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文／绒花树
小孙.小李和小赵，三人是同班同学，都毕业于汽修专业，同在一家4s店工作。他们都是从最低层做起，使用期三个月，工资800元，伙食费每人每月补贴100元，管住宿。
小孙在公司只干了一个月，就坚持不下去了，嫌工作太脏.太累.工资低.伙食差，就不干了。经熟人介绍去一家工厂上班，每月工资2000千多，干了三个月，还是不如意，辞职不干了。
后来开过出租，开过门市，做过买卖，都不行。后在一个大工厂上班，每月工资5000元，一年挣6万。
小孙不能吃苦，不专一，干什么也坚持不下来，这山看着那山高。眼高手低，经过一番折腾之后，才认清自己，才踏踏实实工作，挑起一家老小生活生计之重担。
相比小孙，小李干的还不错，工作踏实，安排的工作也能做到最好，也爱学习，精益求精。半年之后，领导也常安排他出去培训学习。
一年之后，升为售后顾问，因为他为人热情，不嫌麻烦，服务态度好，顾客都愿找他解决问题，业绩突出，每个季度都拿奖。后提拔为售后经理，做的有声有色，年年超额完成任务，年终有奖金。这样一年下来，也有20万的收入。
小李干活认真扎实，一步一个脚印，能把工作干到最好，放在那里，领导也放心.省心，不会有太突出的贡献，也不会犯大错误，一生能稳步发展。
小赵能吃苦，肯钻研，技术过硬，喜欢研究，敢说敢做，看不惯的事当面说出来，发现问题能及时反映。
给领导提如何整改，售后服务的建议，他的一整套方案，领导采纳，收效极好。给厂家反映，哪个机器零件存在缺陷，该怎样改进。
还在汽修大赛上，获得第一名。厂家点名要他开会.培训学习，厂家还要高薪聘请他，但他拒绝了：这不是钱的问题，现在的工作，我很喜欢。
他的职位一步步在提升，从车间主管到售后总监，然后是总经理。
董事长看他是个人才，对他很器重，托人把自己的侄女介绍给他。介绍人开玩笑说:“老董自己没女儿，把自己的侄女都许给你了，以后你就是皇亲国戚了。”但他也拒绝了:我有自己喜欢的人了。
他现在是整个华北地区的老总，培养出一大批懂技术，会管理的人才，年薪过百万。
有人说小赵是这方面的天才，但他是付出努力的，他睡不着的时候，都在思考如何把他的方案，做到更实际，更完美。但他也不是一个空想家，他实实在在做到了。
他的改革方案，是那些浑水摸鱼，滥竽充数的人，没有了立足之地，但给那些积极进取，大展拳脚的人提供了用武之地。
他能以身作则，敢说敢做，不存私心，一心为公司发展着想，注定了他的成功，注定了他是一个领导者。
有的人玩游戏，追剧到半夜，甚至1---2点，他没有睡不着的时候，只有睡不够。至于白天工作，无精打采，没精神。我们可适当放松，但不可沉迷。
假如把事业比作一座大山，有的人已经爬上了山顶，有的人在半山腰努力攀登，还有的人在山脚下原地踏步。
我们不要求人人都成亿万富翁，那是不切实际的，只是不要做那个原地踏步的人。
只要你把你的本职工作干好干精，靠自己的努力，升职了，加薪了，赚钱了，让家人能过上更好的生活，这已经
是迈开了第一步。
这并不难，人人都可以做到，不信你试试。
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