关于学习型组织的进化，这有4条心得《第五项修炼》之愿景和价值

今天的分享，很短，要留时间给阅读——毕竟最近到了不少书😂

这是结合最近组织学习和从大家身上学到的东西，为你总结的几条关于组织学习的经验：

001 找到大家加入学习的初衷和共同点，想办法满足，再考虑额外的惊喜。

换句话说，共同的目标是什么？找出来。

第一曲线得先建扎实，散弹很多，未必击得中目标。

002 学习型组织的一个默认选项是什么？大家的认知水平基本一致，参差不齐又想要跟上的话，后面要付出比别人更多的努力。

变态般的努力。

003 我们好奇别人怎么更好的发展，其实ta的当下，是要活下来。活下去才有未来。

组织中的每个人都活得好，并且愿意为组织奉献时间和思考，系统就能在不断迭代中进化。

004 组织中的每个都想办法为组织、组织中的他人贡献价值，自己也能随之升值。

大家的时间很宝贵。没有报酬也愿意为了一个有共同愿景的组织努力的人，记得珍惜。