没有线下聚会，没有美丽的图片，我们G186 8组11个伙伴相约YY易效能子频道G186，通过声音进行了一场毕业典礼。回顾7.0.的践行，展望8.0。很荣幸我作为G186 8组的组长，和大家一起走完了7.0。伙伴们说这个90天，磕磕碰碰，终于走完了，在这个过程中很多次想过放弃，但都坚持走了下来。
第7个90天，我们每天打卡番茄工作法，到打卡晨间日记，坚持每周一6：00-7：00晨会。我们很荣幸在这个毕业典礼，邀请了曾经的同学张仕庆教练给大家分享上周日参加G227厦门线下聚会的感受，十次线上分享不如一次线下见面。
186 8组的7.0践行，是由原来1组的5个伙伴合并入8组，共12个小伙伴的践行，在90天的践行中，有1个伙伴退出，其他伙伴坚持到最后，没有主动放弃，我想不愿意退出的原因，是每个伙伴都在这个集体里有自己的归属感，有着深厚的感情，彼此联系，7个90天的践行，大家相互打磨，彼此敞开心扉交谈分享，成为重要的朋友。
我们心中都想向易效能超凡组学习，践行100个90天，具有这样的信念，支持着我们不断为团队付出，追求有序平衡专注的人生，养成自律的习惯。虽然不知道我们是否能走到那一天，但我们有勇气和决心走完当下的90天。
当我们的伙伴践行累了，或者因为参加别的事确实践行不下去了，暂时离开了队伍，我们会接纳他/她，并告诉她/他，186 8组是大家的娘家，有空可以经常回来看看，那一天想回来践行了，我们敞开大门，或者哪一天有机会我们线下学习见面了，再一起走。是啊，娘家，看着每个离家的孩子，我们相信从186 8组走出的一定会很棒，每一个离家的孩子一定也会记得那段时光：我们一起打卡早睡早起，写日记，6点就起来开晨会，还拍视频照片，我们还在90天之后的毕业典礼互赠礼物！用高超教练的话说：一次践行，十年回忆！
我们相互陪伴，彼此支持鼓励，整个90天践行中，没有请教练支持，没有线下聚会见面交谈，能够走完第7个90天的法宝之一：每次 晨会过后的微信合照，我们素面朝天，打开微信摄像头，遇见真实的接地气的模样，看见大家真实而又发自内心的笑容！这个传统的仪式感来自G186 8组曾经的老班长潘毅锋，一直流传这这个仪式感，倍感珍贵！
走完第7个90天的法宝之二：小组制度。第7个90天的践行之初，伙伴们就提前商定了小组的规则，奖惩制度，规则简单，无故没有参加晨会，打卡3次下车，超过时间打卡罚款5元每次...因为有了小组制度，伙伴们大多自觉的对照，自觉的缴纳罚款，有事提前请假。使得我们的践行有秩序。虽然制度执行起来，不太容易严格督促到每个人，它让我们的践行有了纪律的保证。严是爱，松是害，对规则心存敬畏。
走完第7个90天的法宝三：对践行落后的伙伴：不抛弃，不放弃。电话连接，鼓励一起践行。有惠萍和志杰两个伙伴因为家庭或工作上的事情，有段时间没有打卡，参加晨会，丙丙和昌伦一起打电话给两位伙伴，倾听他们的心声，了解原因，让伙伴们感受到小组的温度，重新收拾心情，继续出发，让自己继续成长。没有组长的付出，关怀，没有这种不抛弃不放弃的精神，一个队伍或许很难走得更远。大家想扶相持，同舟共济，体现出良好的集体主义精神。
走完第7个90天的法宝四：组委框架的搭建。麻雀虽小，五脏俱全，在践行7.0之出，有共同商讨建立组委。确立了组长：王昌伦，副组长：丙丙，纪律委员：黄凡洋，财务委员：郑春华。每个组委都为着集体贡献力量。尤其是纪律委员凡洋，多次提醒大家组规，发出组规让大家查看，同时问清没有参与晨会的伙伴具体原因；财务委员，每周颁发践行排名前三的奖励，作为小组践行的正面反馈。激励大家，努力前行。组委在8组践行中起重要作用。
走完第7个90天的法宝五：轮值组长，领队的制度。每周由每个伙伴轮流做领队，做会议的筹划，主持人，以及纪律的提醒，减轻和释放了组长的精力，每个伙伴都是小组的主人，轮流为小组做出自己的贡献，给伙伴们带来有价值的干货，每个人也从中获得突破，以教为学，获得成长。在这个90天中我们的主题有：演讲，复盘，家庭关系，番茄工作法，小确幸，让我们收获满满。
轮值组长发起嘚瑟分享
轮值组长每日践行反馈
轮值组长总结
在复盘186 8组7.0践行的亮点的过程中，发现能走到7.0的践行，与从1.0一步一步走上来积累经验是有重要的关系的，组长轮值，小组规则，制度的建立，轮流做会议大臣，轮流做重磅分享，死党连带制度，这些都是在之前的90天的过程中摸索前进，也许随着践行的时间越来越长，困难和阻力越来越大，但是却留下了许多宝贵的践行经验，和可贵的回忆，我们的友谊也越来越深，由衷地为自己成为易效能G186 8组 7.0的一员，并坚持践行而感到幸福。感恩叶老师，以及所有曾帮助我们的教练，还有和我们一起践行过的每一个伙伴。
G186 一阶@深圳
曾经的教练
G186线下课第二天跑步后的合影
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