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这两天，我公司因业务需要安排我招聘。在大量招聘和面试中，我发现一个现象，有的求职者对未来很模糊的，而有的求职者对自己的工作方向很明确。两者在学习和工作能力上有很大的差别。
有时候，我在想，为什么有的人容易找到工作，而有的人很难找呢？区别在哪里呢？
因此，根据这几天的面试，我总结几点，给求职者一些参考。
一，定目标
我面试了很多刚毕业，或者工作没多久的求职者。在面试中，我问他们，入职后，你们对自己有什么规划，或者希望借助公司这个平台，达到什么样的水平。结果多数求职者回答非常含糊，甚至有的直言说，只要公司包吃包住，做什么都行。
我很诧异，但想想又很正常，因为很多大学生在学校时从来没有想过自己的人生目标，也没有规划自己的人生方向，因此，很多求职者都说，找到稳定工作，或与相关专业就行。
说真的，我刚参加工作时，也是没有目标的。经历了社会的大风大浪后，我才深知，有目标的重要性。
因此，建议求职者一定要有目标。
第一步：开始编织、规划你的大学生涯，包括你想做的、你想成为的、你想达到的，同时也要积极参与社会活动，只有你的见识增加了，你才知道世界的精彩，才知道你和其他人的差距；
第二步：根据你所写的，预期希望达成的时限。有的求职者爱好画画，因此，会向往做老师，在成为绘画机构的老师之前，你要做的就是静下来，提升自己的绘画能力，也找相关的课程学习和熟悉，便于自己的绘画机构中得心应手；
第三步：选出在工作期间，对你最重要的几个目标（2-4个即可）。如果你进入某单位工作，你要做的就是结合公司要求，熟悉公司业务，然后根据业务需要做出调整。如，话术，你要背熟沟通话术，成交话术等完成相关工作，达到公司要求；
第四步：列出你目前已有的各种重要的条件、资源，以及还需要获取的资源；
第五步：写下要达成这些目标，你本身所具有的条件、优势，一般新来的员工，时间都是非常充足的，我们不能依赖公司的培训，自己要利用业余时间去扩充相关的知识，提升自己解决业务问题的能力；
第六步：针对自己的重要目标(2-4个)，订出实现它们的每一步骤。很多公司都有自己的员工成长流程表，按照要求一步步达到；
第七步：为自己找一些值得效法的模范，如，演讲，可以找一些优秀老师的视频，然后按照老师的话术进行模仿学习；
第八步：为自己选择或创造一个适当的环境；
第九步：经常反省所做的结果。
做好之后，在落实的过程中经常拿出来看看，你会慢慢发现你的一些惊人改变。
二，主动学习
在面试的时候，我遇到一个学历不高的女生，这个女生是中专毕业，学历不高，但对薪资要求非常高。
为什么呢？
因为她是做销售的，经常为公司创造了很多业绩，后来遇到疫情，公司发展不稳定，不得已离职。
我问她，你是怎么做到的，她说，一开始她不懂公司业务，后来向前辈学习，不断寻找客户，不断业务知识，不断扩展自己的销售渠道，最后居然超越了同事们。
后来我又遇到一个应聘市场的求职者，他读书学的是地质学，后来从事了销售，市场工作。我问他，怎么不去从事你专业的工作。他说，相关的工作不好找，而且单位要求你懂市场，因此，在从事销售的时候，我就自己去学习如何开拓市场。
的确，没有人一开始都懂的，都是接触工作后，因为公司需要而去做的，在工作中不断学习，不断提升自己的业务知识的。
其实，员工能成长，关键是他能否做到主动学习。
何为主动学习？
主动学习是你的内心想学习，爱学习，通过学习去掌握知识。而不是有人在旁边督完成。当一个人渴望获取知识，对学习产生浓厚的兴趣，才能注意力集中，从而得到好的效果。
在学习中，我们还要总结，交流，复盘其中的重要内容，那些是我们之前学过的，那些是我们没有接触的，要提升我们的认知，甚至要把知识用于实践中。
要想做到知学--好学--乐学，主动学习才是良方。
三，不可替代
在职场上，要学会建立自己的不可取代性。
在职场里，一定要建立自己的不可取代性，你要把你的长板做得非常长，这才是你的溢价空间，当你有了不可取代性之后，你不仅不会被淘汰，你还可以跟老板讨价还价。
很多求职者想的都是高待遇，工作稳定，其实这种想法没错，但从长远来看，你没有建立自己的核心竞争力，建立自己的不可替代性。时间长了，你会发现，你很快会被取代。
因此，鼓励求职者在工作中，积极学习，发挥优势，并建立自己的核心竞争力，做到公司因为没有你而受影响，这才是求职者必备神器。
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