企业生产经营发生困难或调整需要裁员时，先裁了谁呢？多数企业主认为先裁试用期内新员工，不试用就完了嘛。理由是客观情况发生重大变化，殊不知这样的解雇是违法的。本期聊聊解雇试用期员工话题。
今年4月底网络上一则“小米裁员北航2022届应届生”的消息引发热议，许多网友怒斥小米“裁员应届生太不道德”。
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小米公司给了两种解决方案：一种是走劳动仲裁，但由于还在试用期，所以赔偿会很少；另一种则是继续在岗一个月，这一个月可以去找新的工作，相当于给一个月工资赔偿。
为什么说这样的解雇是违法的。
《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条规定情形：
（1）被证明不符合录用条件的，如学历、资格证书等造假；
（2）严重违反用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（看单位规章制度中约定）的；
（4）同时在其他单位兼职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
（6）被依法追究刑事责任的；
第四十条第一项、第二项规定情形：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
小米公司解雇的理由是业务缩减、组织架构调整，这个理由不在上面的情形中。
但可以认定为《劳动合同法》第四十条第三项的规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本项适用试用期后已经转正的员工。
这样单位即使支付了经济补偿金，解除试用期的劳动合同也是违法的。
适用《劳动合同法》第四十条（共有两种情形）解除员工有个尴尬问题：单位需要提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资。解除劳动合同未提前30天通知的话，需要支付N+1的经济补偿金，试用期不满6个月，就是0.5个月的经济补偿+1个月代通知金=1.5个月工资；而如果认定为用人单位违法解除，单位应支付双倍经济补偿金2N，试用期内不满6个月，就是0.5*2=1个月工资。违法解除劳动合同的成本反而更低。
小米公司给的二个解决方案，就是活用了这个法律的尴尬。一是申请劳动仲裁，被判违法解除，单位支付双倍经济补偿金是一个月工资；二是在岗一个月，让其找工作，或许再给半个月的经济补偿金，这样相当于1.5个月工资，让员工选择。
新冠疫情当下，一些企业想要度过难关裁员，慎用“客观情况发生重大变化”解雇员工，特别是解雇试用期员工要说明理由，不能违法。
我是永生，从事劳动保障监察工作二十多年，欢迎关注、点赞和咨询。
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