文 / 瓜师叔
毕业后，我在三家创业公司呆了三年，深谙创业公司不为人知的秘密，也切身体会到了其中的酸甜。
如果你正在求职过程中，如果你正好打算进入一家创业公司，那么请你考虑清楚并做好准备，再奔向创业公司。
因为大部分创业公司并不似你原来设想那般美好，而是钱少、事多且杂、公司管理制度和福利制度不完善、具有一定的风险和上司专制且情绪化等等。
其实，每家公司都有坑，只是创业公司的坑比较大和深罢了！
最常见的是以下六大坑。
一、钱少。最主要表现在固定月薪少、浮动提成低和没有加班费这三方面。至于餐补和交通补贴，少部分创业公司会稍稍人性化些每月发放一定的补助，而大部分创业公司都是没有这部分补贴的。
二、事多且杂。大部分创业公司的老板倾向于招聘全能型或效率型的员工，如此便可节约用人成本，但是对于员工来说就是超负荷工作了。工作任务除了负责该部门的工作之外，还得负责一些其他部门的工作；工作时间除了朝九晚六的正常工作时间之外，下班后、周末和节假日加班成了常态。
三、管理制度不完善。管理制度的不完善主要体现在三个方面：奖罚、加薪和晋升。关于奖惩条例，二者是不均衡的，比如：奖励条例少而罚款条例多或者奖励条例难以达成而罚款条例容易触犯。关于加薪制度，若是半年或一年涨一次薪，那么每次涨薪的幅度大多为五百到一千之间。关于晋升空间，很大程度就取决于公司规模的大小。而创业公司的规模大多都是小而精，通常在20人以下，有多少个部门，每个部门有多少人，晋升空间有多大，可想而知。
四、福利制度不完善。比如：周末双休变单休，或大小周轮休；国家法定节假日不一定放假，并且当天薪资没有翻倍计算；五险一金并没有按工资比例缴纳，或没有为员工购买。
五、具有一定的风险。比如：公司经营不善面临倒闭，资金周转不灵导致工资延迟发放，前期盲目扩张后期裁员不断等等。
六、老板专制且情绪化。比如：今天说一套，明天落实另一套；这个月加薪，下个月降薪......
以上说的六大坑我都踩过，也算是因祸得福了。
我进的第一家创业公司，主要是做地方网站，为该地网民提供吃喝玩乐资讯。当时，我的月薪1500元，每天工作7小时，单休，无五险一金。每天复制粘贴几条重要的民生新闻，原创一篇，伪原创一篇，登陆小号在网站内充当水军。经过我两个月的观察后，我果断离开，因为这公司一直在烧钱而并没有收益，并且每日的工作任务让我感觉前途渺茫。不久后，公司开不下去了。
我进的第二家创业公司，主要是做幼儿教育的。那会儿，我的月薪1500元，每天工作6小时，单休，无五险一金。做的事比较杂：整理课室，到幼儿园附近派发传单，接待来访的意向家长，打电话提醒家长带小孩来上课等等。在职期间，机构缺乏核心竞争力、缺少生源，再加上两个喜爱夜蒲的94年老板，我意识到这家创业公司命不久矣。果不其然，在我离开后一个月，公司倒闭了。
我进的第三家创业公司，主要是运营网站、微博和微信公众号的。我在这家公司工作了将近两年，薪资从刚开始的3000元到后来的6000元。每天除了吃饭和睡觉的时间之外，其余都是工作时间。购买的五险一金是按当地最低工资标准缴纳。所负责的工作又多又杂，一人身兼多岗。由于后期不认可老板的为人和作为，再加上该公司晋升空间有限，所以我离开了。
在第三家创业公司，让我印象最深刻的是老板的所作所为。第一，多变，想到一出是一出。有一次，他兴冲冲的让我把报价表里的价格调高，然后打六折或七折卖给客户。过几天他冷静下来后感觉不妥，又让我把报价表里的价格调回，按原来的八折或九折卖给客户。第二，专制。某个周末，临时有单子需要我跟进。老板得知后，立马在QQ上抖屏告知我不要出门，还非得让我开电脑待命。可是，那明明是随时随地用手机也可以处理好的工作。第三，狡诈。有一回，在职同事小葵在招聘网站上公开了简历打算另某佳职，结果她的求职简历碰巧被老板看见了。于是老板找她进去谈话，要把她从稳定的编辑部调到算绩效的推广部。可她并不擅长新部门的工作，然后主动向老板提出了离职。结果，老板成功的让她主动提出离职，并因此省下一笔无正当理由辞退员工的赔偿金。看到这里，如果你是我，还会跟着这样的老板打拼吗？
当然，创业公司并非一无是处。在创业公司里工作，你不仅能学习到一家公司是怎样运作的，还能让自己的变得全能和高效，同时个人的抗压力和应变力会增强……
最后，请先做好吃苦的准备，再进入创业公司迎接一次次的挑战吧！
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