文 | 有梦
如何做到职场达人
眼看着同年进入单位的小伙伴，一个个晋职加薪，心里着实焦虑惶恐，别担心，只要你能改变自己的线性认知思维，结果都不会太差。
『01』
我身边有位王姓老师傅，负责员工培训工作，可以这么说，只要办公室还有一个人在加班，肯定是他。这么多年，工作勤勤恳恳，任劳任怨，每天看到他都是在忙忙碌碌。
王师傅还有一个最大的特点，每当有人向他求助工作需求，他本应用十分钟讲解完成的事情，总是啰嗦个没完，给你讲讲东，讲讲西，咨询的事情其实早已解决了，弄得我们不得不善意提醒他还有其他事情，今天就到这儿吧。
今年上半年，王师傅因年龄原因从培训中心副科长位置退下来了，但他认真负责的劲儿丝毫不见松懈。按照我们常人的思维，像这么优秀的员工，应该晋职加薪，或者当选劳模才对。王师傅一辈子混了一个副科长也就再没有了下文。同事们议论纷纷，有的为王师傅抱打不平，有的却冷嘲热讽，嫌弃王师傅一味傻干，不讲策略。
我还认识黄师傅这么一种人，每天上班磨洋工，从没见过工作中有什么新举措，但下班后却换了个人一样，各种应酬应接不暇，见到他后，总是摆出一副无可奈何的样子，“哎！没办法，哥们非让去喝酒，不好不去呀！”
其实，大多数都是他故意摆场子，拉关系，貌似很忙，很有成就感，其实大多数时间，都是黄师傅自我感觉良好。不喜欢交际的同事，总是对黄师傅嗤之以鼻，“哼！除了会喝酒，一无是处！”
认真观察我们身边的职场人，大多数不外乎这么两类人，一类像王师傅一样心里只有工作，不想别的；一类像黄师傅一样，心里只有关系，不想工作。
两种类型的人，孰对孰错，没有绝对的答案。
稻盛和夫讲，我们应该把工作做到极致，这是告诉我们工作精进是职场捷径；曹雪芹讲，世事洞明皆学问，人情练达即文章，这是告诉我们人脉的重要性。
『02』
回看我们的历史，两种性格的职场达人比比皆是。
宋朝名将岳飞岳将军，职场上可谓是兢兢业业，勤勤恳恳。一首《满江红》感人肺腑：“ 三十功名尘与土， 八千里路云和月。 莫等闲、 白了少年头， 空悲切。壮志饥餐胡虏肉， 笑谈渴饮匈奴血。 待从头、 收拾旧山河， 朝天阙。”
岳将军一心抗金，精忠报国，他的老板赵构却给了他一个“莫须有”的罪名，让他断头离世，遗憾万年。
反之，秦桧没什么本事，也没有什么职场建树，每天的工作就是陪在老板赵构身边，吃吃喝喝，今天听听曲，明天斗个乐，忙个不停。
虽说，秦桧把岳飞打败了（杀害），职场上落了个完尸，但名声也是臭的要命了，也不能算作职场的成功者。
周亚夫一代名将，却落得个悲惨的结局。最典型的职场案例莫过于周将军细柳营建兵的故事。
一日，汉文帝到前线慰问，其他两地营官得知老板文帝来犒劳三军，接待工作做的非常隆重。老板文帝来到了周将军营前，没有鲜花和红毯，到处都是规矩，老板欣赏，但身边的臣僚却个个怀恨在心。
周亚夫既拜过将，又拜过相，实际上他是非常职业化的军人，只适合当将领，不适合作丞相，作将领他们战则能胜，作丞相他们无所适从。
究其原因，这是他性格使然，他的性格就像现代军队里的狙击手，勇敢、沉静、专注、耐心，干工作可谓是高手，但是狙击手的最大弱点在他们的背后，他们缺乏防范来自自己人特别是自己上级暗箭的感觉和能力。
『03』
无论是历史过往，还是当下职场，总是要正确去面对，唯有掌握了其要点，才能立于不败之地，至少可以让我们少走一些弯路。
曾国潘经常告诫其家人和部下：“太柔则靡，太刚则折，唯有刚柔相济，坚韧并重，才能自立自强，成就大事。”
河南大学知名教授王立群也曾评价过周亚夫，一代名将，勇可赞，谋不足，特别是洞察人性的能力偏弱。
两种性格的人对比后，都不能称为最佳的职场达人，大多数人都是线性思维，把事情做好就可以成就自己，或者把人脉搞好，就可以平步青云。
我们经常听到夸奖人的用语是：某同志既会做人又会做事。这里笔者，分析和总结了自己身边的一些同事，加上自己多年的经验，有一点要与职场打拼的你分享：切记要改变自己的线性认知思维，学会发散性思考，既能琢磨事，又能琢磨人，这才是我们职场人最好的处世方法！
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