我们是怎么筛选简历的？

暑假又要到了，恰逢部门最近有实习生名额，我们便敲锣打鼓的开始实习生的招聘。

我们是怎么筛选简历的？

现在的实习生竞争也很激烈啊，两天内就有几十人报名，而且超过60%都是研究生学历。于是我们便开始了，开开心心的筛选简历和面试(有机会面试他人还是很爽的)，过程中也有一些心得总结，和大家分享避免掉坑。

1.照片还是要有的，而且是要好看的照片。

实不相瞒，我们人类还是一个看颜值的动物。像简历中照片不好看的，我们往往不太愿意看下去，而照片不好看或者不上传头像的，往往简历也一般，其实是否上传头像和照片拍得是否好看也算是一个分水岭的细节，连照片都不认真准备，对待简历的态度或许就那样。

那怎样的照片比较适合，个人觉得正装大头照是个不错的选择，比较职业和正式，

艺术照或者卖萌贴就算了，谁不知道这是p过的呀。

全身照也不必，拜托我们只看颜。

总结：相对好看的照片是一个敲门砖。

2.无论是什么经验都要紧扣岗位要求

我们是怎么筛选简历的？

不少同学简历都是一个样子的，不会根据岗位要求做调整，这就使过往实习经历不匹配的处于劣势，也不知道这是想不到还是因为懒，直接发个通用版就好了。

销售助理实习生简历中，有个女生有银行柜台实习的经验，如果能在简历中强调自己的工作认真细致、面对重复的工作不出错、对同事和客户态度友好等，这些都符合销售助理的要求。但很可惜，简历却是干巴巴陈述了实习经历，我们也就直接过了。

总结：谁要你"陈述"的经历啊，想要赢得岗位，当然要花点心思，结合岗位要求调整简历内容，显示出你是符合这个岗位，可以立刻上手，比别人有更多的价值。

3.学校和学历这种东西…

看过不少的简历，首先会把学校相关的内容放在前面，例如说学习成绩(cpa)学过哪些专业的，看到这里，我只想弱弱的说，这个东西对工作有什么卵用啊。

我们毕竟也是过来人，突击复习也能考个不错的成绩，考完基本就忘了，况且现在成绩普遍也不低，3.2-4的绩点经常可见，不能看出学习能力的强弱。因此把这些东西放在前头是浪费，还不如放实习、实践相关，能展现出你能力的内容。

可能会有朋友问：学校、专业这些重要么？

个人觉得：如果实习经验匹配和简历内容好(内容好看着舒服，逻辑性强，没有错别字，内容精炼有力)，学校和专业都没那么重要。当然可能因为我做的工作相对专业性没那么强，所以不要求专业和学校匹配很匹配。

最后，还原下我们的真实状态：就是我们会一个个简历看，边看边一群人发表意见，能快速通过的，简历便留下，不能的就基本黄了。有时就是那么一分几秒的事情。

所以呢，简历还是用心准备吧…