又是一年征兵时，一批优秀适龄青年将走进军营，担负起保家卫国的重任。
如果你是一位在职职工应征入伍，根据《兵役法》规定：义务兵和军士退出现役后可以选择复职复工。
《退役士兵安置条例》明确：退役士兵入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员或者职工的，退出现役后可以选择复职复工，其工资、福利和其他待遇不得低于本单位同等条件人员的平均水平。
除了国家层面，各省市出台更加具体贴心的优待政策，如江苏规定：
在职职工应征入伍的，原单位应当在其入伍前发给其入伍当月的全额工资、奖金和各项补贴，原劳动合同期限根据服役期限相应顺延，本人提出解除或者终止劳动关系的除外。
入伍前是机关、团体、企业事业单位职工（含合同制人员）的，服现役期间，其家属继续享受该单位职工家属的有关福利待遇。对就职的单位限制放宽到各类企业。
那么实践中如何操作呢？入伍职工可以与原单位签订劳动合同中止协议书，保留劳动关系。
劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。“中止”即暂停，不是“终止”。
《江苏省劳动合同条例》明确：劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。
提醒用人单位注意以下几点：
1、在职职工应征入伍的，原劳动合同期限根据服役期限相应顺延，这是法律法规规定，除了本人提出终止劳动关系外，单位必须遵守。
2、入伍当月出勤的要全额发放工资、奖金和各项补贴。即入伍的当月不管实际上班几天，该月后边段时间入伍也算出勤，按足月发放。
3、指义务兵和军士服役期满退出现役后，除已经无法履行的外，中止的劳动合同应当恢复履行。
4、可以要求入伍人员在劳动合同中止期间不得以原单位名义在外从事经营或其他有损单位形象的活动，如果泄露传播原单位的商业秘密，造成损失的要求承担赔偿责任。
5、职工入伍期间，应给予职工家属的有关福利待遇继续享受，不能停发。如年终的家属慰问金等。
6、复职复工时，可以重新协商约定工作岗位、薪酬福利等劳动合同内容，但不能再约定试用期，且不得低于本单位同等条件人员的平均水平。
新时代的新青年，祖国需要你们。假如你还想来，我们一定等着你。
我是永生，从事劳动保障监察工作二十多年，欢迎关注、点赞和转发。
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