你没钱，真的不是因为不努力

别人看书，自己也看书。但别人能靠读书赚钱，自己却不行。好气哦！

自己拼命提升技能，excel玩得溜溜的，报告写得越来越好，但是老板就是没给涨工资。好气哦！

同一批毕业的学生，有些早已经开始算年薪了，自己每个月还领着不到5位数的薪水。好气哦！

这个时候，职场鸡汤还跟我们说，因为我们不够努力，看看人家小红，从一个小前台，通过任劳任怨，每天最早到、最晚走，最终做到了公司高管。（喵喵喵喵喵？）

然而，真的是因为你还不够努力吗？或者说，你知道该怎么正确地努力吗？

《请停止无效的努力》

《停止无效的努力》这本书，告诉我们，努力，不是埋头苦干，是扬长避短，用正确的方法，撬动更大的可能。

先看下面这幅图：

个人价值定位

大部分的人，对自己目前的薪酬不满意，是因为选择了前三者作为自己的个人价值定位，而非后两者。

投机型：

可以简单理解为通过跳槽来给自己涨工资的人。比如说，在甲公司能拿到1万，但是乙公司却开到了一万二。于是跳槽，顺利涨工资。

这种投机型的人，薪酬天花板非常明显，就是企业愿意为其付出的薪水。

其实不得不承认，现在很多年轻人都是这样，通过这种方式来为自己涨工资。

知识型：

知识的价值本身并不高，毕竟这是一个，想要什么知识，谷歌一下就能出来的年代（话说，其实我比较喜欢用必应搜索）。

知识的价值，一定要和思维、商业运作等相关的能力相结合，才能更好的发挥它的价值。就算是老师，除了教授知识之外，其实还需要教学生思维方式、解题思路等等。

技能型：

当一个技能还比较稀缺的时候，确实还有企业愿意为你支付更高的薪水。但是随着加入的人越来越多，你的职场竞争力就越来越小，在薪酬上也就没有什么优势了。

而且，很多技术都很快更新换代。现在收人追捧的技术，可能3年之后就被抛弃了。

能力型：

管理类、专业服务类基本就是这种类型。技能不行，能力来凑；但是能力不行，技能也替代不了。

就好像产品经理面试的时候，一般会要求面试者会用Axure。但是如果你不会，而面试过程发现你是一个沟通能力强、逻辑性又很好等等，这样的人都是会被留下的。反过来，你的Axure玩得很溜，可是你说话都说不清楚，那就......

这种类型的人，天花板往往是自身。

很多通用的能力，包括：学习能力、沟通表达能力、管理情绪的能力、逻辑思维、组织协调能力等等。

天赋型：

同等努力的情况下，A比B好很多，那基本上就可以判断，A在这一方面，比B有天赋。天赋，60%以上的程度，能决定一个人创造的价值。

看到“天赋”这个词，你很有可能会联想到音乐、绘画等这些艺术类的工作。其实，你需要知道的是，每个人都有自己的天赋。

你，也有自己的天赋。

我也会在这篇文章告诉你，到底怎么挖掘自己的天赋。

大多数人，为了过上更好的生活，拿到更高的薪酬，都是拼命地修炼自己的技能，疯狂地从书本获取知识。然而，不得不残忍地说一句，这样努力，可能达不到你的预期。

看到了这里，我想你应该明白，你要做的是：

1.在吸收新知识的过程中，一定要通过实践，将它内化为能力。

2.如果想通过技能来增加收入，请尽可能找到稀缺性比较强的技能。但是也要做好心理准备，因为稀缺性一定会很快消失，市场的供需逐渐平衡。

3.一定要不断去提升自己各方面的能力，只有能力才是“以不变应万变”的、可以赖以生存的职场法宝。

4.要找到自己的天赋。在自己擅长的领域发挥，才能如鱼得水。

关于如何提升自己各项能力，可以持续关注我的文章。我会分享更多的干货给大家。

本文，我们来搞清楚四个问题：

1.我们为什么看不见自己的天赋？天赋被我们挥霍到哪里去了？

2.天赋有什么特征？

3.如何快速找到自己的天赋？

4.怎么才能将天赋转化为能力，为我所用？

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一、我们平时如何挥霍天赋

1.用错地方：

也许你天生社交能力特别强，但是你却做了一名程序员。不是不可以，但是如果能做产品经理、做商务、做销售，也许你早已不止今天的成就。

生活中大把这样的例子。有时候，我们根本就不知道那是我们的天赋。我们以为自己就是喜欢跟朋友聊天而已，殊不知，这个看似不起眼的小特征，很有可能就是我们撬动职场生涯的支点。

