初见A主任，是刚上班的第一天，因为当时是他带着去部门报道，加之平时总是笑呵呵的，所以平时看着也是格外的亲切。然而，有句话叫看人不能看表面，日久见人心。随着工作的接触，对A主任的看法也有了很大的改观。
刚到A部门的时候，真的从心底尊敬A主任，将他视为自己的上级，平时对于其安排的工作，也是尽心尽力去完成，从未去考虑过是否超出了自己的工作范畴之外，偶尔有些工作不会干了，每次询问请教时也大多以工作忙为由被安排去问其他人。
后来，换到了B部门，尽管到B部门很长时间，但还是经常被A主任安排干这干那，总觉得是从以前部门走出来的，不能忘恩负义，加之我原来负责的工作人手欠缺，便也加班加点干了。再后来，我原来的工作有人接手了，但A主任仍然时不时将以前的一些活安排与我，工作越来越忙，实在没时间去兼顾之前的工作，加之离开时间太长，对以前的工作掌握也不是十分确切，让A主任向现任的分管领导打声招呼，A主任也总是推脱，着实让人为难，因此每次也都硬着头皮委婉拒绝。本以为A主任从此不会在推活给我了，但是，真正引起爆发的是，曾经被借调到另一个部门帮忙，那段时间很忙，午饭是从食堂打到办公室里边干工作边吃，晚上经常加班到12点半多，真的是觉都不够睡得。A主任依旧不改本色的安排活，哪怕将我当时的情况给他解释实在没时间，他一方面嘴上说着实在不好意思，一边打着领导的旗号把活推向于我，说已经和我现任分管领导打过招呼了。有个词语，叫“耿直”。一问分管领导，分管领导竟然也不清楚。当时心中的火气呀，简直没有词语可以形容了。本想理顺好情绪心平气和的和他掰扯掰扯，结果其一条微信发来，实在忍不住一个电话打了过去。本想心平气和，但完全控制不住，整个人当时已经被气得浑身发抖，哭着向他算是发了火吧。后来，A主任再次打来电话，同事接的，我拒绝了，我已经不想去听他那冠冕堂皇的理由了，既想把活推出去，又想当个好人。
曾经我一直在想，如果没有换部门，我是否依旧是刚工作那会儿的小女孩，每天傻乎乎的听着A主任安排这儿安排那儿，许是视野不同了，所以对一个人的看法也就不同了。工作中总是涉及很多往来，印象中A主任很少能够完全按照要求完成，大多时候更是巧妙的将活推给了部门其他同事。听着A主任那诚恳的语气，有时候连我自己也在怀疑，是不是我对A主任有什么误解。其实。也不是说有多难，只是不想多干吧，当然，这也可能是我对A主任的误解，因为一旦对一个人的看法定了型，便很难再有所改变。如果说之前对于工作理解不深导致质量不高的话，那是能力问题；但是，如果在对方耐心的解释清楚还在推辞这儿推辞那儿的话，便有点说不过去了。
我总在想，一个人究竟如何，久而久之大家便会贴上一个统一的标签，或是他老实肯干、或者他推诿扯皮。。。而这些，全都是日常的积累。不是被人不尊重，是因为首先自己不尊重自己了，所以别人才会不尊重你。
因此，人啊，要保持对自己的尊重，能力有大小，但态度问题却能说明一切。不要去耍一些小聪明，人老实一点，吃不了亏。
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