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为什么这个世界上很多人，前赴后继想要进入体制，归根结底还是对于权力的无限崇拜。

01

到底何为权力？

权力是一个社会学词汇，是人与人之间的一种特殊影响力，是一些人对另一些人造成他所希望和预定影响的能力，或者是一个人或许多人的行为使另一个人或其他许多人的行为发生改变的一种关系。

翻手为云，覆手为雨，权力的执掌者，拥有资源调配权、人事任免权、财政把控权，进而决定了很多人的进退走留、生死存亡。

从社会角度来分解“权力”，权为衡器，权力，是平衡的力量、平衡的能力。所以，领导作为权力的操控者，至少要是一个统筹权衡艺术大师，实现治下区域内动态平衡、顺利运转。

其实，权力都是相互制约的，并非谁都可以为所欲为。权力有三个属性，即公权（政府）、私权（市场）和共权（社会），彼此之间相互制衡，以正向运作。

不要小看了不起眼的群众，群众力量凝聚起来，才是磅礴伟力。因而，有了“水能载舟亦能覆舟”的经典的形象的论断。

02

权力是春药，能够催生很多衍生品。

权利也是一把双刃剑。从中华民族几千年文明传承来看，权力用好了可以成为一代明君名将，用不好也可能遗臭万年。

为了争夺皇权，兄弟反目，手足相残，父子对立，案例比比皆是。为了江山永固，权力交接开创盛世的，也有典型样板。

其实，论权力的人多少可以分成两种看法：一派是偏重在社会冲突的一方面，另一派是偏重在社会合作的一方面。

从社会冲突一方面着眼的，掌权者利用权力去支配在下的，发施号令，以他们的意志去驱使被支配者的行动。权力依这种观点说，是冲突过程的持续，是一种休战状态中的临时平衡。

从社会合作一方面着眼的，却看到权力的另一性质。社会分工的结果每人都不能“不求人”而生活，于是产生了“我为人人，人人为我”的价值观。

其实，两种看法都有根据的，并不冲突的，因为在人类社会里这两种权力都存在，二者互相交割，错综混合，冲突里有合作，合作里有冲突，又合二为一。

03

其实，我们工作生活中还有一个悖论，很多人总看不惯论资排辈，认为不科学也不公平，甚至忿忿不平。

人们年轻的时候，觉得自己能力强，素质高，应该破格提拔，提前晋升，可以帮领导树立用人导向，激励年轻人敢冲敢闯多干活儿。

等到年纪大了，又觉得自己资历老、贡献多，应该重点考虑个人进步，没有功劳也有苦劳，没有苦劳还有疲劳，也该照顾照顾，不然谁还勤勤恳恳付出？

这样来回反复多次，人们才发现，原来嗤之以鼻的论资排辈，才是最科学最公平的职场黄金定律。因为，它能无形中化解很多矛盾问题，帮助掌权者减少不必要的纠纷，以达成群体的利益最大化。

在我们这个人情关系社会，有人脉就有了资源和渠道，以及等价交换的资本。所以大家常说，多个朋友多条路。

不管权力如何演变，有压迫就有反抗，上有政策下有对策。我们人生短短百年，无论是掌权者还是被支配，归根结底，都是复杂社会生态平衡的一部分，应该正确看待权力，努力做自己的主人！

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齐帆齐2022年度营第91篇，1303字，累计152985字 。