2.缺乏正确的方法：

可能你对数据非常敏感，同时，你也是从事与数据分析相关的工作。但是，这种敏感没办法给你带来价值，因为你不知道怎么利用啊摔。不知道该如何提出问题，不知道该分析什么，不知道分析报告咋写，都是有可能的。

想想看中国国足。你真的认为，泱泱大国，这么多人，一个在足球上有天赋的人都没有？

3.缺乏热情的滋养，开发动力不足：

你觉得，一个人的工作热情来自于哪里？是兴趣吗？

不是，兴趣，也许只能维持一种业余的爱好。真正工作中的激情，是来自于自主感、胜任感和归属感。

热情来自哪里

胜任感和归属感很好理解，就是你能做好你的分内工作，以及工作的环境让你觉得温暖。

自主感呢，就是指，同样的工作下，你能够自主地安排自己的合作伙伴、工作时间、做事方式等等，那你的积极性肯定更强。

少了这三“感”，就没有了工作的热情，更别谈去挖掘自己的天赋了，能早点下班，可能就是你最大的心愿了。

4.被世俗需求扭曲：

看别人创业，自己也去创业；看别人进银行，自己也进银行；看别人做自媒体，自己也做自媒体。

有时候，你比别人进步慢，很有可能就是因为你在做别人擅长的事，而非你自己擅长的事。你做得不开心，但是看到别人高高兴兴的，你其实可以反思一下了，是不是你其实并不喜欢更不擅长这个工作。

5.被后天环境埋没：

环境很重要啊！

本来你对研究新事物很感兴趣，能投入很多时间和精力在上面。但是，你周围的同事中午吃完饭就拉你打农药，而你不打就不合群。你也就少了时间去琢磨你的兴趣。

当你身边的人都不努力，你会觉得，咦，好像不努力也可以哦！然后离开了那个环境之后，再感叹时间蹉跎。

你的天赋，可能就在以上5个错误中，被无情地浪费掉了。

二、天赋有什么特征

知道天赋被浪费在什么地方之后，接下来就要设法找到它们。要记住，天赋不是要我们跟其他人比，是自己跟自己比：做这件事比那件事好得多，那这件事就是我们自身的天赋。

天赋有以下4个特征：

天赋的四大特征

1.自我效能：面对某项任务时，你的自信程度。如果还没有开始做，你都知道自己一定能做好，那这件事情，有天赋的潜质=。=

2.本能：当你做一件事的时候，你感到异常的兴奋，迫不及待想开始。

3.专注：当你做一件事的时候，能全心投入，连朋友圈都不刷了，感觉时间嗖的一下就过去了，那就满足了这个特征。当然，别说什么打游戏、看剧这些不能给你带来什么经济收益的事情。

