么早，走的这么突然。

更何况一个月前，因为工作态度问题，险些被老大开了，他是当面向老大保证，向我们部门的同事保证，以后要洗心革面、端正态度、好好工作，好好做人的，他是用委曲求全来保全这份工作的，但是，在一个月后的现在，他却要舍弃他这份铁饭碗，舍弃他委曲求全换来的工作。

那天下班后，部门同事都走光了，就剩下我跟他两个人，我忍不住问他，大伟哥，工作做的好好的，怎么突然要走呀？他说：回老家发展，家里就他一个儿子，多年一直在外面，也该到了适婚年龄，家人对于他在外面打拼，一直都是有意见的。更何况混到这么个年龄，要权利没权利，要地位没地位，混不下去啦。

我说：回家也挺好的，父母在不远游。

01

我知道，他说的这个理由不是最主要的理由，最主要的理由大抵是因为工作环境不舒心，因为公司很少有人喜欢他，甚至搭理他，他的离开实属迫不得已。

他来公司比我早半年，我来后接手了他的工作。记得刚来的时候，他很热情，请我们三个实习生吃饭，开车带我们去附近的小岛玩，跟我们讲很多关于这座小城的有趣的事情，跟我们安利哪里有美食、有美景，购物去哪里又方便又便宜。

当时，他就是我们眼中热情的大哥哥、活雷锋，因为跟他是同一个部门，他还教我很多工作上的事情。所以，我一直很庆幸，刚毕业就碰上个这么一个好相处同事。

但是，故事总是峰回路转才会精彩。那个时候，公司还有个姐姐，跟我住同一个宿舍，我们公司的大部分同事都住同一个小区。姐姐人很热情，也会经常组织出去聚餐，然后，餐桌上大家开始八卦起来，嘴巴把不住门了，这个姐姐就说自己有多讨厌大伟，有多恶心他。

我们很惊讶为什么她会恶心他，莫非是大伟追过她？冒犯过她？然后恶心到自己了？他告诉我们，她跟大伟发生过一次口角，她跟讲述我们了当时口角的全过程，但是在我看来，就是一个小矛盾、小争执，她却把大伟说的如此不堪和恶心。

也许每个人心中都有一个防线或者底线，一旦你越过了这道防线，那么从此你只会成为路人，眼巴巴的看着对方把自己隔离在防线外，就像得了瘟疫的病人，从此只能被隔离。

大伟就是因为跟姐姐的小冲突被隔离在防线外的，从此他俩老死不相往来，确实如此，他俩在工作上没有任何交集，在公司，我也从没有见过他俩说过一句话。

我们知道，舆论的力量是非常强大的，恰好这位姐姐的人缘要比大伟好，从此以后，似乎在大家心里埋下了一个种子：大伟这个人不咋滴，我们要远离他。

02

大伟跟我们部门的同事关系都不好，跟我们部长和另一个小姑娘都吵过架，起过争执，跟我也有过一次争执，缘由无非是因为工作关系，协调不好工作问题。

据我们办公室那个小姑娘说，在我来之前，她跟大伟就已经吵过几次架了，我说为什么？

她告诉我，因为他是傻缺，他老爱跟她和部长抬杠，事事都反着来，爱问为什么？部长安排他任务，他老会问，为什么是我做，为什么要这样做？

反正就属于恨铁不成钢的那种感觉，很生气，但是拿他没折，朽木不可雕也。

其实，大伟人没有坏心眼，就是一根筋，不懂的变通，说话太直。

本来很简单的一件事情，一分钟就能搞定的事情，他非要花个五分钟去跟你说，中间三分钟全是同样的话、同样的内容。初次跟他接触共事，可能觉得无所谓，但是月月三十天，全都是同样的状态，我觉得没病的人也会被他逼疯吧。

记得去年年终的时候，各个部门都很忙，天天晚上加班，我们部门也不例外，每天加班。大伟加班加烦了，有一次部长给他安排任务，他起反抗心里了，两个人你一句我一句的争执了好久，最后，他就像被压抑很久的抑郁病病人一样，很狂躁的用桌上的资料大拍了一下桌子，说老子不干了，然后怒气冲冲的出去了。

当时，我吓坏了，因为我真害怕他出去找个棍子或者什么器具，或者随手扛起凳子，把我们每个人都胖揍一顿，因为我们办公室的几个平时没有给过他好脸色。

没有给过好脸色的原因就是他不能跟我们一起愉快的工作，只要是跟他工作上有交集或者联系的地方，尽管工作问题会解决，但是，事后，总会让人心里添堵。

03

记得有一次中午去食堂吃饭，我们吃得快，吃完就早早出来了，出门一看天气突变，好像要下雨的样子，恰好我们食堂就在海边，靠海很近。

他说，幸亏我们出来的早，要不然下大雨要淋雨了，我们赶快走。

把那些后面吃饭出来的人给淹死，

把那些后面吃饭出来的人给淹死，

把那些后面吃饭出来的人给淹死，

他连续说这句话，说了三遍。

我终于知道为什么大家都不喜欢他，都排斥他了。因为他没有好好说话，一个不会说话的人恰恰就是因为情商不高，不知道如何正确的表达自己的想法，这跟语文是不是数学老师教的没有半毛钱关系，跟家教、生活环境、自身的修养有着密不可分的关系。

