本期分享单位根据职位级别和季节特点，事先确定不定时加班工资标准，随工资按月发放的做法，是否正确？
【案情概要】
2017年7月有人通过网络举报某超市，经常加班超过法律规定的36小时，加班工资在1月、2月、9月、10月发600块钱一个月，其余月份450块钱，及其他违反劳动法行为，要求查处。
调查发现该超市的上级总部经当地人力资源和社会保障部门批准，部分岗位实行不定时工作制，具体实施范围为：
（一）实行年薪制的中高级管理人员和下属单位负责人；
（二）实行工作量与工资挂钩的长途运输人员、仓库装卸人员；
（三）非生产性值班人员。上述岗位实行不定时工作制的有效期限为一年。
该超市的上级随后发文规定：调整不定时加班工资发放标准，按职位级别和季节不同，划分三个层级，两个时间段，随每月工资统一发放。
查阅工资表该超市从店长到所有营业员全部实行月薪制，没有年薪制的中高级管理人员，出勤打卡记录显示每周每人有一天休息，事假另外调休。
劳动保障监察机构纠正了单位的错误做法，除批准的岗位实行不定时工时制外，其余擅自扩大的岗位按实际出勤记录和《员工手册》约定的加班工资基数重新计算加班工资发放，同时责令改正：劳动者月加班时间不得超过36小时。
【案情分析】
1、不定时工作制特点：单位因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，针对不能实行按时上下班的标准工作时间（每日八小时、每周四十小时）或者需要机动作业的职工，经人社行政部门批准实行的一种特殊工作和休息办法。
2、经批准实行不定时工时制的岗位，休息时间工作，不需要支付加班工资。上海、深圳等地方规定法定节假日加班要支付日工资3倍的加班工资。
3、实践中经批准实行不定时工时制，单位仍然按照标准工时制来要求职工上下班的，其做法不符合不定时工作制的条件，单位仍应按照标准工时分别支付职工平时延长工作时间、双休日和法定假日的加班工资。（详见本专栏文章：九九六上班，加班工资怎么算？）
4、加班工资支付应该按实际的加班时间计算，不能事先划好等级标准统一实行，否则失去加班工资意义。本案中超市的做法显然与法规相矛盾，还擅自扩大不定时工时制对象，将助理科长、主管、部门经理、副课长等实行月薪制的管理员都纳入不定时工时制范围。
5、法律法规鼓励单位创造条件增加劳动者收入，但不能与法相背。本案可取的做法是用岗位工资替代所谓的加班工资，在中秋、国庆、春节等生意兴隆的月份，适当上浮岗位工资，或增加奖金比例。
单位不是有钱发就好，有好多讲究，弄不好事与愿违，与法相背，好钢要用在刀刃上。详见本专栏文章：快看你拿到的工资中还缺少哪些钱？
我是永生，从事劳动保障监察工作二十多年，喜欢我的文章，欢迎点赞 关注 转发，经常与大家分享劳动法知识。
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