职场是每一个人必然要经历的人生阶段，职场的成功与失败，取决于一个人的知识、能力、经验和素质。
1.选择放弃 是一种豁达与释然
林安和李屏是同一单位的同事，都在副职岗位上干了十多年了，眼看都已到了将近退休年龄，按照林安男性60岁法定退休年龄还有两年，李屏则是女性，距离55岁退休还有一年半的时间。
他们两人分别在两个处室工作，相处还是比较默契的，经常互相帮助，彼此缺疑补漏，避免了一次次的差错和疏漏。
有一次，在参加会议的路上，林安说起了转正这档子事：“我们即将退休了，何时找个时间与领导谈谈心，把自己的想法说出来，也为自己争取一下。”
按照那个年代组织上的说法：副职临近退休的两年之内，经过考查和民选，符合条件的副职可以晋升半级，为正职，晋升后依据岗位需求，可以是实职，也可以是虚职，但待遇明显是提升了，也是体现组织对干部一直以来勤勉工作的关怀和鼓励吧。
自打距离退休的日子越来越近，李屏嘴上没说，心里也天天想着这事，被林安挑明后，觉得确实挺难开口的，毕竟那个年代所受的教育是：“员工只管努力工作，提拔升级的事交给组织考虑。”
李屏是个老党员，当时还兼着单位党支部书记的职务，而林安是党外人士。毕竟在这个问题上，李屏接受的党内教育和干部自我修养远比林安要多。
“那就您先去试试吧，我再考虑一下。”
李屏笑着，说话声音很是微弱，他不想让驾驶员听见，怕影响不好。
那时，升职加薪，分房等待遇都是一起跟进的。级别高低，也决定住房面积的大小。
李屏想到了自己的住房：53平方，一家三口挤在一起。如果能够提半级，住房就可以按照正职的级别跨越20平米，那时居住就宽敞多了。但是，涉及自身利益，李屏觉得怎么也开不出口跟组织谈条件。
此时车内很安静，只听见外面的喇叭声和车流穿梭声，路口红绿灯的频繁闪烁。李屏感觉很沉闷，打开了车窗，对着窗外深深地吸了口气。
林安是教师，由于工作关系调到了这里，长期的教研生涯和党派成员的身份，造就了他在教研的圈子里，顾忌较少，敢想，敢说的性格，李屏相信依照他的性格，他一定会去找领导“汇报思想”的。
果然，过了一个多月，有一天，直接领导老陶找到了李屏：
“你比较熟悉老林的工作情况，组织上正在考虑他的“转正”方案，当然要经过公示和民测，首先就要上报材料，你先帮忙整理一下。”
说完，领导不忘安抚一下李屏：“当然，你也是符合条件的，但名额只有一个，他年龄大了，而且党员要善于谦让党外人士，你不急，慢慢来，会有机会的！”
刚转身要走，老陶又转过头来补充了一句：“只有他办得顺利了，才会有以后的你啊！”
这是一个非常诱人，且含着一种“优先排序思维”的的许诺：只有老林顺利上位了，后面才有机会继续啊。
听着像似增加李屏工作动力的一句话，但她似乎已接到了领导要她努力做好这次升职工作，不得有任何纰漏的军令状。
李屏仿佛看到了这次工作的难度。此时的她，已不在于看清了多少事，而在于看轻了多少事。
2.知世故而不事故 历圆滑而弥天真
先说说老林：
老林是67届高中生，通过自学考进了教育学院，毕业后分到一所中学任教。教育和讲台很适合他，一干就是8年。先后拿下了“教研创新奖”，和“教学进步奖”，作为人才推荐到现在的单位工作。
来到机关后，擅长按部就班的老林一度不适应，写惯了教案的他善于站在讲台上对学生说教，分析，面对需要“超越阶层界别局限，合作，平等共事，主要是做人的工作的新领域”，一直无法突破。尽管到此已近五年，但是许多反映还是停留在刚来单位的起点上。
这里不是说他有多么不堪，但作为整理材料的李屏，似乎有点犯难了。事迹主要体现目前单位的突出表现。
再说老陶：
提拔，考查，任职这些工作，一般都是办公室正职挂帅，像李屏这样的副职，通常只是配合做些辅助工作。
这就要说回到领导与老林的关系上。他们两同样出自教育系统，同样在那里待了将近十年。只是老陶当初是先于老林从校长的岗位提拔上来，三年以后，老林才来到本单位。
要说关系，那就不用提了。一定很铁。
日常里，老林管领导叫“师长”，管他的的夫人叫“师姐”，管他儿子叫“公子”。平时只要听说“师姐”或“公子”有个头疼脑热，需要就医，老林必然会鞍前马后，说领导太忙，就会帮着预约专家，联系医院，与同事一起上门慰问等等。
