以前，每次有别的企业来联系我时，基本情况都是，当下面临一个艰巨的任务，需要有人带队攻克难题。这个时候，他们给出的条件往往最优越，基本上是他们可浮动空间的顶格。
一切都是产品，一切皆为买卖，进入企业，其实就是相当于出售了自己的工作时间，工资绩效就相当于是你工作时间的定价。但这个定价是对方估出来的，也就是对方根据你的经历，根据你以往产生的价值推算而来的。
既然是估算，就和面试者的经验有很大的关系，经验丰富的，谈话之间可以将你的底细摸得一清二楚，但经验丰富的面试者，往往也能够通过技巧展现出更高的价值。
这时候，很多公司就会增加一个工作年限的评估，也就是说，你4年工作经验，只能从A-B这个区间来给，通过这种平均的做法，规避掉一定的风险。
我们之前从个人的角度出发聊过一次，今天换个角度，从商品价格和价值的角度来看。
我们知道，价格是商品同货币交换时一单位商品需要的货币的数量多少（比例的指数，这种说法是错误的，指数是多种商品才有的，无量纲），或者说，价格是价值的（货币删除，价值本身是用货币表示的）表现。
价值属于关系范畴，从认识论上来说，是指客体能够满足主体需要的效益关系，是表示客体的属性和功能与主体需要间的一种效用、效益或效应关系的哲学范畴。
除去炒作的部分，我们姑且认为价格反映价值，那什么能影响价格呢？
映像中初中的课本里好像有，是供需关系。5年工作经验的，比1年的更受欢迎。因为工作5年的人，流动性没有工作一两年的流动性大，需要的时候未必能招到，市面上相对比较紧缺。
“夏则资皮，冬则资絺（细葛布），旱则资舟，水则资车，以待乏也”这是中国古代最朴素的经商哲学。
说到底就是增加自己的稀缺性，什么是稀缺——稀少紧缺。
这两个条件缺一不可，黄金为什么有那么高的价值，一是全球储量有限，二是大家都认可他有一定的货币属性，有价值，大家都想要他。否则，他就是贵金属嘛。同理，我姥姥的假牙还是世界上独一无二，仅此一份的，怎么没有人高价收购呢，因为只满足数量少，但大家不需要它。
别的公司找到你，说眼下有个艰巨的任务，由你来带队上战场最合适，简直是上天根据你的工作经历给你安排的岗位，那当下的你也就是他们最稀缺的，这个时候也是你重新定价自己的机会。
我们之前说年轻时努力提高自己的技能，也就是提高自己的稀缺性，就像是游戏里打怪练级，你升高一级，就超越了好几万的对手，你的竞争面少了，变得稀缺了；我们说要找到未来的趋势行业，也是一样，当未来来临的时候，对人才的需求会大大增加，相对应的，你的稀缺性就体现出来了。
你找对象，要求高收入，你去找华为啊里肯定比去航空公司找机长更靠谱。道理非常简单，150万的码农，就是阿里的P8，这样的人在阿里超过一万名。可是150万的飞行员，那就是民航的机长，他下面有一飞机的空姐。
很明显，前者的日常环境会让他更加珍惜你，因为在他的世界里，你更稀缺。后者呢，因为他有大量的机会遇见各路美女，这是他的工作便利。漂亮的，温柔的，身材好的，太多了，就显得你不是那么出众了。
我们反过来，男生找对象，同样的道理。老师，公务员，医护，这些场所里女性的比例非常高。
生活真是有意思！
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