这几天，苟科长有些烦，原因是优秀评选这个破事。
局里定的优秀评选比例是1：2，苟科长所在科室共有七人，除去科长，职工六人。苟科长参与局里的优秀评选，所以六个人可以评选出三个优秀。
连续三年优秀，可被市局记三等功一次，长一级工资，被评为优秀当年，还有一定数额的现金奖励。所以，全局上下都对优秀这个事相当重视。
可是到底选谁不选谁呢？苟科长犯了难。
苟科长的六个兵，分别是：前任局长儿子倪行，现任局长小姨子贾花，服务员出身的马云，某某局退休局长的儿媳妇栾静，新进公务员关楠，老公务员牛波。
前四个，都是《公务员法》实施之前，突击进来的一批人，论家庭背景，都不一般。但要是干业务，他们真的是一窍不通，要是拉个闲呱，活跃个气氛什么的，个个都是高手。不得不承认，好家境出来的孩子，情商的确是高。
牛波，本科，农村娃，九六年参加工作，是系统内学历最高的人之一，业务能手，在业务科室干多年，还是四级科员。机关实行轮岗制，于是从业务科室轮到苟科长所在科室。性格沉闷，整天板着一张脸，走路慢慢吞吞，总是一副思考的样子。
关楠，也是农村娃，年龄最小，身上仍保留着大学生的浓厚气质，说话呢，有时不过脑子，口无遮拦。比如，第一天上班，问苟科长，科长您姓苟，您是哪个gou啊？一句话带来满屋子笑声。还有一次，看到一个笑话，就是人人皆知那个：领导指着虾的画像问是什么，就有人说虾啊，领导是虾，真是虾。然后，小关楠就把这个笑话真当作笑话，在科里一次聚餐时，在饭桌上讲了，讲完小关笑得前仰后合，苟科长却黑了脸。
本来，这优秀名额，投票不过是走过场，最后还是负责人拍板。苟科长心里早就定好了：倪行、贾花和马云。
当年，倪局长对自己有提携之恩，亲自提拔他当了科长，不选倪行，不是忘恩负义吗。
贾花，局长小姨子，不选你试试？苟科长我可没这个胆，我还得要求进步呢。
马云，也不能得罪，怕她那张嘴啊。上次因为考核之事领教一回了，在办公室指桑骂槐了一下午，如果这次再弄不上优秀，指不定还会放出什么大招。
栾静，整天嘻嘻哈哈，好说话，凡事不计较，优秀不优秀的，无所谓。所以，她的思想工作估计基本不用做。
关楠嘛，就是再给三个优秀名额我也不会考虑她，真不知大学怎上的，连尊敬师长这样起码的礼貌都不懂。她的思想工作，我压根都不会去做。
至于这个牛波，按理说全科的活都指望他干呢，就是只有一个优秀名额，也应该当仁不让给他。可是问题出在这，给了他，剩下的两个名额怎么在倪行、贾花和马云之间平衡呢？
唉，该死的评选，回回把难踢的球踢给科室，像往年一样，在全局范围投票，最后优秀名额你们局长定夺不就行了吗。
苟科长为此事辗转反侧了一夜，第二天把牛波叫到办公室，先是给牛波戴了好几顶高帽，什么业务好，人品好、人缘好，你这样的“三好”为什么还不能是优秀呢？然后苟科长开始卖惨，自己多么左右为难，作为多年的好兄弟，希望能体谅体谅自己，差点没说求求你，可怜可怜我吧这样的话。
全程，牛波一言不发。
最后，优秀名额定下来：倪行、贾花和马云，名单由县局层报到市局。
市局分管人事的包局长，当年曾和牛波一起，被抽调到省局搞一年一度的汇算清缴，他是组长，牛波是主力组员，他指挥，牛波负责干活。半年下来，包局长对牛波赞赏不已，只知埋头工作，业务精，人品好。惜才爱才的他，从牛波身上仿佛看到当年的自己。牛波敬重包局长的铁面无私、秉公执法。因此两人结下了深厚感情。
当市局人事政工科长把各县区局上报优秀名单呈报给包局长时，往年他都不看的。今年无意翻到苟科长所在县局，竟没有发现牛波名字。不但今年没有，往年也没有。
包局长震怒，拨通苟科长的顶头上司曲局长的电话，质问这样只知埋头干活、从不向组织提要求、谈条件的好同志，为什么年年都不是优秀？名额都给了谁？你们县局还有谁比牛波更有资格当优秀？你把名单报给我看看。
曲局长生气了，生气的后果是宣布苟科长所报优秀名单作废，所在科室今年一个优秀都没有。
苟科长反倒长出了一口气，一个没有好啊，谁都不得罪，这下烦恼没了。
一个月后，中层干部交流，把苟科长交流成了普通科员，牛波接任科长一职。
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