为什么你总是在面试环节挂掉
由于新事业部筹建的关系，从前年开始，每周都会参加各种人员的面试，范围有HR、有业务人员、甚至中高管。面着面着，就会发现有意思的事：
很多人简历看起来非常合适，但一到面试环节就被PASS。
这到底是为什么了？
首先，我们定义场景，你要知道面试的流程。大多数公司的面试环节一般会经历初面、复面、终面。当然，有的公司可能会简化、有的公司更为复杂（比如500强或者外企等）。你可以理解为，这是一个游戏通关的过程，关卡不同，你所面对的BOSS也不同，通关需所需的技能也不完全一致。
在初面环节，参与对象一般为HR，如果在这个环节挂掉，我想主要有以下原因：
原因一：形象与公司企业文化、职业特质不符
形象是应聘者的敲门砖，有一本书叫《你的形象价值百万》，内容不重要，书名反映了形象的重要性。有朋友肯定会说，我是90后、95后，我需要彰显我的个性。这里敲黑板......我所说的是要于公司企业文化与职业特质相符。
什么叫与公司的企业文化相符？有的公司，尤其是某些港企或外企，会对正式的着装有要求，比如男士需着西装、衬衣等。有的公司则对正装没有明确要求，只要不穿奇装异服即可。
什么是与职业特质相符？前段时间，我身边的一位业务领导，专门就招聘销售人员的形象问题提了具体要求：阳光、不邋遢、穿着正式为加分项。而对于HR人员，我的习惯是正装是基本、男士短发、胡须干净，女士淡妆为加分项。
我们来看看万达对员工的着装要求。
万达对员工的着装要求
原因二：对面试岗位的岗位职责不熟悉、对应聘公司不了解
知己知彼百战不殆；机会是给有准备的人。这两句话无论什么时候，什么场合都非常合适。
我经常遇到某些应聘者，对应聘公司的了解明显功课不足。现在的信息非常发达，最基本的看看官网，百度贴吧，深一些的看看年报，就算没有年报到网上搜索一些新闻也行啊。
谈到岗位职责，一般招聘简章中都有介绍。如果介绍不详细，也可以向电话通知的HR询问与请教，比如基本职责、办公地点、上下级关系、组织架构等。
如果面试的时候，连这些基本功课都不做足，用武汉话来说，对于这次面试机会，我认为你就是闹眼子的。
原因三：沟通能力达不到岗位要求
除非你应聘的岗位不需要与其他人进行沟通，否则这一点会成为硬伤，尤其是行政、销售、HR等这类需要沟通技能的岗位。
沟通能力差有很多种表现，我遇到的情况有这些：过于紧张说话结巴、对面试官询问的问题答非所问、理解度不够；讲话没有条理性、抓不住重点。
对于面试中的沟通，作为应聘者，我认为有三种境界或者说三种层次：你问我才说、你不问我也说、我说你也说（你指面试官、我指应聘者）
你问我才说，是指面试官问什么，应聘者就说什么，一问一答，这个是最基本的
你不问我也说，指应聘者主动向面试官介绍自己的信息内容，表现自己基本素养
我说你也说，这个就有意思了，这指的是应聘者主动营造与面试官沟通交流的环境，对情商有一定的要求，站着把钱挣了。
如何提升面试中的沟通能力，我的建议是：做足功课提前对各个环节进行演练；训练语言的简短表达能力，比如电梯30秒；参与各种公开场合的演讲提升自信心；
站着把钱挣了
四：缺乏基本的职业素养
比如态度傲慢，不够礼貌等。曾经面过一名行政人员，上一家单位也是著名企业，前期面试的时候态度非常傲慢，得知我是未来的汇报对象后，态度马上有了转变，当然最终被PASS掉了。
最后，希望所有的面试者都能够顺利通过初面环节。
PS:闹眼子的原意有两种：一种是不诚信、欺骗；另一种是胡闹、瞎闹。现在使用的意思多为做的事情花哨没有实际作用或者说得很好，做出来却没有预想效果。
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