平时，老林这里只要有活动，也总少不了老陶的身影，“重要讲话”，“剪彩祝贺”，“书画笔会”，“要人来访”等，都会悉数参加。
按分工，老陶只是负责办公室工作，平时工作细碎，他也经常告诫下面，有空就会到，关键是上面的分管领导出席即可。
这方面，老林则是太有心了。除了要求分管领导参加外，细心的老林会提前半个月告知老陶，然后每隔几天当面提醒，请他安排好工作出席。
这次老林提拔，很明显老陶是为了避嫌，杜绝任人唯亲、说情干预等现象，而把重任托付给李屏。一是表示充分信任，二是表示自己不干预，完全游离于此项工作之外。
但是，他也完全可以把控局势。比如：老林的事迹材料上交之前需要把关，座谈，听取意见都会听取汇报，提醒重要环节重点把握，工作进度会实时跟进等。
最后说李屏：
她干的是办公室工作，平日里事无巨细都要做，像个陀螺似的停不下来。写材料都是晚上带回家的。这下可好，又多了一份美差。
她也深知：这事干好了，关键是老林素质好，人缘好，升迁的事，职工一致同意；干不好就是李屏“事迹”没有总结到位，考察活动细节不够注意，耽误了老林的升迁，从此结下恩怨，李屏为这事头疼。
李屏是一个驰而不息的实干者。视工作为最大的爱好，珍惜不多的做事时光，把全部身心投入到工作上的“工作狂”，因而也顾不上对自己未来的退休生活考虑过，只是一心要把这件事干好。
李屏下决心做好这件事，认为只要是组织交办的，有利于工作的，所有的想法，都可以放下，唯独双赢。因为她早已预料到，做好这次考查，是双赢的。
接下任务后，李屏就想着如何做好这项工作，完成组织交办的任务，也让老林实现自己的愿望。
3.选择淡泊 然后走一段山路
为此，李屏一直在考虑设计一个老林擅长的场景，让老林发挥一下老本行在新岗位发光的精彩，增进员工对他的理解。
针对部门许多年轻人刚入单位由于新鲜感而带动了一时的勤奋，时间一久，就会出现推一推，动一动的懒政，缺乏创新和主动性的特征，邀请老林以自己的亲身经历，发表一场鼓劲的，激情四溢的演说，这不皙是个绝妙的做法。
不久，一堂“关于自律”的公开课引起了单位的所有员工对老林的关注。
老林在教学上通过对员工们提要求，把贯彻育才：“自治自理、自学自创、自觉体锻”的校训落实到演讲中。让员工们记住其中的含义，并使之发扬光大。
本次讲座，老林围绕“涵养坚韧品格、凝聚集体力量、厚植家国情怀”的宗旨，针对很多人到了职场之后，初始的兴奋劲过之后，大多数人开始随波逐流，不思进取，每天在浑浑噩噩的度过。老林要求大家在经历过一段迷茫期后，必须保持上进的姿态，对自己有所要求，让自己做一些有价值的事。
尽管老林以宁波口音的普通话演讲，但是这并不妨碍他的演讲激情。以自己他介绍了的实践说起：从担任教研工作的那一刻起，就要求自己必须做到这几件事：第一，每学期都要至少做一堂完美的公开课，一堂可以载入人生史册的精彩的示范课；第二，每个月都要完成一篇高质量的教案；第三，每周都要写一篇教学反思；第四，每天都要写一篇日记；第五，每天都要至少跑步五公里。
通过对自己这样的要求，让自己保持一个良好的状态，不断地去积累。
运动，使自己有一个健康的身体；写作，让他不断积累专业；精彩课程，可以为人生留下精彩。对自我的不断要求，让他在专业务上上不断精进，在成就上不断突破，从而逐渐让自己成为一个称职的员工，在这里，他找到了人生的意义和价值所在，也不断的收获了成就感。
最后，他告诉所有在场的员工：岁月可以在皮肤上留下皱纹，却无法为灵魂刻上一丝痕迹。忧虑、恐惧、缺乏自信才使人佝偻于时间尘埃之中。
无论什么人，能够拥有的都只是当下的这一个瞬间。以怎样的心态活在当下，将决定自己的人生。不管现在身处何种艰苦的境遇，大家都要不骄不馁，一心一意，努力前进。
最后以“我想和大家一样，期待着每一个蓬勃向上的，属于自己的今天！”结束了这次精彩的演讲。
演讲完毕，礼堂内发出了热烈的掌声，大家纷纷站起来向老林，向他的精彩演讲致礼，祝贺！这样的掌声，来自于员工发自内心的认同，也夹杂了李屏前期的精心筹备。
鼓掌历来有着非常不凡的作用，李屏在设计这场演讲时，就配套考虑进这个环节。她知道，这一天的老林一定是最需要掌声的了。既然承担考查工作，在组织识别干部，老林需要的时候，李屏应当倾尽所能给与支持和帮助。
