针对五大障碍，应该通过如下方式建立协作能力更强的团队：
1.缺乏信任
建立成员问的信任（个人经历介绍、性格测试如MBTI工作效率讨论、360 度意见反馈、集体外出实践；
2.惧怕冲突
拥抱冲突坦诚异见(挖掘争议话题、鼓励争议的充分讨论、冷静旁观同时以身作则地参与）；
3.缺乏承诺：
积极投入决策及行动（共识、设定ddl、意外及不利情况分析、风险低则激进決策）；
4. 逃避问责
勇担责任有责无界（公开工作目标及标准、定期成果回顾、嘉奖协作好的团队而非突出的个人）；
5. 忽视成果
重视集体目标（公开集体目标、奖励集体成绩）。
《团队协作的五大障碍》 第五大障碍：无视结果 团队协作的最后一大障碍是团队成员倾向于关注集体工作目标以外的事情。事...
一团队协作的五大障碍分别是：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任和无视结果。五大障碍团队协作的第一大障碍是团队成...
《团队协作的五大障碍》，书中提到的团队协作五大障碍分别是：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果。这些障...
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团队协作过程中经常遇到的五大障碍，缺乏信任、惧怕冲突、缺少共识、逃避责任、无视结果——《团队协作的五大障碍》 一个...
兰西奥尼在《团队协作的五大障碍》中指出团队协作的第二大障碍是“惧怕冲突”，团队成员需要克服这种障碍，使团队里发生“...
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The five dysfunctions of a team 团队协作的五大障碍 ——Patrick Lenci...
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帕特里克.兰西奥尼在《团队协作的五大障碍里》把惧怕冲突列为团队协作的障碍之一。哪怕是优秀的团队，也会有冲突，冲突会...
本文标题：《团队协作的五大障碍》
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