文/小雨【+关注了解更多内容】
仔细观察，在职场，如果走了一个工作成绩一般的员工可能对于组织的粮食产量影响并不是很大。但是如果某个关键岗位的人员离职了，常常会在短期内会给组织造成一定的损失，人才的损失和经济的损失双重的损失。特别是在该岗位一时半会没有合适的填补人员到位时。这就是大家都想做关键核心员工的原因。能够更好地体现职场价值所在，那么作为组织中的一员，如何使自己能够成为组织的核心人员或者是说优秀员工呢？
第一、要成为组织的关键核心员工或是优秀员工，必须让自己做到时刻站在组织的利益考虑问题，多做一些对组织有益的事情，当然这些有益的事情也要量力而行，不要随便承诺给组织领导自己做不到的事情。否则很丢脸、扫面子，而且还会失去组织对你的信任。不管做任何事，一定是所有的事情都要建立在遵纪守法的基础之上才行。
第二、要成为组织的关键核心员工或是优秀员工，必须要积极主动去工作，提高自己自助完成工作的能力，不拖泥带水。特别是要提高自己在工作中解决实际问题的能力。组织需要能够办实事、解决实际问题的人。不待见那种只会夸夸其谈的人。所以，实事求是、具体问题具体分析显得尤为重要。
第三、要成为组织的关键核心员工或是优秀员工，一定要对自己的职业要有良好的职业生涯规划。要有自己工作的明确目标，要端正工作动机，分阶段制定计划并且每一步都要付诸实施，要有行动结果。在完成每一阶段的工作过程中，要不断反思、修正自己，使自己不断更加符合岗位要求。
第四、要成为组织的关键核心员工或是优秀员工，必须要深刻了解自己，科学客观的评判自己，准确掌握自己的长处和弥补自己的不足。不要过分夸大自己的长处，即便是长处，逢人便说，那么这个长处不再是你的长处。所以要学会低调。世界上最难打败的就是自己，所以越是了解自己的人越容易成功。
第五、要成为组织的关键核心员工或是优秀员工，不断鞭策自己催促自己掌握行业新的动向和补充新的专业技能和知识，在以后工作中为组织做出更大贡献提供更多的养分内容。从某种意义上来说，某一个人的学习能力也即是一个人的工作能力，在如今的职场，说出这句话有充分的事实根据。那就是学习的一直在学习，不学习的永远不学习。
第六、要成为组织的关键核心员工或是优秀员工，必须要有一个强健的身体，所以一定要加强体育锻炼，强健体魄。同时还要学会修身养性，保持心态平和，做一个高智商和高情商的人，这样更有利于职场沟通的顺利进行。
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