让你吃个鸡蛋违啥法？

前两周多家媒体报道，河南郑州一实习生因拒绝生吃鸡蛋被辞退，该公司人事经理称，生吃鸡蛋是公司员工手册里注明的。

涉事公司老板则表示：那是对团队管理的要求，员工在销售过程中是对结果负责的，而在执行的过程中也是奖罚分明，不会是只处罚不奖励，不然日常无法管理。

从劳动法角度看：“让你吃个鸡蛋违啥法呢”？

一是员工手册违法。劳动法赋予用人单位建立和完善劳动规章制度的权力。劳动规章制度必须依法制定，不得违反法律法规的规定，也要符合公序良俗。

制定程序要合法。在制定、修改或者决定与劳动者切身利益相关的规章制度或者重大事项，要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；实行过程中，工会和职工有权提出异议，并通过协商予以修改完善；并且向劳动者公示告知才能生效。

该单位的员工手册内容显然有违公序良俗，制定程序不合法。公司也深知其行为不合法，辞退原因不能写不吃生鸡蛋，要求改写成个人原因离职。

二是侵害劳动者人身权益，涉嫌威胁、侮辱劳动者。《劳动合同法》第八十八条：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

威胁是指用人单位以某种对劳动者形成要挟的条件和手段，迫使劳动者接受用人单位所提要求和条件的行为；侮辱是指用人单位公然贬低劳动者人格，损害劳动者名誉的行为。由公安机关定性处罚。

本案中当事人如果不是大二实习生，是建立劳动关系的劳动者，因不吃生鸡蛋被辞退，可以以单位违法解除为由要求支付双倍经济补偿金。

类似违法违规的企业管理行为，时不时上热搜，除罚款外，什么罚吃蟑螂、吃“死神辣条”、跪地互扇耳光、在大冬天连续浇12桶冰水（1月份）等等无奇不有，这不是某些人标榜的“企业文化”。劳动者要勇敢地站出来说“NO”，不能被职场“PUA”掌控。

由于大多数人选择忍受沉默，使实施类似违法违规的公司及其负责人因此受到惩处的很少，网上搜索最近三年发现一起案例，2020年5月位于贵州毕节市的广东某装饰公司，对未完成工作目标任务的员工进行惩罚：罚款、喝生鸡蛋、做深蹲、做俯卧撑、扫厕所、吃蚯蚓等，因罚吃蚯蚓该公司责任人员曹某某、冷某某被公安机关处以行政拘留五日的处罚。

单位的绩效考核，应当在挖掘问题，调整分配利益，激励员工与企业共同成长上下功夫，而不是靠发明恶俗的惩罚方式发展的。

我是永生，从事劳动保障监察工作二十多年，喜欢我的文章，欢迎关注、点赞和转发。