面试
1.背景
两个月之前，本人从上一份苦逼的工作共解脱出来。回了一趟家，在前一段时间才回到深圳，参加完一个培训班以后开始重新准备找工作。在这段期间，遇到了很多事情，对做事情的思路有一些借鉴的意义在里面，值得复盘总结下，主要分为体验中心面试前和体验中心面试过程。
2.体验中心面试前
2.1定位
在找一份工作之前，先明确自己的定位，自己想要进入那一行？做那一种工作？有没有目标公司？面试之前需不需要作品？如果需要作品但是现在自己拿不出来，那从现在开始做作品需要多久？……这些问题都是前面需要做的工作，如果有哪一个环节没有考虑清楚，后面往往会跳进自己给自己挖的坑中，造成下一个阶段的迷茫。
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2.2简历
把自己定位好了以后就需要开始制作简历，在这里推荐两个不错的网站，一个是五百丁，另外一个是乔布简历，上面的模版相对来说都比较出众，付个几块钱买一个模版，自己改一改，还是很方便的。
简历的内容在网上有很多人都说的太多了。基本上就是突出自己的优势，以往的项目经验跟岗位的匹配程度就好了。但是对于经验的介绍尽量简单易懂同时又比较详细。比如，“两年的销售经验”和“两年销售经验，综合业绩部门前五，完成额达150%”，明显后面一句会更吃香，毕竟HR不是咱们亲戚，对我们的第一印象全部都来自这些简单的字面描述。
其次，有的同学可能在写简历的过程中会有一些自我评价或者我的优势的板块，当做真正要把这一个板块写出来的话，那么就要突出自己真正跟别人的不一样之处，不要永远都是类似于外向，喜欢读书，爱好篮球，注重团队合作这种看不见的千篇一律东西。这样子其实对于HR来说，写了跟没写没有多大区别。而区别的体现往往是实际数据或者案例。如：喜欢读书，坚持一个礼拜读完一本书，或者去年读了多少书，参加什么读书社群，坚持打卡多少天之类的。
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2.3简历投递
简历写完之后就需要投递了，在这里分两种情况，第一种是内推，第二种是招聘网站投递简历。
如果有朋友在一些比较好的公司上班，同时有招聘需要的话，让你朋友帮帮忙这是最好的一种办法，也是获得面试几率最高的办法。内推的第二种情况是，如果你的朋友在腾讯，华为，阿里巴巴这种超级巨头工作时，他们一般会有离职群，群成员一般都是这些巨头原来的员工出来自己创业做老板或者跳槽去某些公司做负责人。他们一般都有人员需求，让你朋友帮忙问一下，投一下简历，一般获得面试的机会也会很高。
但是如果你没有内推的资源，或者有什么难言之隐不想要别人帮助的话，那就只能跟我一样，走另外一条路，在各大招聘网站投简历。
如果目标是在互联网公司上班的话，那么拉勾跟boss直聘会是比较不错的选择，如果是想要面试比较高端的职位，那么猎聘网会比较有优势一些，当然如果上面两种你都不属于的话，那么前程无忧跟智联招聘可以解决剩下的所有问题。
但是这里还有一个坑，千万不要揪着一个网站不放手，不要像我一样，认死理，在最开始的时候只在某个网站上面投，结果不管投的什么都被标注不合适，最后甚至怀疑人生，想着自己是不是已经不在适合深圳了。但是如果站在HR的角度想一想就会了解，HR每天都会收到那么多的简历，有些人由于操作习惯的问题，对于某一些渠道往往会看的比较少，结果往往不尽如人意。所以如果你对一家公司很痴迷，决定这辈子就跟着他过了，那么你可以在多个招聘网站找到该公司，投了就是了。如果这样子都没有面试的机会，那要么就是简历写的不好，要么就是自己真的不合适，需要调整一下方向。
还有一个宗旨，投递简历的时候尽量站在能够帮助HR减少负担的角度思考问题，比如某些岗位标准需要N年的工作经验，那你直接把标题命名为【N年经验】职位-名字-联系方式。这样子对于HR来说会方便很多。
2.4初步面试
后来陆陆续续接到了一些公司的面试通知，其中大的有百度，小的有创业公司，后面offer也拿了几个。基本上在面试过程中只要放轻松，自信，不要夸大自己的能力，诚实，基本上都没有什么问题的。因为面试官的面试方法就只有那么几个，无领导小组谈论，STAR法则，个人规划，优缺点，离职原因。其中需要留意的就是STAR法则，说句简单的就是深扒皮，根据你写的东西来深层次的了解你的个人。如果你写的东西都是以往的经历还有遇到过的问题，并且是自己解决的，那么这个很容易就能够过关，但如果你写的有夸大的成分，那么很可能3、4个深入的问题，你可能就没有办法应对了。这也是我上面强调诚实的重要性。
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
来源：百度百科
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3.体验中心面试过程
说来也巧，自己是在投递简历的过程中偶然发现谷歌深圳体验中心的。他们正式对外开发布会是7月8号，挺巧的。
3.1简历投递
看到机会以后，自己觉得必须把握这种千载难逢的机会，通过认真思考了自身的基本情况，重新改了一份简历，投递过去。不过看到回复率才3%，回复时间为7天，并且没有任何一个人评论的时候，就觉得不能坐以待毙，必须要主动出击。
于是在第二天早上上班10点多，人们比较在工作状态时。在boss直聘上面找到对方，当时点击聊天的时候，系统还提示对方的回复率比较低，有可能40积分会打水漂。但是这样子又如何。本着为对方节省成本的原则。自己把经历还有跟岗位的匹配程度浓缩成一句话，发了过去，对方说了一句您好，然后直接要一份简历，我发送过去，然后备注“简历已发送，请查收”，对方说好的。然后就没有继续沟通。心想，40积分就这么打水漂了吧。
3.2电话面试
没想到等到礼拜一的时候，居然接到了电话面试，自己很惊喜，很开心。简单的回答了几个问题以后，过了，电话面试，约了时间面试。
3.3初试跟复试
后来自己比约定的时间提前20分钟到体验中心，自己真的是被吓到了。工作环境真的是棒到没话说，太爽了。更加让我惊讶的是，只有我一个人面试。
谷歌深圳体验中心
在外面等了两分钟，面试官出来了，年轻的小伙子，非常有礼貌，非常整洁，给人感觉非常清爽。在走去会议室的过程中问我提前到会不会对对方造成困扰，对方说不会。然后开始了一个半小时的初试跟复试。除了基本的情况了解外，其他的全部都是STAR法则的问题，每一个点基本都要往里面问3、4层，非常严格。一个角度结束以后又从另外一个角度发起。抓着简历不断深入的了解，不断挖，不断的扒，任何一点蛛丝马迹都不会放过。比我在百度面试的时候严格很多。
可惜的是最后在一个考核随机应变能力的环节上，自己还是卡住了。还是有点小小的紧张。这也是这段时间面试以来为数不多被面试官问住的一次。真的有点可惜。不管怎么样，下次如果还有机会，一定要淡定，淡定，淡定，不能慌了阵脚。
4.后记
上面是昨天的面试经历，现在在家里等待通知，说一个礼拜内会给电话通知。不管结果怎么样，顺其自然就好了。复盘也是一种非常难得的收获，谨以此记之。
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