文/霍辉
在职场中，老板对待你的态度，取决于你为公司创造的价值，只有没本事的人，才会谈情商。
01
最近网上的一条新闻，引发网友热议。
长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情，一员工回复OK的手势被批“不懂规矩”，随后员工被开除。
事后，该员工向记者表示，自己脾气好忍住没动手，很多同事都觉得过分。
说来惭愧，我平时也是这样回复领导的，以前还真没觉得发这个手势没礼貌，想必很多人都觉得这位领导反应过度，小题大做了。
其实因为芝麻一点的小事，被领导开除的员工并不少见。
去年有个新闻，讲的是宁波的王小姐在某饮品店担任店长职务，7月初的一个深夜，公司负责人在微信工作群发布了一则重要通知，要求王小姐在10分钟内上报这个月的营业额，如若在10分钟内没有执行，将会被辞退。
由于当时快23点，王小姐已入睡未能及时回复，于是，10分钟过后，负责人在微信工作群通知王小姐，“你已被辞退了”。
看见员工无辜被开除，大家的第一反应都是老板的肚量太小，斤斤计较。果真如此吗？
你仔细想想，老板犯得着为区区一个手势、短短10分钟而开除员工吗？人人都知道这不合常理，那他为什么还要这么做？
要知道，老板想开除你，从不是临时起意，而是蓄谋已久，欲加之罪，何患无辞。最根本的原因，就是你在他的心中没价值，太没用了。
如果你真的很重要，他求你干活，求你给他创造利润都来不及呢，怎会这么草率开除你？
02
很幸运，我是刚上班第二年就明白了这个道理。
那一次，我亲眼见到，两位同事做了同一件事，而我们的部门领导赵总对这件事的态度，截然相反。
这两位同事，其中一位是业务大拿张姐，另一位是刚来才几个月的新员工小雅。
有一天，小雅上班迟到了五分钟，赵总正好到她们办公室，把小雅抓个正着。
赵总严厉批评小雅，他说：“我们公司员工手册规定，不迟到，不早退，你连公司最基本的要求都做不到，还能做什么！”
赵总一本正经地给小雅上了堂员工守则课，小雅只好灰头土脸、乖乖地听着。
而第二天，继续有人迟到，不过这回迟到的是张姐，她足足迟到了半小时。
估计部门最近劳动纪律有点涣散，赵总想看看谁迟到，好好抓抓劳动纪律，所以他一大早就到员工办公室，自然看到张姐迟到了。
可这次他并没有生气，而是和颜悦色地对张姐说：“小张，你是不是昨天晚上加班太晚了？要保重身体啊，别加班太晚，以后早点回家。”
而实际上，张姐前一天晚上并没有加班！
同样是迟到，发生在不同的人身上，老板就有不同的解读，甚至是截然相反的态度。
因为在老板心中，早把员工按价值分成了三六九等。
对于那些有价值的人，他会好好对待，甚至尽力给那些高价值员工开绿灯，让他们心情舒畅了，才能创造更大的价值。
工作要看能力，职场只认业绩，老板看中的是你的价值，你创造了多少效益，就能拿到相应的待遇，这是一场等价交换。
公司不是做公益，老板不是慈善家，你没什么用，他何必把时间和精力浪费在你身上？
现实就是这么残酷。
03
职场只有老板，没有老师，没人有耐心陪你成长，你要学会自己成长。你只有让自己变得强大，变得有价值，才能得到老板的青睐。
微信创始人张小龙，就是个强大到让老板放纵的人。
腾讯总部在深圳，而张小龙一直在广州，习惯了广州的工作生活，不想去深圳, 为了他，老板马化腾竟然特批微信总部在广州。
网上还流传一个故事。
腾讯总部每周都要召开例会，广州和深圳开车也不过2小时左右，但是，张小龙总是以“早上起不来”为借口不去参加会议。
为了迁就他，马化腾就让自己的秘书一大早叫醒他。但是，张小龙起是起来了，可是还不参加会议，理由是路上太堵，怕赶不上。
本以为这样马化腾就放弃了，可是，张小龙想不到马化腾这么有耐心，以后每周开例会的时候，马化腾都会派专车准时到楼下来接他。
可以说，张小龙是唯一一个在腾讯能如此“放肆”的人！为什么马化腾能如此容忍张小龙？
看看张小龙的传奇你就知道了。
张小龙是个偶像级程序员，连续成功三次，第一次是foxmail，让他功成名就；第二次是QQ邮箱，让人叹为观止；当然，最让人望尘莫及，是他创造的微信。
微信到底有多牛？2011年诞生至今，微信注册用户超过6亿，覆盖的国家及地区，超过200个。一些网友甚至将张小龙称为中国的乔布斯。
普通人想要事业有成，有一个重要的能力，就是要学会与领导打交道。然而张小龙似乎从来不需要学习这种技能。
他性格孤僻，根本就不懂社交，最不愿意和人打交道。当然更不知道该如何讨老板欢心。
可当你能力足够强大，创造的价值超越老板的预期，你就不用再看老板的脸色了，相反，老板可能会小心翼翼地讨好你，谁让你是他的“奶牛”呢？
04
初入职场，父母、老师和朋友总是教育我们要尊敬领导，团结同事，和领导、同事处好关系。以至于我们花费大量精力去提升情商，去取悦领导、迎合同事，独独忘了提升自身能力，做个有价值的人才是我们最重要的事。
就像电视剧《欢乐颂》里的关关。
一次，同事请关关帮忙，关关因为不好意思拒绝，熬夜加班帮同事的忙。
结果吃力不讨好，由于同事的前期工作失误以及关关在交接的时候没有检查，出现了重大问题，关关受到了经理的严厉批评，而那位同事也没有出来帮她澄清。
可怜的关关，只能默默地背锅。
在职场中，老板对待你的态度，取决于你为公司创造的价值。
如果你有价值，老板会依赖你，信任你，你做什么都是对的，哪怕你顶撞老板，老板都会宽容你，甚至有时候，公司的规章制度对你来说都是例外；
相反，如果你没本事、没价值，老板绝不待见你。对他来说，你可有可无，哪怕你做得再多、再好，他也不会多看你一眼。
人在职场，只有没本事的人，才会讲情商。当你强大起来的时候，世界都向你低头。
愿你强大到在老板面前任性做自己。
作者介绍：霍辉，宝妈，理工女，改善专家，高级工程师，倒过来是辉霍，简书：辉霍，如需转载，请联系作者本人，联系方式见简书个人介绍。
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