李昊所在公司老板，就是一位高配置女强人，强人特质汇聚一身，作风霸道，说一不二。用老板自己的话说，跟着她混，要么忍，要么滚，而且要滚出她的视线。
前不久，李昊他们组接了一个大单，老板亲自披挂上阵，带着他们要打一场硬仗，拿出当年搞会战的作风，要大干快上三十天，拼命拿下三百万。会议室里挂着“要么交业绩报告，要么交辞职报告”横幅，在暖风机吹动下，显得瑟瑟发抖。
由于连续996奋战，李昊得了重感冒，在一次晚上召开的员工大会上，听老板讲那些当年不堪回首的奋斗史。这种忆苦思甜的大会，每个月都唠唠叨叨洗几次脑。李昊可能吃的感冒药里有扑尔敏，困得睁不开眼，实在忍不住了，就假装低头看资料，悄悄打个盹。
女老板讲着讲着，又沉浸在当年那些“芳华”里，眼角闪动着泪光。正说着，我们当年哪里像你们现在这么幸福啊，有空凋有夜宵有班车，我恨不能24小时在办公室工作啊。突然，听到了李昊幸福甜蜜的轻轻鼾声。
60后女老板的“芳华”遭遇了90后的“鼾声”，简直就像当她面说“当年你们吃的菜团子真香啊，一辈子都吃不够”一样。母老虎一声厉呵：李昊，居然开会打盹！人事，人事呢，对李昊罚款800元，从年终奖里扣，同时职级降一档，立即马上执行。
李昊其实早就想辞职了，马上奔三了，工资也不高，存不下闲钱也就罢了，连闲时也没有，谈恋爱都没时间。既然老板当众撕破脸皮，李昊也不再顾及情面了，当天下午，就去劳动部门申诉了。
李昊拿着重感冒诊断书和感冒药含量说明书，劳动部门的人员一看就笑了，用不着这些，你们老板这是滥用行政职权，她无权对员工进行罚款。另外，公司不能强迫员工加班，必要的加班必须支付加班费。你每月加班早就超过36小时了，公司已经违法了，要接受严厉处罚。
劳动部门责令老板公开收回对李昊的处罚决定，并责令补发历年来的加班费10万元，同时对公司每月超过36小时的加班行为进行了罚款。李昊拿到10万元加班费，没等老板做出降职降薪的报复决定，抢先提出了辞职。女老板在辞职报告上签字的时候，恶狠狠地说了一句：我曾经说过，要么忍，要么滚，让你滚多远就滚多远。
李昊连续联系了三家同行业公司，都拒绝接收他的简历，有好心的人力资源暗示李昊，你们老板到处打招呼了，你还是别在这座城市混了，毕竟这个行业圈子也不大。李昊只好先回到老家，再寻找其他出路。
PS：国内职场文化中，加班文化就是一颗毒瘤。如果员工为了自己职业发展而奋斗，自愿加班加点，那是一种自发行为。但是不加班，就是不敬业；不服从，就是不忠诚；告老板，就在圈里里混不下去，这种妥协文化，已经成为员工投鼠忌器、忍气吞声的心理阴影。时代日新月异，可喜的是，许多公司也开始提倡快乐工作、健康生活的理念。呼吁以人为本，从少加班开始。
网友评论