今天想聊一聊关于转型的话题。
坦率说，我的经历中，只有一次无意识的转型，和目前正在经历的有意识，有规划的转型中～
1 幼儿园老师 到 互联网顾问的 误打误撞
从来没想到第一次换行业的经历是转型，直到前一段和辅导的客户（季度会员）在沟通时，他说：你从幼儿园老师，到互联网行业，是跨度特别大的转型，当时你是怎么做到的？
当听到这个问题时，才想，也是哦，如果从行企职来说，是跨了行业两个毫不相关的行业，换了性质完全不同的企业，职位也是从老师，到互联网推广实施顾问的切换。
现在看来，那是一场完美的“转型”。虽然当时没有做职业规划，也还不懂职业规划的知识技能，但是在今天我已经是位职业规划咨询师来看，当时的选择是暗合了职业规划的一些理念。
比如说选了一个当时还处于朝阳期，或者发展前期的行业，选了一个有潜力的产品和公司，跟着公司经历了高速发展期等……
不过，这次看似完美的“转型”，在心里，我仍然把它定义为无意识的职业定位的选择，撞了大运选了符合职业发展规律的行企职。是在做了1年幼儿园老师后，确定自己不喜欢没动力当一辈子幼儿园老师，于是向外寻求机会。
同学们大部分是在做幼儿园老师，pass掉，还有几个朋友做汽车销售--我去面试，对方说如果有驾照，底薪每月多50元，对于动手操作能力负分的我来说，短期内考个驾照，太难了（后来的事实证明，交了学费去驾校学习，直到学费过期也没去学）
网上看招聘信息时，被互联网这一岗位吸引，看下地址挺近，想着去试试看。面试后，同一天接到汽车销售，和推广顾问两个岗位通知。还是被互联网吸引--主要是被上班的时候能上网吸引，就这么误打误撞的进了互联网行业，这一选 ，干了13年，把当时的“网上都是骗人的”行业干成了现在的“热门行业”。
2 互联网企业高管 到 职业规划咨询师 职场发展教练的 步步为营
现阶段的转型目标：是 以“职业规划咨询师 职场发展教练”为产品，为职场人士提供通关打怪，发展晋升的教练服务，工作形态是自由职业者。
行企职转换：行业从互联网行业跨到咨询&培训行业，企业的转变则是由被人雇佣，到自己雇佣自己，职位由企业高管，到集老板，员工于一身的自由职业者。
探索期--是什么时候起了转型的念头？
其实并不是一开始就有转型的想法，当人生经历中有了“妈妈”这个角色的时候，开始思考自己的职业发展，开始认真思考人生的意义，并认真思考自己想要过怎样的人生时，就会开始探索之旅。
于是，经过了很多的探索，如果用时间衡量的话，从起心动念到确定目标，我用了8年时间。
8年的时间，我都做了什么？
探寻方向：职业调查--信息收集，职业访谈，自我思考；
转型评估：时间，精力，经验，技能，金钱，人际；
岗位对照：知识，技能，才干，任职要求
实践验证：用了7年左右时间，自学知识，并学以致用到自己身上，把自己的职业发展到企业高管，同时在这个过程中，兼职公司内训师，训练自己授课，培训等技能；
市场验证：到现在为止用不到两年的时间，系统学习生涯规划知识，实践咨询技术，把自己扔到市场上，真实的做咨询，拿反馈，再优化精进。
目标确认期--感兴趣吗？能持续做吗？胜任吗？价值回馈符合预期吗？
就像在咨询技术的学习中，老师说“快就是慢”--找到真问题，当真正的问题，和问题的根源探索出来后，解决方案会自动浮现出来。
用到转型上，就是当你的探索期的行动，做的足够深入的时候，你的目标就自动浮现出来了。
当把自己扔出去的时候，各方面反馈就会涌回来。那些关于是不是感兴趣，是不是有能力，是不是有价值回报，只是听别人说，怎么能够了解的到，唯有“躬身入局”，把自己扔到水里扑腾扑腾～
这个期间，最重要的是收起玻璃心，接受自己是在新领域里是小白，该交的学费交，该踩的坑踩，该做的行动，一定给要行动，行动，行动。。。我还从来没见过转型一帆风顺的人，也从来没见过谁的人生一直都是一帆风顺的呢。
副业过渡期
目前我就处在这个阶段，给自己大概3-4年的时间，向全职切换。为什么不直接切换？
基于我明确的目标是自由职业后，不考虑通货膨胀，年收入要和现在持平，而达到之一标准，目前我缺少的是流量，解决办法是个人品牌打造。
如果全职切入，可能会用1-2年的时间打造出来，这意味着我现在需要储备至少2年的应对低收入，学费，混社区等储备金，钱不够，时间来凑，于是我延长到3-4年。
我需要接受的挑战是：用3-4年的业余时间，重点打造在职场教练这个身份上的个人品牌。需要做好时间管理：时间管理到底管的是什么-我在副业变现路上的实践 - 简书。需要注意身体健康的零存积累。
换来的是抗风险能力，如果4年后全职的第一年没有达到预期收入，我的储备金可以支持我多拼2年。
3 被动转型和主动转型
按照数据粗略统计，职场人第一次有转型念头的时间有：30岁左右，35岁左右。
面对的场景有：
人生角色突增--成为了别人的妻子或丈夫，成为了别人的妈妈或爸爸）
面对突发事件-- 可能是父母健康状况出问题需要照顾，公司发展出现状况需要新的能力，或者裁员（网上第一家传出的辞退35岁+的是华为吧）等等都是重新开始思考职业发展的时机，但是这并不是转型，或者说思考转型的最好时机。
而通常转型所需要的时间，平均为：3年。
随着大家都知道的2020年的影响，很多人都被动的面临要换个工作，换个行业，被迫转型～～每次接到这样的转型咨询的时候，总觉得有些沉重，因为主动的叫“转型”，被动的只能叫“裁员”。
如果说，我正在经历的第二次转型，和第一次误打误撞的转型，区别在哪里的话，我想最大的区别是：二十多岁的换工作换行业，成本低，负担小，考虑因素少，说换就换了，不行再换，容错率高；而三十多岁的转型，至少要考虑切换成本，未来职业的是否可持续发展，以及身上的责任，以及用人市场对高年龄的不友好，一旦选错，时间成本耽误不起，容错率底；
换个角度来看，如果你在三十多岁的时候，还硬要和二十多岁拼体力，拼冲劲儿，那本就不是一个很好的策略。好的策略是，用你三十多岁的人生阅历，职场经验，人脉积累，去创造出属于自己的独一无二的路径来。
转型知识小课堂：
探寻方向--有哪些方向是我有热情的，
职业调查--了解职业目标 性价比最高的探索方式；
转型评估--我准备了哪些转型的资本。
关于转型，我听过的最得我心的一句话是：你一定要有一只脚，是深深扎在土里的，只有这样，你才有可能腾出另一只脚去探索。那扎在土里的，就是转型准备度，扎的越深，准备度越高，华丽转型的概率就越高。
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