于是，在老林讲座之前，李屏联系了一些员工，让他们在老林讲课完毕后的一霎那，一起鼓掌，以带动更多的人鼓掌。当老林在台上演讲完毕之后，果然获得了雷鸣般的掌声。令他十分高兴。当他得知这一切都是李屏的精心安排时，十分感激她的帮助。他多次向李屏表达谢意。
有了这一次轰动性地出彩作为铺垫，以后几轮会议，活动，凡是听取老林的晋升事迹，李屏觉得顺利多了，老林也发表了自己的真实想法：“成与不成，都将努力工作，报答组织的关爱和培养”。
李屏也一鼓作气，连着写了三个晚上，总算完成了“事迹报告”。
4. 广阔而开朗的心灵可以成为他人的天空
想着接下来的听取意见，无记名投票会，如何“引导”是关键一步。
“人会到齐吗？票数不够怎么办？有反对意见怎么说？弃权呢？”
这些问题一直在李屏的脑海里翻腾。
单位里经常会遇到这样的事情，凡是要听取意见，建议，或者是为任用，提拔干部的专题会议，请假是比较多的，毕竟每人都有对外联络的本职工作。
一个雨季的下午，外面电闪雷鸣，倾盆大雨噼噼啪啪，打在屋外的芭蕉树上，房瓦上，窗玻璃上，雨大如注，大家都在心急地往外看，关心着何时雨会停止，践行事先承诺的各种事务。视线也变得模糊起来，马路上很快积起了水，流进巷子，拐进了院子，看着雨水的肆虐，听着雨声的滂沱，员工们都出不去了，只能暂时躲在办公室里。
天气预报称，大雨要到傍晚才能停下。
何不乘这个时机，人员最齐，是个召集会议的好时光。
李屏临时起意，通知召开了老林升职的意见征询会。
在会上，李屏引用了泰戈尔的名句激励大家：“要善于发现美。要像对待自然那样对人”。
周围的每个人离我们太近。我们不能以特别挑剔的目光夸大地看待他的小疵。他短时的微不足道的缺点，在我们的感情中往往变成非常严重的过错。贪欲、愤怒、恐惧妨碍我们全面地看人，而让我们在他人的小毛病中摇摆不定。
所以我们很容易在寥廓的暮空发现美，而在俗人的世界却不容易发现。
接着，李屏认真地宣读了事先准备的关于老林优秀事迹的报告，每人发放了意见征询书，建议大家积极发表看法，并投下庄严的一票。
会场上，鸦雀无声，任凭外面的风声和雨声肆意怕打着路面和窗棂，发出了咯吱，咯吱规律的响声。
会议在一片安静声中，在员工钢笔划杠的吱吱声，折叠选票的噼啪声，以及起身投票鞋子咯噔，咯噔的走路声中，迎来了开箱验票的最后环节。
工作人员打开了票箱，清点了票数，报告了与参会人员一致的结果，李屏这才稍稍松了口气。
窗外渐渐亮起来了，雨声也慢慢停歇了，地面的水正顺着下水道咕嘟咕嘟地“灌下去”。
屋里，进入了工作人员唱票的阶段。
此时，李屏的神情放松了许多，想着一路走来，群众对老林的晋升都有耳闻，情绪平稳，特别是那场演讲达到了高潮，得到了与会人员的激情掌声，应该可以顺利通过。李屏举起双手，深深地抻了个懒腰，这下紧张了两个多月的神经可以缓缓放松了。
5.塑造团队整体美的形象
从李屏身上，我们看到了当人们完美地认识真理时，才真正地懂得美。完美地认识了真理，人的目光才能变得纯净，心灵才会圣洁，才能不受阻挠地看见世界各地蕴藏的欢乐。她的人格就能得到磨炼，幸福感和充实感就会降临，我们的人生就有了更深的意义和更大的价值。
职场中，也不乏精致的利己主义者，他们很会谋划，早几年就在规划自己的退路，该搞的职称都到位了，在位时就把自己的爱好培养出来了，退路也想好了，而李屏没有这样做。
李屏一直精神饱满，朝乾夕惕，心无旁骛地干到退休。期间，老陶也因工作需要，调往别处。虽然没有了升职的机会，但是她做好了自己的工作，就是创造价值的工作，影响人的一生的工作。
李屏摆脱了“低水平勤奋”，不断聚焦目标，创新方法，提升自己的认知，做长期主义的正确的努力，使自己进入持续向上的正循环。
她一直都觉得无愧于组织和大家。由于擅长做人的工作，组织推荐她备考，录取了“高级政工师”的职称，跟老林是同一个级别待遇，她秉持一颗善于发现美的心，本着“扬起一切，广收博纳”的胸怀，将单位的群众形成真正的“整体美”的团体，磨练出了披荆斩棘的韧，赓续前辈荣光，书写出了属于团队光芒万丈的未来。
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