网友留言：有一份工作，自己不怎么喜欢，但是很喜欢那里的环境和人，想离职，不舍得，而且不知道辞职后可以做什么？问如何解决这个问题。
其实这是一个比较有代表性的问题，通常我会回复：把你认为对你最重要的工作条件全部列出来，进行排序，你认为最重要的条件就是你的择业标准，比如良好的人际关系。
但是每次提问者都会继续追问一个问题：我列出来了，很多，每一个都不舍得放弃怎么办？——这也是一个非常具有代表性、普遍性的问题。
思考一下，当真列出10个条件，就可以找到完全符合这10个条件的工作吗？NO。
别忘了职业选择是双方互选的过程，而且每一个职业机会都是不同条件的组合，所以，列出你理想的条件，不是让你以此作为完美标准，而是让你先认清楚，自己到底想要什么？每一个条件对自己意味着什么？重要程度有多少？
举例说明：
一、首先列出自己理想中的工作条件：
常见的9种职业价值观：
1、 工资高、福利好
2、工作环境（物质方面）舒适
3、人际关系良好
4、工作稳定有保障
5、能提供较好的受教育机会
6、有较高的社会地位
7、工作不太紧张、外部压力少
8、能充分发挥自己的能力特长
9、社会需要与社会贡献大
也可以尝试列出上面没有的，自己非常在意的
二、尝试排列出对于自己最重要的前3项，最不重要的前3项
比如上面例子主人公认为按照重要程度排序：
1，工作环境舒适 最重要
2、人际关系良好 第二重要
3、工作不紧张、外部压力小 第三重要
按照最不重要程度排序：
1、有较高的社会地位 最不重要
2、能提供较好的受教育机会 次不重要
3、工资高，福利好 第三不重要
三，对照目前的工作条件打分，满分10分制
最重要的前三项：
1、工作环境舒适 满足10分
2、人际关系良好 满足10分
3、工作不紧张，外部压力小 满足8分
OK，这项工作基本可以满足自己理想中的工作，满意度90%
四，每个人由于发展阶段不同，对于理想工作的条件也会有所不同
继续举例：上面案例的主人公工作了1年，突然发现一起毕业的同学薪资比自己高，实力比自己提升的快，于是有了新想法，打算换一份工作，出现新的理想条件要求：
1、能提供良好的受教育机会
2、能充分发挥自己的能力特长
3、工资高，福利好
于是得到2份新的工作机会，需要做出选择：
A公司：
1、能提供良好的受教育机会 10分
2、能充分发挥自己的能力特长 8分
3、工资高，福利好 6分
B公司：
1、能提供良好的受教育机会 6分
2、能充分发挥自己的能力特长 8分
3、工资高，福利好 10分
如果从总分看来，A,B 两份工作分数是一样的，去哪里都可以，但是从重要程度上，我们可以看出：
A公司在提供良好的受教育机会上分数要大于B公司，而且这条是主人公列出来最为看重的一条，所以从选择上看，选择A公司要优于选择B公司。
五，针对个人的处境不同，对工作的理想条件要求也会完全不同
比如刚毕业的学生，一般在选择工作的时候，建议：学习机会、发展机会都是比较重要的，因为毕业前三年都是处于快速学习和适应社会的阶段
工作了3-5年，再次选择工作的时候：公司内部发展机会，发挥自己的能力特长、薪资福利待遇，这些对于本阶段会显得比较重要，因为处于快速发展阶段。
工作6-8年，对于女性，稳定性，和谐的人际关系，环境舒适，这几方面条件渐渐会变得重要，因为本阶段的女性基本开始养育小孩，兼顾家庭，琐事比较多，所以稳定变成第一重要。
但是对于6-8年的男性来说，充分发挥自己的能力特长，薪资福利，都变得更加重要，因为肩负养家重担，压力非常大，薪资尤为重要，但是丰厚薪资的前提往往是充分的发挥自己的能力特长，因此实力比薪资重要。
工作10年以上的人，经济上有了充分的积累过后，开始慢慢考虑社会地位等精神上的更高追求。
六、最后一点，选择工作之前，先理清自己是很重要的一环
有的人会说不清楚什么对自己最重要
也有的人会说，觉得所有的条件对自己都很重要
这是一个需要反复思考的问题，需要结合自己的实际条件，结合自己的期望，以及找工作的情况，市场上的职业机会，综合来列举理想条件。
过高，或者过低的标准，都是不切合实际，不明智的。
经过以上6个步骤，开始尝试列举你的理想工作条件吧，也可以作为盘点，目前的工作是不是你理想的工作?
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