一个人如果不喜欢你，可能是对方的问题，但是如果大家都不喜欢你，想要远离你，那就是你自己的问题了。

04

公司有个男孩跟大伟住同一个宿舍，我不知道他们之间发生了什么事情，男孩说他跟大伟在宿舍从不说话，就连两个人都在门口换鞋子的时候，也从不搭话或者打声招呼来缓解尴尬。

他说，跟大伟说话，会把自己气的半死。

有一次，他们宿舍一个领导买了了鸭脖，让他和大伟来吃，领导也是个五十多岁的人，和蔼可亲，男孩就去吃了，边吃边和领导看电视，聊天。

让大伟也来吃，大伟很客气的说，我不吃了，我不爱吃宵夜，然后看着领导和男孩吃鸭脖，一边说教，鸭脖都是用陈年卤水做的，卫生条件很差，大晚上的吃鸭脖对肠胃不好，那么辣，我们要注重养生之类的，然后，搬出了一系列外卖食物卫生条件有多么脏乱差和各大卫视的各类养生访谈节目。

然后，据那个同事说，本想好好吃一顿鸭脖的，弄得他们心情很糟。

一个人带给别人的印象好坏，除了外表的仪态之外，最重要的就是谈吐说话的表现。一个会说话的人，不管走到哪里总是成为众人瞩目的焦点。当然，这也使得他们在人群中容易快速成为意见领袖。理由很简单，由于他们在表达时的反应敏捷，思想与意志主宰了全场，加上他们的斡旋能力更是超群，所以能解决别人不容易解决的问题。

一个有教养的人懂得在什么场合说什么话，不会让对方觉得尴尬或者添堵，一个有教养的人就是说话会另对方觉得舒服。

但是，一年多相处下来，大伟确实是个不会说话的人，因为他说话的方式，很让人心里添堵，对于大家对他的方式和态度，他是搬起石头砸自己的脚。

05

三月份的时候，集团要下到各个项目来检查，然后各个公司都做前期准备，来迎接领导检查，然后近2个多月我们连轴转，没有周末，晚上也是加班。

那天，事情不是很多，前期准备工作也做差不多了，大伟吃完饭就直接走了，没来加班。

后来公司老大来了，看到我们都在那忙，唯独少他一个，便让部长打电话叫他回来加班，部长当着老大的面给大伟打电话，好像说他在理发，反正就是各种推辞，估计是不想回来加班。

后来快到十点了，大伟还是没有回来，也不知道那天领导是不是也想根治一下大伟的毛病，亲自打电话叫大伟回来加班。大伟在电话那头说，为什么天天加班，我就不能有自己的生活了吗？不能有自由了吗？天天晚上加班，也不给加班工资，我为什么要天天加班？

我做手术，原本有一个礼拜的病假，我才休息了几天，刚做完手术就让我回来工作，是的，大伟那段时间，确实做了一个小手术。

然后，领导就说，大伟你要这么跟我说话啊，会不会做人啊，行，你回来交接吧，我准你病假，交接完你就休病假吧。

然后那天近11点了，大伟才回公司，他真的是来交接的。

第二天他没有来上班，我们部门本来人手就少，加上那段时间上头要来检查，忙的大家不可开交，偏偏在这个节骨眼上他却提出要休病假，说什么都不会让我们所有的人开心起来。

我们部门的头头说不来也好，眼不见为净，省的看着心烦。

然后那个礼拜，本来忙碌的我们更忙了。第二周他休完病假来上班，老大跟其他部门的领导私底下商议，让我们头头把暂时不给他安排任何工作，他的工作先别交给他，他不是要休病假吗？就让他一次休个够。

但是，我们部门那段时间确实忙的要死，一个拿公家工资的大活人放在那里，不用白不用，难道让他在那坐等吃饭吗？至少也要干点什么啊？

然后，头头陆陆续续给大伟就安排工作了，可能大伟也知道理亏，不应该在那么忙的节骨眼上弃大家不顾，那段时间，他很乖，态度也很诚恳。

后来，老大知道我们部门头头又让他接手工作了，还把头儿叫到办公室训了一顿。

那天，头头给我们开了一个小会议，主题就是关于大伟的去留问题，因为我们都清楚，老大是想让大伟自己走人的，没有想到头头又重新给大伟安排工作，一下子破坏了老大的宏图大业。

那天的会议，头头就是想给大伟一个警示：如果再出现同样的情况，好自为之，谁也帮不了你。还让他当着我们几个的面做了一个深刻的检讨。

大伟平时耿直的要命，那是我第一次见他当着我们的面用那种委曲求全的态度来作检讨，那一瞬间，我甚至开始同情他了，早知现在，何必当初呢？

不过，我也能理解，现在工作这么不好找，大伟情商再怎么低，怎会蠢到放弃自己铁饭碗的工作来换取一时之快呢？

后来，大伟就如愿的又跟我们在一起很不愉快的工作了。

06

那天公司部分同事都得知大伟要走的消息，很多人跑到我们办公室，说终于走了，我们是不是出去搓一顿，庆祝一下呢？

因为之前她跟我们部长有过很多出次冲突，有个同事说，怎么就这样让他走了，应该打他一顿才放他走的呀。

那天，公司有个哥问我，大伟真要走了啊？我说对啊。

他说，终于要走了，你们需要庆祝一下，以前他那么对待你们，还好你们没疯。

我说，算了吧，都过去的事情了，好歹同事一场，街上有条狗咬你一口，难道你要咬回去吗？

其实我还是蛮同情他的，虽然他在的时候，大家都没怎么表现出对他的厌恶，但是他这一走，大家都释放出了对他的态度，就像扔了一颗烟雾弹，到处都是烟雾缭绕，有种人走茶凉的感觉。

他没有什么大错，错就错在他说话和做事的方式，我们都知道，同样的话，用不同的方式和语气表达出来，总给人不同的感觉。

马云曾经说：员工的离职原因很多，只有两点最真实：

1、钱，没给到位；

2、心，委屈了。

这些归根到底就一条：干得不爽。

员工离职的原因有很多，大伟却偏偏中了这2条，混到快30岁，没有地位和权利，人际关系也是糟糕的不行，他的离开对他来说是正确的选择。