自己干还是找人干？

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小伙伴遇到一个棘手的活，突然发来信息：“姐，这个活我不会干，你干一下吧。”

我惊讶之余，又一脸苦笑。我的个天，如果但凡我分派下去的活，遇到不会干的，都来找我让我干一下，我岂不是要累死。

但转念一想，又觉得可能这女孩日常跟我太熟，完全没了上下级的界限，也可能真是没辙了，意在向我求助。于是，我给了她几个建议：

一种方式是，可以在公司内部发起协作需求，找公司内部这方面专业人来做；

另一种方式是，可以找外部资源，专业的制作公司来做。

她接着又找了一堆理由，扯到自己很忙，确实不会做，内部协作叫不动人，等等。

在她跟我吐槽的功夫，我火速跟相关可以协作的部门负责人沟通了下，很快找到了内部协作的人，让她跟进后续，问题算是基本得以解决。

事后，我忍不住想到一个问题：遇到不会做的事情，到底该怎么做？是自己干还是找人帮忙干？其实是两种不同的思维方式。

一种是遇到不会做的事情，一上来就犯了难，觉得似乎自己干不了天都要塌下来了。

仔细观察这类人，你会发现这种思维方式的人，一般啥都要求自己干，要求自己啥啥都要会，啥啥都要学。

另一种遇到自己不会做的事，第一时间想到求助，去思考身边有哪些人可能会做这个事情，协调资源，想办法实现最后的目标。

这种人往往他们只做自己最擅长的，其余的找专业人士来做。

这两种方式说不上谁对谁错，也说不上孰优孰劣，本质上跟人的性格和思维方式不同有关。

这两种方式有什么区别呢？

很显然，前一种人更容易成为全才，因为他要求什么事情都自己干，要求自己什么都会。这种人厉害的时候一个人就可以抵得上千军万马。

但问题是，现实中这种人极为难得，人群中极少。一般这种人因为自己能力出奇的强，很喜欢单打独斗，不爱与人协作，像独狼。

后一种人看上去可能是只专一才，甚至是一才都不专的，但很擅长协调和调配资源的人。

说到底，他们遇到难事，首先想到的不是自己干，而是去找更专业的人来做，去找更厉害的人来干。

现实生活中，这种人更容易与别人进行合作，操作起来更容易。

那我们到底应该成为哪种人呢？

这要分情况来看，如果你是基层的执行者，那么最基础的是，你要能把自己专业的事情先干好，努力夯实自己的技能，磨练自己，最好让自己有一技之长。

如果你是管理者，那么你需要做的更多的就不是凡事都自己干，而是要想办法协调调配资源，充分发挥资源的优势，而不是处处都自己干，那样效率反而会低下。

不仅如此，其实，不管你是全才还是专才，遇到困难的时候一定要学会求助。

因为现代社会是一个需要合作的社会，所以很多时候，当遇到自己不会干的事情时，自己学当然是一条路，但会学的极其缓慢，效率也会很低。在这种情况下，及时求助，及时找人帮忙干，发起协作，可能来得更快，效率也更高。