4.满足：做完一件事的满足感有多强烈。

三、如何快速找到自己的天赋

方法一、记日记：

记日记法找天赋

给自己一周的时间，把这周做的所有事情里，让你感到兴奋、有成就感、愉快、满足的事情，全都记下来；同时，让你觉得沮丧、困难、无助、反抗的事情，也都记下来。

记住，只能是你努力过的事情，别写什么睡到自然醒、老板发工资这种无效瞬间。

这一周过后，一定要总结。此时，你可能已经记录了上百个瞬间。把这些瞬间，按照下图所示，做整理。

一周后，盘点你的天赋

如此一来，你就能发现自己的天赋都有哪些了。

方法二、问自己：

如果你经常自我反思，那你也可以通过问自己来找到天赋。问自己如下的问题：

1.自我效能类：

别人经常来向我请教什么问题？我能教别人什么？

跟别人聊天，我倾向于聊什么？什么话题能让自己更自信，甚至侃侃而谈？

做什么事能让我不再焦虑和担心？

2.本能相关：

做什么事情，我很少拖延？

长期休假以后，我最想念工作的哪个方面、哪些内容？

我宁愿放弃休息时间，也要去做的事情是什么？

3.专注相关：

做什么事，能让我废寝忘食？做什么事，你会停止刷朋友圈？

做什么事，我不容易感到疲倦和厌烦？

4.满足相关：

做什么事，能让我获得巨大的满足感和成就感？

方法三、问他人：

这个方法是帮助你，从别人的角度认识自己。找几个比较亲密的朋友、同事，问问他们如下的问题：

你觉得我身上有什么不同于别人的特质？

我身上有你佩服或欣赏的地方吗？如果有的话，是哪些？

在你看来，我做什么事情的时候，会显得特别兴奋和投入？

你看到我经常做什么事，让你觉得印象深刻？

也许最后会发现，我们眼中的自己，和别人眼中的自己，其实有很大的不同。当然，可以综合多个方法得出结论，最终找到自己的天赋。

四、将天赋转化为能力

终于到了要去开发自己的天赋的时候了。好不容易把自己的天赋找到了，千万别因为没有正确的方法，最终挥霍掉了。

开发天赋的方法，总结来说，就是刻意练习。

刻意练习法可以分为四个步骤：

步骤一、在学习区学习

刻意练习针对学习区

这个理论是老生常谈的了。所谓舒适区，就是指你的工作中，你早就非常熟练的内容，你已经不需要动什么脑筋了；学习区，就是你做起来有点挑战、有点吃力，但是花点时间，自己也能完成的部分；焦虑区（也叫恐慌区），就是火候未到、时机尚不成熟的区域，你可能花大量大量的时间也做不出来，不必浪费时间在这个区域。

只有在做学习区的内容，才能保持大脑的清醒意识，才是你能进步的空间。

如果你所做的8小时工作中，只有1个小时，需要你去挑战一下，剩下7小时，都是舒适区的内容，那么你一定要提高警惕了。因为，很有可能，这种工作，你做了8年，其实只获得了1年的工作经验。

步骤二、（在学习区）大量重复

这一个区域的内容，在自己做好的前提下，数量越多越好。

比如你在下班后练习写作，规定自己每天练习一千字，其实没有什么意义。因为你很有可能就一直都是记流水账的水平。

但是，如果你能刻意去模仿以下，你喜欢的作者的写作风格，学习对方怎么把文章写得完整、怎么勾勒人物的形象、怎么借景抒情，那你才能保证自己，练习一篇有一篇的进步。

步骤三、持续获得有效反馈

练习之后，一定不是自我感觉良好，然后就再也不管自己做得怎么样。这样很容易陷入被自己感动、却感动不了别人的境地。

还是写作。写完之后，可以发给亲朋好友看一下，问问他们的意见。然后再结合一下读者的反馈，看看自己哪里没有做到位。甚至还可以根据投稿的通过率、阅读量、点赞数等等数据，来判断一下文章的水平如何。再慢慢调整，改善，重复练习。

步骤四、专注

做同样的事情、花了同样的时间、做出了同样的努力，其实两个人最终的成果还是会不太一样的。这是因为，两者的专注度不相同。

一个是一边听着歌一边写完文章，一个是专注地思考、研究、然后动笔写下的文章，一定是完全不同的。这就是为什么很多方法论都会提倡，让我们保持专注的原因。

想要做到专注，那就是练习时，断网关手机咯。以前看《学会学习》这本书的时候，作者有提到，把自己关在一个房间里，不碰网络，不接收外界的一切消息，直到自己完成当天的任务为止。也许这是个好方法。

我自己还有一个方法：我一般写作的时候，会计时，每次都是设定两个小时。我是希望自己两个小时之内能写完（但其实往往不能），所以，我一般会非常投入。每当自己想刷刷手机的时候，一打开，看到倒计时的界面，又默默把手机关上了。你也可以试一下这个方法。

另外，还有现在非常流行的冥想。如果了解冥想的话，可以去试一下，很多大神推荐。据说，经常冥想的人，比一般人更容易进入专注的状态。但是我自己坚持不了Orz。

实践

用记日记、问自己、问他人的方法，给自己一周的时间，把自己的天赋找出来。然后再用四步法，进行刻意练习。

2017还剩下最后100天，那就给自己一个一百天，看看发挥自己天赋，能到一个什么高度。

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