郑重声明:本文系原创首发，文责自负！
全国全网都在期盼着，退休人员的养老金调整金额于7月31日前补发到位，我亦是退休群体中的一员，期盼的心情尤甚。原因在于，我自2022年10月份正式退休，至今仍然是拿的临时待遇，并且临时待遇还没有发全，按照主管人员的说法就是按照临时待遇的80%发放，截止到目前为止已经10个月了。我一直很想知道，就我这种由国企改制出来到民营，合计缴费年限30.16年的企业女职工，到底正式待遇能够核实到多少？我分管人资部门十多年，自己也具备人力资源师、劳动纠纷仲裁员资格，对养老金的基本算法我大体掌握，所以在退休手续的办理过程中，我依据自己掌握的行业信息在行业内朋友的帮助下，为自己争取到一些权益。包括养老金的核算过程，除了一些有关个人账户的利息这一类的数据我不是很精确外，其他的公式和数据我大体掌握，所以自己的正式退休待遇也能核算个大概，也就是心中已经有了差不多的数字。之所以还这么固执地期盼着，无非是想证实一下自己的核算数值的精准度罢了。
其实，再怎么算，企业退休职工的养老金基本也就是2000左右了，除了给缴费年限和个人账户金额直接相关，多少影响一些最后的待遇之外，其他的类似年金、个人养老金及双边公积金之类的补充，我们这个行业的民企，基本是没有任何希望和可能了。至此，在企业务工了大半辈子的同龄人，无不感慨，最终苦逼的，就是这一拨的打工人。
各种信息显示，当年不乏众多的优秀人才，到企业一线去发挥自我专长，实现自我价值。这拨人为实体经济和工业水平的发展贡献了青春年华，但是，在老去时，得到了却是这样的回报，这令人或多或少心有不甘。因为这些人，本身水平和素质并不差，就是择业时的一个选择，就把自己的老年生活置于了如此的窘迫之境，这真是时代的悲哀、个人的悲哀啊。
还有企业职工有关职称晋升的问题，更是个巨坑。我自己深陷坑底，现在还眼看着这么多的同行往里跳，内心里五味杂陈。说句心里话，真的好想阻止他们，别再往坑里跳了，即便如我一般，晋升到正高级又怎么样呢，无论在职还是退休，待遇与职称一分钱的关系没有，我们又何必浪费人力财力，做此无谓之举呢？尤其今年的职称申报又马上开始了，年轻的同行们还都在跃跃欲试，我只能持保留意见，不然，就是阻止他们进步了。
退休之年，回首半生，虽说不能为当年的选择懊悔，但是怎么说也不能说当年的选择就是正确的吧。无论如何，这就是我们自己的人生，独特的无可替代的。就像佛家所言，但行好事，莫问前程。
做一位苦逼的打工人，这就是我们自己的福报吧。
网友评论