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怎样在钱少事多的工作中活得不憋屈

怎样在钱少事多的工作中活得不憋屈

作者: 5e8bdc1b592b | 来源:发表于2016-10-16 22:55 被阅读839次

    有人说,好的工作是:钱多,事少,离家近。

    我的第一份工作,恰好完全相反:钱少,事多,离家远。

    钱少

    先来聊聊钱少这件大事。

    学生时代,穷,似乎是一件很自然的事。但是等到了工作后,穷,就不能说是一件小事了,因为这关系到生存的问题。

    我的第一份工作月薪不到2千,交通费、生活费加上其他花销,勉强能够养活自己,想要补贴家庭,基本上是不大可能了。

    当时我很清楚,职位最低、位于食物链最底端的我,钱少是肯定的。唯一的办法就是升职,加薪。

    在小公司的好处就是,由于人少,在扁平化的管理下,你干的活基本上老板是一清二楚的。所以,那段时间,我可以说是公司里最早到、最晚走的,为的就是多干活,干出成绩,好尽快升职。

    在这里要说一点,初入职场,可能有很多人会感到迷茫。其实,迷茫是很正常的,总要有一个过渡、调整的时期,但是在迷茫过后,你最好要有一个目标。

    比如说,你一开始的职位是最低的文员,那你可以往上一层看。如果你的直属上司是部门主管,那么你可以先定个小目标,比如说,一年内从文员晋升为部门主管。

    这样你在这一年中就有了工作的目标,无形中可以把部门主管当作模仿的对象,比如说待人接物的方式,表达的方式,汇报工作的表述,解决问题的方式,处理问题的能力等等,这些都是你在这一年中可以去磨砺、锻炼自己的方式,也是一个不断学习、自我充实的过程。

    事多

    我第一份工作的那家公司很小,部门不到十个人,而且人员变动频繁,经常有人跳槽。

    我入职之后,每次有人离职,主管都会把工作临时转交给我。

    那段时间,我的工作量突然间激增了好几倍,按时下班在我看来完全是天方夜谭。

    工作多,压力也大,我经常安慰自己:能者多劳。在这过程中,我也不断去总结一些好的经验,提升自己。

    在这背后,我也很清楚,工作多,光有苦劳是不够的。只有功劳,才是职场上最看重的。

    举个例子,那一年的国庆七天假期,我都窝在家里。整整七天,我一个人做了7天的微信,找文章,写文章,排版,预览检查,发微信。这7天,我干的其实是苦劳。

    那功劳呢?没有。因为那几天的微信公众号阅读量不高,老板不满意。所以,我只有苦劳,没有功劳。

    而职场,恰恰是论功劳行赏的。没有功劳,再多的苦劳也没用。

    但是由于有了这段事多的经历,我几乎把部门所有岗位的工作都轮番接触过,对公司的业务也有了更加深入的了解。

    两年之后,我升为部门主管。

    与上司的关系

    一周五天,每天8小时,与直属上司的关系,可以说,直接影响你的工作。

    我的朋友婷婷经常会跟我抱怨上司的总总不好,觉得自己很憋屈。现在我觉得,除了极个别情况,通常而言,能当领导的,肯定有过人之处。

    我的第一份工作,上司只比我大两岁,学历不是很高,专业也不对口,一开始,我并没有觉得她有什么过人之处,只是感觉她跟老板的关系很好。当时我有点不解,平时跟上司沟通也不是很好,有时遇到问题也不会主动向她请假。

    后来,我得知,上司也是从基层做起,仅用了短短两年,已经晋升到部门主管,而且还拿到优秀员工的称号。当时我们是分公司,总公司会有优秀奖励,但是这样的名额,一年也就零星的几个 。而且上司虽然不是科班出身,但是她好学上进,她写的行业报告,连业内不少大佬都赞叹不已。

    在这之后,我在工作上认真地向上司请教,而她也教会了我很多。

    有时候,与上司关系的改善,或许会带来不一样的惊喜。

    职场动力

    在我看来,人都是有惰性的。像《重版出来》中的黑泽心那样,始终保持高昂的工作热情和工作动力,这样的人总是少之又少。

    那遇到工作没有动力时,怎么办?

    我的方法是,给自己找个刺激源。

    曾经有段时间,每天早上叫醒我的,不是梦想,而是源于被辞退的恐惧。

    有段时间我过得很“没心没肺”,就是工作没动力,效率低下,不思进取,得过且过,而自己完全没有意识到“危机”,还整天跟别人笑嘻嘻的。后来,终于有一个同事看不下去了,她好心地告诉我,其实上司已经看我不顺眼,我已经处在被辞退的边缘。

    听到这个消息的时候,我的内心其实是奔溃的。

    那天晚上,我独自哭了很久很久,但是同时我也反思了自己的不足。

    后来那段时间,我又重新有了工作的动力,就是当别人认为我不行的时候,我偏要证明给别人看!

    所以,当你懒癌发作,不妨给自己找个刺激源,可以是赚更多的钱,买喜欢的衣服,或是想取代上司的职位等等,只要是能刺激自己行动,让自己满血复活就行。

    心态

    在职场中,我觉得最重要的,还是心态。

    没有人的职场是不委屈的。这绝对是一句经世良言。

    职场上受了委屈,最好不要到处诉说,毕竟别人很难感同身受,而且我始终相信一点,隔墙有耳。你在职场上说的坏话,难保总有一天,老板会听到的。

    所以,职场上的委屈,你只能自我发泄,自我消化。发泄的方式有很多,例如有人选择锻炼,有人选择化悲愤为食欲,而我有时会选择看电影。无论选择哪种方式发泄,其实最好还是要有一个度。而且发泄之后,最重要的,是不要回头,继续往前走。

    职场上其实最忌一点,就是受了委屈,一时激动,豪迈地喊出,我不干了,然后甩手走人。这是一种典型的玻璃心。而职场最重要的功能,就是将你的玻璃心,打磨成无坚不摧的金刚石。

    我有个朋友说过一句很经典的话,职场就是一个又一个的坑,唯一不同的是,就是坑的深浅问题。

    所以,不用把一份工作看得太重,毕竟离了你,公司还是会继续运作。也不要把工作看得太轻,因为在工作中,你能赚到钱,你会找到自己的价值感和满足感。

    保持平常心,努力工作,努力赚钱,努力节省出时间与家人团聚,与朋友聚会,适时给自己留点时间独处,调整好心态,努力向前,这就够了。

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      网友评论

      • 4d5053284c72:大赞,写的好好!
        请笔者帮我分析一下,应届毕业生,处于试用期两个多月了,小型创业公司,我在公司职责就是运营执行,每天审核一些东西(反复简单),加上发回答和软文的绩效,除了程序员这些编程技术岗,公司就是运营部,我对运营部人员内容都已经明白了,但是没有激情当初转行做产品运营的激情了,原因三:1.公司太抠,一直是压榨廉价劳动力,一半是实习生,正式实习薪资都很低,我问过老大,表现好有没有提前转正加薪,老大说没有。而我缺钱(三遍),我有学贷和房贷这些压力(虽然我是女生)挺痛苦的。2.公司执行力低,部门管理不规范,人才流失严重,工作内容没有提升。3.产品运营岗位接触后,对新媒体内容编辑、策划没什么兴趣,因为不是专长,层次更高的运营也轮不到我来做,给我积攒的实践。(公司对一切花费成本的活动都是拒绝的)。想去自己开个淘宝店,这种给人打工混日子,心里是拒绝的。要不要辞职呀! :pray:

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