文 : 萧理查德
01
找工作到底难不难？答案好像因人而异。
有些人根本不用投简历，不用看招聘广告就能得到一份满意的工作 ; 有些人天天投简历，每周去面试都不见到能够找到一份满意的工作。
到底是什么造成这么大的差异呢？
其实有很多种不同的情况会让你获得一份满意的工作，每种方式都有它的独特性。
在那些看似很容易找到工作的人当中，有一部分人是通过“找对码头靠岸”（或是也被称为抱团）。
所谓“找对码头靠岸”是指因为你得到某位和你有关系的人的赏识与信任后，当TA遇到新机会也需要人时，你被邀请加入了。
这种情况有可能连面试都不用就被录取了。
要想成功通过抱团找到一份满意的工作需要符合以下的条件:
1. 找对“码头”
一般能被称作“码头”的人都是在职场上职位比你高或经商的人。
他们的职场资源比你多。这种人不难找，只是你需要做出选择你想接近哪个“码头”。
这种行为和在企业里抱团很相似。
要靠近“码头”需要投入时间、精神和精力，所以一般人都会选择价值观比较相近的“码头”，更容易获得彼此的认可。
你也需要有些“码头”彼此之间有“竞争关系”，导致靠近一个就代表放弃其他的。
“码头”有分大小，有潜力或已过气等。
如果眼光不够睿智，所选的“码头”如果没有遇到第4的条件，这“码头”对你得到一份满意的工作有可能起不了任何作用。
2. 与“码头”建立关系
找到你想靠近的“码头”后，你需要花时间、精神和精力和TA建立关系。
没有任何规定你同时只能与一个“码头”建立关系，但是因为时间和精力有限，一般人会建立好一个的关系后，再开始建立下一个的关系。
有些人觉得一厢情愿靠近“码头”就是与TA建立关系了，也许这样已经足够让你抱团，但是你可能只是外围的“团员”。
我有个朋友她特别喜好到处靠近“码头”，抱团成为他们的一份子，但是她不知道这些“码头”根本都不把她当一份子。
建立关系的过程你需要让“码头”认识、了解、“接受”和感觉到你对TA的忠心、支持及信任。
只有当这些条件都满足了，你才能说已经成功建立和“码头”的关系，走向团的核心。
当你成功了这层关系后，你有时候还可以借助你“码头”所有的关系（如与TA的“码头”）来加快你接近“码头”的时间。
有种情况可以提供你快速接近“码头”就是当这个“码头”是刚跨行业加入你的公司，TA没有这行业的团队，所以你会比较容易靠近TA，满足TA的需求。
3. 得到“码头”的赏识和信任
有资源与本事的人自然很多人想靠近，成为大部分人的“码头”人选。
即使你成功对“码头”表忠心、让TA认识你，你需要继续努力让“码头”接受、认同和赏识你。
通过认同和赏识，你再进一步获得“码头”的信任，正式进入团的核心，成为团核心的一部分。
一般“码头”身边的人不多，所以要走到这一步不是一件容易的事，是否能成功就要看你的努力及眼光。
得到“码头”的赏识和信任后，你几乎已经成为“码头”的核心团队。
4. “码头”有新机会
完成了1 - 3的条件你已经是万事俱备只欠东风，而东风就是“码头”获得新的事业机会、创业或扩充业务。
当“码头”接下这些机会时，你自然会是TA不二人选。
能力与经验可以累计，赏识和信任不容易建立。到这时候，缺乏能力及经验不足以阻碍你获得这份新工作。
同时，为了能够有效吸引你加入，你可能会获得额外的“好处”，如高职岗位、高幅度涨薪等。
因为你和“码头”之前所建立的默契，你也更倾向接受这份工作机会。
有些人花一辈子时间经验了几个“码头”，抱了几十个团，一份满意的工作机会都没有；有些人就只遇到过一次这种机遇。
02
下次你看到周边的同事或朋友有“码头”向他们伸出橄榄枝，他们其实很早之前就已经已经在为自己未来的事业铺路，付出努力了。
如果你也想开启这个“找工作的渠道”，你可以开始经验以上的四个条件。
简书：萧理查德
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