前面分享了三期劳动者炒老板鱿鱼，还能拿经济补偿金的情形，本期分享劳动者在履行劳动合同时要避免的五种过错行为，以防止被老板炒鱿鱼。
一、严重违反用人单位依法制订的规章制度
包括以下含义：
一是，"规章制度"必须是用人单位根据劳动法规定制定的有效的规章制度，否则该规章制度无效；
二是，作为用人单位的职工，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度；
三是，劳动者没有遵守本应遵守的规章制度；
四是，劳动者违反规章制度，从程度和影响来判断，属于"严重违反"，如旷工多长时间属于严重？损坏生产经营设备达到多少属于严重等等。
二、严重失职，营私舞弊、给单位造成重大损害
包括两种情况∶
一是劳动者严重失职，指劳动者应当做，有能力做，而事实上没有做的行为，并且从程度和影响两个方面来看，该行为属于严重，给用人单位的利益造成重大损害。
二是劳动者营私舞弊，指劳动者利用职务之便为自己或他人谋取私利的行为，给用人单位的利益造成重大损害。
"重大损害"：既包括经济、财产方面，也包括声誉等无形方面。涉及劳动者切身利益相关的管理制度、在制定过程中应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，在企业规章制度中明确，有量化标准。
三、在其他单位兼职，对完成本单位的工作有严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
包括两种情况∶
一是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响。
二是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，即使没有影响完成本单位的工作任务，如果用人单位要求劳动者改正，而劳动者拒绝改正的。
只要符合上述任意一种情况，用人单位就可解除劳动合同。反过来说，兼职既不影响本单位工作，也没有经用人单位提出拒不改正，则单位解除劳动合同理由不成立。
四、劳动者原因致使劳动合同无效
本条与《这样炒老板鱿鱼，还有经济补偿金》中篇第一点对应，劳动者也不能"以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同"，导致劳动合同无效。
欺诈是指劳动者故意隐瞒自己的真实情况，比如学历、资格证书、健康状况等，或者故意告知单位虚假信息，使用人单位因此作出错误的意思表示，侵害用人单位的利益。
胁迫是指劳动者要挟、强迫用人单位作出不情愿的错误意思表示，侵害用人单位利益。
乘人之危是指劳动者在用人单位处于危难之中时，因紧迫需要不得不接受平时不可能接受的条件或要求，致使用人单位利益受到侵害。
五、被依法追究刑事责任的
这一情形有二个要素：一是依法追究，二是刑事责任，两者必须同时适用。
依法追究刑事责任是指∶被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的、被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。
劳动者出现上述任意一种过错行为，用人单位即可单方面提出解除劳动合同，只要程序合法，就不支付经济补偿金。
我是永生，从事劳动保障监察工作二十多年，喜欢我的文章，欢迎关注、点赞、转发，每周与大家分享劳动法知识。
网友评论