简历，可以说是职场中的永恒话题，但很多人却不知道面试官是如何看待简历的，特别是很多人不知道面试官心中的优秀简历是怎么样的。
接下来说说，通常来说，面试官心中的优秀简历是怎么样的。
1、清晰简洁
其实，很多人以为简历越漂亮越好，其实不然，因为除了特别的岗位外，如设计，需要特别漂亮或者设计特别美观外，其它岗位基本上不需要这么花“哨”。因为面试官找你去上班是为了解决问题的，而不是其它。因此，如果你的简历明确清晰简洁，有条理，基本上已经可以了。
2、有观点
由于现在社会的发展过快，因此很多企业需要一个有想法，有行动的人，而不是只是执行的人。对于应届生来说，想法可以不成熟，但不能够没有思路。特别是对待某些事的看法是如何的。理论根据分别是什么。主要你能够有理有据，即便不成熟，也无所谓。
3、简历有亮点
求职者的工作经历，学历，实习等都是简历中的亮点，但亮点归亮点，还是需要你进行个人提炼，如果没有做到这一步 ，基本上都是扯淡的了。因为只有这一部分才是最核心，也是最吸引面试官的。特别提醒一下，关于最近两份工作，都是需要进行具体说明的。因为这个是你最近的经历。重点需要注明所掌握的技能。
4、以量服人
简历中特别容易出现，积极向上，努力拼博等，然而很多人却不知道，这些词语是最不值钱的，也是面试官最不关心的，因为大家的标准不同，如何评定呢？此时应该出现，大学期间获得多少次奖学金，获得什么职业证书等。如果是职场人，需要注明，通过你的努力你的业绩是如何的。
5、有对比
有句话说，有对比才有特出。当然，你不需要和全世界的人对比，而是和你的公司的人对比或者和你的同学对比。因为这些都是需要根据你的环境而定，缺少环境的支持，一切可能都是扯淡的。只有通过对比，才能够说明你的优势所在。
6、目标导向
面试官很关心的一个问题，那就是稳定性，而稳定性涉及到企业的发展的平衡。在此时，面试官会关心你个人的职业发展，其实，通俗地说，就是你的个人发展方向，因为这个发展方向才是支持你走得更远的信念。每个公司都会有自己的优势 也会存在自己的缺点，如果你的职业发展明确，那么，很可能你会坚持自己的想法，如果你坚持自己的想法，你的稳定性也会提升。总之，就是明确你的个人需求。
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