高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源。但是大学生就业难仍然让很多大学生毕业即失业，为何会造成这种情况呢？1、中小企业太少，容量不大。2、专业人才素质未达标，造成岗位难得其人。3、人才供求信息失衡，造成职位浪费。4、结构失衡是就业难的主要原因。
但是对于我们自身而言，自身素质未达标是自己的主观原因，是自己没有练好内功。正所谓没有金刚钻不揽瓷器活，我们在就业前能练好自己的精钢钻，在就业的时候就能为选择高薪、好企业打好基础。
12个工作的基本
那如何打造自己的金刚钻？这本来自畅销日本十年的经典工作术《12个工作的基本》告诉你职场必备的12大能力，是所有工作方法论背后的基本原理，让你在入职前进行一项彻底的职前训练，给自己打造属于自己的十八般兵器。
一、自我管理：
1、乐观力：用积极思考养成乐观的生活态度-------对自己
乐观力首先是你面对职场压力的表现，是逃避还是面对的能力，乐观力关键是让你具备正向思维和绿灯思维。让你在面对压力的时候，可以直面压力进行分析、反省进而改进。
为何将乐观力放在第一能力，因为很多刚开始工作的大学生会因现实与理想的差距而烦恼不已，跨不过这道坎，面对碰壁和挫折会早早离职，这样的大学生是担不了大任的，所以很多公司会将乐观力视为重要的录用标准。
2、持续学习力：在快节奏生活中抓住空闲时间学习-----对自己
很多人包括我一开始学习是被动的学习，是强制性的学习，没有产生内在的学习动机。直到进入职场有了下岗的担忧后，才促使自己内在的驱动力学习。很多人都是直到三十多岁才养成学习的习惯，就是因为不学习思维会固化，会格式化，只有不断的学习才能跟上社会的发展需求。持续学习的习惯一旦养成，将成为你一生的财富。
发现目标
3、目标发现力：只要正视自己的内心就能发现梦想-----主要针对的是课题
锻炼”问题发现技能“就是发现”理想状态“与”现实状态“之间的”差距“，然后消除差距的具体策略和战术制定作为行动的目标。
4、专业构筑力：让自己成长为特定领域中的“专家”-------主要针对的是课题
选择已经积累大量经验的领域和社会上高需求的领域。什么专业能以最小的努力获得最大的成果就以这样的视角来寻找合适的专业。
通过笔记联系理论与实践，活用笔记来提高专业水平。可以将实践进行理论化整理、图表化归纳。
只有实践经验、系统理论、该领域内的专家关系网，当这三点齐备的时候，就可以大声宣布：”这是我的专业领域！“
二、人际沟通：
5、亲和力：靠巧妙的寒暄迅速拉近与对方的距离------对人
说到底就是微笑和礼貌待人，热情和寒暄处事，拉近人与人之间的距离，让别人支持你。
6、反应力：”非语言交流“比”语言交流“更重要-----对人
这里的反应力更多的是指倾听和提问的能力，通过倾听来了解对方的信息，通过提问来收集对方透露的信息。
代沟
7、语境理解力：理解对方的语境是有效沟通的第一步------对人
多与语境不同的人交谈沟通，而不是拥有相同的生活和工作的人交流，通过与农民、建筑工人、卖菜大妈等不同人群的交流沟通，与不同年龄、不同专业领域、不同国籍的人频繁交谈，语境理解力就能自然而然地得到锻炼，就能消除人与人之间沟通的代沟。
通过整理不同场合、语境中的论点，积累各种经验来很好的锻炼自己语境理解力。
8、人脉开拓力：主动去约见自己想见的人并发展关系-------对人
我们要怀着无私付出的心态来经营人际关系，不要吝啬交际费和饮食费，这些钱是必要的自我投资。
我们要在个人主页上进行适当的个人介绍，为了加深人际关系，可以将对方介绍给第三方。当然最主要构建人脉的方法就是事前做好准备，主动出击去采访去认识。
三、团队协作：
9、委任力：不是领导也要具备委托别人工作的能力------对人
这一项主要是锻炼领导能力，是为下一步进阶所具备的能力，是为了消除将来当了领导还事无巨细的去做工作的能力。
在委任给别人任务的时候要对任务进行阶段性细化和规划。
委任力
10、商谈力：提出中肯的建议但把最终决定权留给对方------对人
商谈力也可以称为是咨询力。一般通过三步来实现自己的商谈力：建立信赖------认同对方价值观------提供专业建议------最终让对方决定。
11、传授力：不仅要有知识，还要能把知识转移给他人-------对人
这一点就是所谓的当师傅，带徒弟。杜绝说明不足、滔滔不绝、夸夸其谈、说教、比喻过剩。
当师傅应该发挥聆听和提问的能力，而不是像倒豆子一样都倒尽，应该给予简洁的建议，多给对方思考答案的机会，同时要学会当众夸奖和具体夸奖，还要有必须的具体行为的责备，而不是对方品性和态度。
12、协调力：促使不同利益方达成共识、统一目标------综合
协调力是一项综合能力，协调者要具备相应领域的专业知识和人脉，发现对方需求，才能制定最完善的计划来居中协调、妥善引导，促使众人达成共识，统一目标。
必备10要素：专业知识、丰富的人脉、把握对方需求、本质的开朗、信息收集的日常活动、目标的设定、达成共识的推进、适当的建议、勤勉、为人诚实。
相互关联的12种能力
12种能力的关系
当然另外还有两种能力是必不可少的就是信息收集技术和数字解读技术。
信息收集
数据分析
最终通过反复自问自己的强项和弱点有哪些？自己的目标是什么？自己的价值观是怎样的？就能逐渐理解掌握12种基本能力的重要性，最终找到适合自己的工作。
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