因为要系统地对人力资源行业展开研究，然后再结合现阶段对猎头行业切入的需要，所以决定从人力资源管理的教材切入开始展开阅读。对于这本入门级读物，作两个基本的探讨，以确保目标感：
首先，思考需要领悟的方向。
对于人力之道的悟，本质就是悟人之道。我认为，悟人之道，要分为理性的刚和感性的柔两个方面来领悟。一方面，基于这本教材的知识结构，要把对人力资源理性的理解与分析框架搭建起来，做到心里有数，知道自己在这个领域的什么位置正在做什么事情，同时也基于该领域，开发挖掘个人成长与发挥的可能性。另一方面，人不比事与物，存在着极其丰富和可能性与变数，对于人性的理解是一件高度需要感性思维与理性思维结合的事情，因而对于感性的柔方面，也有进行开拓与领悟。最终要实现刚柔并济，形成个人对人力的道的认知领悟。
然后，明确下读书的方法论：
第一，是什么的问题？人力资源是什么要形成初步的了解和认知。包括人力资源这个行业是什么，里面细分的各个模块是什么，现在的发展状态是什么，具体到中国的里面又是什么。要带着是什么的问题去积淀和拓展思维见解的盲区，这样才能够真正地实现视野的拓宽。
第二，怎么做的问题。基于人力资源行业的各个模块领域，有侧重地展开了解分别是怎么做的问题。具体到个人，在这本书中，要重点对招聘、职业分析、人力资源规划等最先相关模块展开方法论研究。
与此同时，这本书中其实涉及到许多理论。理论学习门槛会比较高，涉及到社会学、心理学、经济学和管理学等领域，这个很难说一口气都能理解透了啃下来。所以对于理论学习同时也要分优先级，把亟需了解和使用的先给啃下来。建议分为三个级别，首个级别为招聘相关的理论，这个优先学习优先深挖；第二级别是人力资源通用理论相关的；第三级别则为人力资源其他版块相关的理论。层层深入，用时间换取思考的空间，拓宽视野。
在解决以上两个问题后，就可以开始系统地读书整合了。
彼默·2018年12月15日
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