早在2010年我就有想法，要成为一名职业规划师。当时还在校园。我查询了很多网页，发现职业规划师这方面的培训课程比较少，市场需求也不是很明显。上海有几家搞职业规划师培训的，学费挺贵。
所以我也没有去学习。
但是后面经常收集这方面的文章和书籍。
工作以后，我自己的职业规划可以说是一塌糊涂。平均一年换一次工作。有时候几个月就换一次工作。
我做过农业技术推广工作，在培训机构发过传单，在水果市场搬过香蕉，在花卉基地照料过蝴蝶兰小苗，在精细化工企业烧锅炉，在电子厂做过光电技师，在钓鱼用品企业做过网络视频直播，在白酒企业跑过糖酒批发市场，，，
蝴蝶兰长这样
这些经历也是一种收获吧。
我只能这样解释了 。
表面上看来，我是职业规划没做好导致的这种情况。
其实深层次原因，在于我在人际关系方面有些障碍。
简单说来，我受不了批评，不敢承担责任。
比如每当我工作一段时间，因为比较踏实，领导就让我带团队，当个小组长什么的。这时候我就开始焦虑了。感觉压力山大，难受的要死。我又没有直接说明，自己承受不住，经常就不辞而别，或者自离，或者请长假然后就不回去上班了。
这本质上属于害怕失败，是10种复合情绪卡点当中比较难疏通的一种。
可是当时我不知道啊，我只知道自己反复出现这种状况。搞得我自己工作经验方面的积累屡次清零，人脉关系方面也随之清零 。
现在想来，当时如果能和现在一样接触情绪管理该有多好。我得少走多少年的弯路！
从2018年初，我也在做职业规划咨询。通过实际接触，我发现，现在很多的80后90后，都存在这种情况。表面上是不喜欢现在的工作，要辞职，要跳槽。其实真正原因都是和领导沟通不畅，对团队成员不敢承担责任和压力，害怕工作中自己犯错之后被批评嘲笑。
我最近连续遇到至少3个求助者，都是这种情况 。
这真是一个普遍存在的状况。
我觉得表层的职业规划策略，无法从根本上解决这类情况。必须进行情绪疏导，尤其是人际关系情绪堵塞，和害怕失败，这两种情绪卡点。
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