笔者一直有一个观点: 单就工资而言，中小学教师的月薪应该是当地公务员的2倍，就一定能够吸引更多的优秀毕业生投身教师行业。这是为什么呢？笔者谈三点理由。
教师月薪是当地公务员平均水平的2倍 才会让更多优秀人才乐于从教
其一、这本来就是法律赋予教师的权益。《教师法》和《义务教育法》都明确规定: 教师的工资待遇不低于或者高于当地公务员的平均水平。法律代表人民的意志，换句话来说，国家和人民都普遍认可，教师的工资待遇应该不低于或者高于当地公务员的平均水平；尤其值得注意的是，这是几十年前的认识，当时国家经济水平还很落后，时至今日，认识上当然不可再同日而语。也就是说，笔者的“2倍观点”是有法律依据的。
教师月薪是当地公务员平均水平的2倍 才会让更多优秀人才乐于从教
其二、相比较而言，教师的工作最重要，也最辛苦，理应得到优厚工资待遇。教师承担着教书育人的重任，事关国家的未来和希望，更是牵连着千家万户的切身利益，可以毫不客气地说，确实责任重大、使命光荣！有人肯定会出来抬杠，哪项工作不重要呢？我的回答只有一句，人都废了，其他还有意义吗？要知道，当今世界竞争的焦点是经济与科技，发展经济与科技依靠人才，人才的培养依靠教育，教师是教育的关键！
教师月薪是当地公务员平均水平的2倍 才会让更多优秀人才乐于从教
其三、教师的工资待遇为何非要是当地公务员平均水平的2倍，才能吸引更多优秀毕业生投身教师行业呢？这个理由笔者也谈三点: 1、国家原本就把教师定位为国家公资人员，地位高于公务员，工资待遇理所当然要比公务员高；2、公务员职业在人们心目中是最“高大上”的，教师工资待遇只有高于公务员，把教师地位置于公务员之上，才能真正唤醒人们尊师重教的观念；3、转变优秀毕业生就业理念最急功近利的办法，就是“重赏之下，必有勇夫”，我国的教育现状，迫在眉睫地需要更多优秀毕业生投身教育行业。
教师月薪是当地公务员平均水平的2倍 才会让更多优秀人才乐于从教
综上所述，笔者坚持认为，解决当下教育高素质人才奇缺的最有效办法，就是单从工资待遇来说，中小学教师的月薪应该是当地公务员平均水平的2倍，一定能够吸引更多的优秀毕业生投身教师行业。
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